Все рубрики

Явка к инспектору обязательна Коммерсанты обязаны являться по вызову инспекторов на созданные при налоговых органах комиссии. Такое решение принял арбитражный суд Дальневосточного округа.
Корпоративный вечер: оставайтесь самим собой Советы о том, как вести себя на корпоративной вечеринке, давать непросто. Ведь всем вроде бы понятно, чего не надо делать: не напиваться, не грубить начальству, не бить лицо коллегам. Однако на деле часто бывает наоборот. Отправляясь на корпоративную вечеринку, спросите себя: зачем мне это надо? В зависимости от ответа и выстраивайте свое поведение.
Почему уходит персонал: портрет с натуры Необходимость удерживать персонал работодатели осознали уже давно. Руководство выстраивает сложные системы мотивации, однако большинство экспертов кадрового рынка отмечают снижение лояльности работников. Куда предпочитают уходить сотрудники и почему они меняют компании, которые так стремятся всеми силами задержать их, станет понятнее, если рассмотреть портрет самого специалиста.
Начать "с нуля" В стартаперы идут люди, которым "тесно" работать в стенах офиса крупной компании. Им не страшны ни стрессы, ни отсутствие стабильности, ни работа по 20 часов в сутки. Для них главное - возможность самореализации. Они готовы рисковать, чтобы заниматься по-настоящему любимым делом, получать от работы удовольствие и неплохие дивиденды.
Исследование: обучение сотрудников на словах и на деле Какие приятности дарит вам ваша компания (кроме заслуженной зарплаты, разумеется)? Соцпакет, страховку, мобильный телефон? Наверняка ещё и учит - то тренинг организует, то на конференцию отпустит. Хотите узнать, как это бывает у других?
Хедхантеры предрекают дефицит руководителей во всем мире Ситуация с поиском менеджеров высшего звена в уходящем году в мире значительно ухудшилась и это приведет к глобальному дефициту руководящих кадров в ближайшее десятилетие. К такому выводу пришли исследователи Международной ассоциации консультантов по поиску руководителей высшего звена (AESC), опросив 141 HR-директора крупнейших компаний США, Западной и Восточной Европы и Азии.
“Сын ошибок трудных” Есть замечательное определение опыта: это то, что позволяет человеку делать новые ошибки взамен старых. От промахов на рабочем месте не застрахован никто, и в особенности новичок. Но если избежать ошибок совсем не получится, не лучше ли начинать сразу с “новых”, нежели с самых банальных и распространенных? Тем более что последних довольно легко избежать.
«Подводные камни» сверхурочных работ В бывшем КЗоТ РФ сверхурочной считалась любая работа, выполняемая за рамками нормальной продолжительности рабочего времени. Естественно, каждый час сверхурочной работы оплачивался в повышенном размере. Новый Трудовой кодекс установил, что сверхурочной считается работа за пределами нормы рабочих часов только при ее выполнении по инициативе работодателя. То есть работник получит право на повышенную оплату за сверхурочные часы, только если работодатель сам изъявит желание привлечь сотрудника к работе по окончанию трудового дня.
Повторение рекламы и ее эффективность Влияние повторяемого показа рекламы является одним из самых старых вопросов в области психологии рекламы. Тот, кто планирует рекламную кампанию, неизбежно сталкивается с такими вопросами, как: сколько вообще нужно повторений для достижения успеха запоминаний? Возможно влияние на внимание повторяющейся рекламы уменьшается так сильно, что на нее больше не обращают внимание. Не является ли для реципиентов повторяемая реклама слишком скучной или даже нервирующей, то есть, возможно, повторение имеет скорее негативные, чем положительные эффекты. Попробуем обобщить и структурировать имеющиеся на этот счет исследования.
Аполлон, казарма, клуб: виды и функции организационной культуры Высокая организационная культура позитивно влияет на все стороны ее деятельности — обеспечивает требуемое качество товаров и услуг; необходимый уровень деловых контактов и формирует внешний имидж организации. Люди с разными культурами неодинаково воспринимают реальность, поскольку рассматривают все окружающее сквозь их призму. Культура любой организации находится под мощным воздействием национального фактора. Поэтому современный менеджмент нуждается в формировании высокой организационной культуры. Прежде всего требуется определить, какой тип культуры необходим данной организации.
