Все рубрики

Инструмент С.Т.О.П. Сделать шаг назад означает отдалиться от того, чем вы в данный момент заняты. Отделиться от инерции действий, эмоций и мыслей. Отступить и собраться с мыслями. Найти место, где вы можете ясно, творчески и независимо думать. СТОПы могут иметь любую продолжительность. Краткий СТОП может длиться не более пары секунд. СТОПы средней продолжительности дают время на размышление и оценку ситуации, прежде чем вы перейдете к действию. Время от времени вы можете делать большой СТОП, чтобы дать себе возможность посмотреть на проблемы со стратегической точки зрения.
Вопрос - Ответ Какие выплаты полагаются женщинам после принятия нового лимита по декретным выплатам?
ВРИО: подводные рифы временного плавания Все мы вне зависимости от нашей должности, статуса, пола и возраста болеем и ходим в отпуска. Но жизнь не стоит на месте, и будь то директор или курьер, во время отсутствия сотрудника кто-то должен выполнять его работу. Давайте обсудим, каким образом необходимо оформлять исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, как его оплачивать и на что нужно обратить особое внимание.
Любимые грабли: как не совершать стандартных ошибок? На первый взгляд всем понятно, что такое корпоративный тренинг, для чего он нужен и как его организовать. Однако многие HR-ы, ответственные за организацию обучения сотрудников, в разных городах (а иногда и в разных странах) продолжают сталкиваться с одними и теми же проблемами. Каковы наиболее распространенные ошибки? Как их исправить и найти выход из тупика?
Как не запутаться в сетях В последнее время можно много прочесть о преимуществах поиска работы через социальные сети (ЖЖ, интернет-дневники, блоги). Однако есть и отрицательные примеры того, как поиск работы через Интернет приводил соискателей к разочарованию.
Искать замену сегодня В вопросах смены высшего руководства советы директоров международных компаний слишком часто бывают недальновидны и игнорируют элементарные правила менеджмента
Поверх барьеров: преодоление преград в межличностных коммуникациях Трудности и источники ошибок («барьеры») коммуникаций столь же разнообразны, как многообразна сама психика. Вместе с тем среди них выделяются наиболее типичные и повторяющиеся. Их преодоление составляет неотъемлемую часть коммуникативной функции деятельности руководителя. Еще более действенным средством выступает соблюдение некоторых общих правил и принципов построения эффективных коммуникаций. В настоящее время существует большое число различных перечней таких правил. Наиболее значимые из этих правил состоят в следующем.
Рынок труда: регионы В наиболее крупных городах федеральных округов России сегодня отмечается продолжение роста спроса на специалистов в сфере услуг, а также сохраняется спрос на специалистов в IT-сфере. Вторая важная тенденция в регионах — привлечение московских и питерских руководителей высшего и среднего звена в регионы.
Куда заведут поиски работы В условиях острого дефицита квалифицированного персонала московские и региональные компании всеми силами стараются удержать своих сотрудников. У кого больше шансов заполучить ценного сотрудника и какими методами их удержать?
Как организовать корпоративное мероприятие Первыми корпоративными мероприятиями можно назвать ритуальные пляски первобытных людей у костра по поводу удачной охоты. В советское время были популярны партийные собрания, награждения «передовиков производства» и субботники – все эти мероприятия были призваны крепить корпоративную культуру... Независимо от повода для его организации корпоративное мероприятие – всегда значительное событие в жизни компании.
Чтобы быть первым Идеи!!! Каждый из нас, рано или поздно, задавал себе вопрос — откуда и почему у нас появляются идеи? Иногда даже мы видим, что наши идеи уже воплощены кем-то в жизнь, и нам остается только наблюдать со стороны, как они продвигают бизнес другого человека.
Интервью с руководителем О Времени, Единстве, Философии, Команде Интервью с председателем правления ОАО «Банк ВЕФК» Виталием Рябовым
Как выбирать бокалы Чем ближе Новый год, тем меньше волнует работа и тем больше выступают на первый план совершенно другие хлопоты: что подарить многочисленным родственникам, друзьям и коллегам, как красиво отметить праздники и хорошо отдохнуть за время дарованных свыше каникул. Этим темам мы и посвятим ряд предпраздничных статей для наших дорогих читателей. Ни один новогодний стол не обойдётся без шампанского. Его выбор зависит от личных вкусов, а вот с тем, как выбирать бокалы для этого и других вин, часто возникают трудности. На самом деле всё не так сложно, как кажется на первый взгляд, нужно только помнить о некоторых правилах.
Похмелье бизнес-класса Повышение лояльности персонала, сокращение текучки, выявление новых перспективных кадров, тонкая настройка информационной политики — вот за что руководители любят корпоративные вечеринки. Но все это сработает, только если праздник будет организован с умом.
Основы имиджелогии: самопрезентация и компетентность Благодаря созданию ореола привлекательности, человек становится более социально востребованным. Личное обаяние привносит в общение симпатию и доброжелательность, вызывает позитивные эмоции. У личности, осознающей свою индивидуальную незаурядность и привлекательность, подкрепляемую комфортным общением, повышается самооценка. Правильно избранный имидж позволяет привлечь к себе позитивное внимание и установить отношения. Социальные и возрастные рамки — не помеха для человека, владеющего искусством предъявлять себя людям различных возрастов, профессий, полов.
Ловушка в документе. В больничном листе стоит не та неделя беременности Листок нетрудоспособности будущей маме выдают с 30-й недели беременности, а если ожидаются двойняшки - с 28-й (п. 48 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.07 № 514)
Самый персональный директ Сегодня сильное HR-подразделение стало визитной карточкой всех крупных российских корпораций, взявших курс на укрепление корпоративного духа сотрудников. Директора по персоналу обросли широкими полномочиями и возможностями. Многие из них считают себя едва ли не главными людьми в компании. Так ли хорошо работать им на самом деле?
Закулисье рекрутинга У каждого человека есть представление, как правильно составить резюме. Но вот проблема. Нашел объявление, требования в котором как будто с твоих профессиональных и личностных качеств списали, отправляешь резюме, а результата никакого. И возникает вполне законный вопрос - почему? Увы, в организации ответа вы не получите… Сегодня появилась возможность заглянуть за кулисы рекрутинга. Посмотреть, как анализирует резюме кадровик. Увидеть, как он принимает решение: кого, за какие заслуги пригласить на собеседование. И самое главное, как формулирует вопросы для интервью, исходя из данных резюме. В этом нам поможет Мария ГОРПЕНКО - ведущий специалист отдела подбора персонала ОАО «Промсвязьбанк».
Если соискатель волнуется Отнести процесс собеседования к делам обыденным, по-житейски привычным, вряд ли уместно. В любом случае человеку свойственно волноваться, когда речь идет о решении его судьбы, а ведь трудоустройство с полным правом можно назвать значимой вехой в биографии. Тут волей-неволей разнервничаешься. Как же быть? Можно ли рассчитывать, что кадровик поймет ваше состояние и поможет справиться с волнением?
Ты - начальник, я... Если встретились мужчина и женщина, между ними непременно складываются какие-то отношения. Это закон природы. А если один из них - начальник, а другой - подчиненный? Как сделать так, чтобы "и волки были сыты, и овцы целы"? Чтоб и работа ладилась, и глаза горели, и конфликтов на почве половых различий не возникало?О том, как женщине грамотно вести себя с боссом и как мужчине не упасть в глазах начальницы, мы разобрались вместе с психологом Семеном Вайнштейном.