Любимчик начальника Не каждый может похвастаться привилегированным положением в коллективе. «А за какие заслуги?” – недоумевают коллеги. Счастливый обладатель сомнительных лавров навряд ли знает, почему шеф предлагает каждый день подвезти после работы до метро и закрывает глаза на вечные опоздания. Кому-то комфортно быть лучше других не по заслугам, а других вечные пересуды и сплетни сослуживцев выбивают из колеи. В чем выгоды и преимущества положения «избранного» и в чем любимчик проигрывает? Пользоваться ли привилегиями или работать как все?
Железный аргумент. Убеждаем директора выдать зарплату раньше Некоторые директора считают непозволительной роскошью выплачивать зарплату до праздников, если день выплаты приходится на них. А уж тем более выдавать деньги на неделю раньше. Между тем именно так нужно поступить в преддверии новогодних каникул.
Берегись корпоратива На корпоративных вечеринках сотрудники российских компаний разбивают носы, ломают ноги и даже падают за борт корабля. Руководители компаний и сотрудники HR-отделов спешат «подстелить соломки»
Готовим подарки коллегам До Нового года – 20 дней. Пора задуматься о подарках коллегам. Для многих выбор презентов для сослуживцев превращается в настоящую проблему. Действительно, одарить коллег порой гораздо сложнее, чем родственников, чьи вкусы и предпочтения хорошо знакомы.
Бизнес-леди разных стран объединяются Амбициозные руководительницы избавляются от «синдрома первой леди» — стремления убирать с пути любых конкуренток, утверждают эксперты
Прививка от токсичных эмоций «Стресс - неизбежный спутник работы в любой организации, - утверждает Питер Фрост, и с этим утверждением трудно не согласиться. - Но он становится разрушительным только тогда, когда окружающие отвечают на него отрицательными эмоциями, а не пытаются его снять. Эмоциональное напряжение - неотъемлемый элемент жизни любой организации, именно реакция на него людей определяет, обретет ли оно злокачественную форму или, наоборот, подстегнет творческую энергию коллектива». Питер Дж. Фрост. «Преодоление токсических эмоций». - «Вершина», 2008.
Методика получения необходимой информации Практика получения информации показывает, что в этом процессе решающая роль отводится факторам психологического порядка. В большинстве случаев успех здесь зависит от умения устанавливать с собеседником психологический контакт и в процессе общения воздействовать на его сознательные и бессознательные сферы психики. Такое воздействие оказывается с разными целями. Одна из них — получить определенные сведения, которыми он не хотел бы ни с кем делиться. Исходя из практического опыта, можно выделить два основных способа получения необходимой информации.
Спрос и предложение в профобласти "Маркетинг / Реклама / PR" за октябрь 2007 года На российском рынке труда наблюдается повышенный интерес к сфере рекламы и маркетинга. При этом высокие темпы развития этого бизнеса в России являются причиной постоянного увеличения требований к профессионализму соискателей.
Слуга двух господ Сегодняшняя ситуация на рынке труда позволяет даже очень привередливому соискателю найти место по душе, с приличным заработком и перспективами роста. Почему же любителей усложнять себе жизнь, работая на двух должностях одновременно, становится все больше?
Зарплата года В этом году, по данным Петростата, больше всего выиграли в заработной плате банкиры, сотрудники инвестиционных компаний и страховщики. К аналогичному выводу пришла и компания "Авенир", проводившая исследования по рынку зарплат в Санкт-Петербурге. По мнению экспертов, в среднем зарплата в этой сфере ежегодно растет на 10-15%. Участники рынка говорят о тенденции: опытных финансистов перекупают, и их зарплаты увеличиваются более чем на 20%, а на их место берут менее опытных сотрудников обычно с меньшей оплатой. Эксперты прогнозируют, что в 2008 году рост зарплат составит не более 10-20%.