Все рубрики

Консалтинг для состоятельных Расходы крупных отечественных корпораций на услуги консалтинговых компаний ежегодно могут составлять миллионы долларов. Уровень трат значительно выше, чем у западного бизнеса, что легко объяснимо. Ведь российским компаниям приходится решать множество задач одновременно – искать кадры, перестраивать корпоративную стратегию, ужесточать финансовый контроль. Большинство этих вопросов европейские и американские фирмы сняли много лет назад. Генеральный директор Deloitte Дэвид Пирсон рассказывает, за что сегодня готовы платить консалтерам отечественные предприниматели.
Какие существуют виды манипуляций на работе Слово «манипуляция» таит в себе какую-то угрозу. Его часто употребляют, но мало кто знает, что это такое. Между тем, поступая на работу, нужно знать, что такое манипуляция, чтобы успешно ей противостоять, а иногда – и пользоваться манипуляцией как инструментом ведения переговоров. Стоит ли использовать манипуляцию?
Вариации на западную тему Российское бизнес-образование не ругает разве что ленивый: любое сравнение достижений отечественных бизнес-школ с западными оказывается не в пользу наших. И все же, если сделать скидку на юный возраст, российским школам МВА есть чем гордиться. Востребованность этого вида образования с каждым годом растет, программы постоянно совершенствуются. Впрочем, руководители многих бизнес-школ уверены, что среди их задач на данном этапе конкуренция с Западом вовсе не главная.
Нужный возраст Чтобы найти перспективных молодых специалистов, работодатели идут на студенческие конкурсы
Плата за лидерство Кроме статуса и привилегий, управленческому труду часто сопутствует запредельное эмоциональное напряжение, которое проявляется в тревоге руководителя за состояние дел в организации, отношения с персоналом, с вышестоящими управленческими структурами, взаимодействие с многочисленными проверяющими, но не отвечающими за дела инстанциями. Важнейшие факторы или обстоятельства, которые способствуют возникновению тревоги или волнения у руководителя, можно свести к семи позициям. Руководитель по своей статусной роли обязан предвидеть развитие событий и действовать в должное время и должным образом, так, чтобы обезопасить себя и интересы дела. Существует ряд принципов или правил разумного отношения к жизни.
Взятки гладки Немцы нашли в России коррупционеров. Информация никого не заинтересовала. На прошлой неделе The Wall Street Journal опубликовала список 20 россиян, которые, по данным Мюнхенского суда, в 2002-2003 гг. получили от представителей Siemens взятки в размере от ?14 300 до ?310 000.
Битва за будущее Война за таланты достигла апогея: работодатели перетягивают друг у друга кандидатов, которые еще даже не вышли на рынок труда. Кого найдут компании в учебных заведениях?
Обед – это святое Что объединяет работу во всех предприятиях? Правильно – обед. Начальство может покуситься на все, кроме этого промежутка времени, когда сотрудник предоставлен самому себе. «Чем заниматься в обеденный перерыв?» - вопрос далеко не праздный.
Обзор зарплат: Охраннику платят за быстрые ноги и славянскую внешность Образ охранника может отпугивать, а может внушать оптимизм. С одной стороны, работодателю нужен гигант, которого бы все боялись. С другой стороны – улыбчивый и терпеливый работник. Как совместить эти качества в одном человеке и сколько такому человеку надо платить?
"В жизни можно получить или деньги, или все остальное" Будучи винтиком корпоративной машины, человек с его желаниями и потребностями не значит почти ничего. Не желая приносить в жертву капиталу собственную личность, бывшие офисные служащие выбирают другой мир, где есть место не только любимому дело, но и возможностям найти себя. История дауншифтера Дениса Романова – отличное доказательство существования жизни после карьеры.
Цена и качество Значительный рост заработной платы в России в последние годы — общеизвестный факт. С 2004 по сентябрь 2007 г. средняя зарплата выросла почти в два раза — с 6739 руб. до 12 804 руб. Вознаграждения некоторых категорий специалистов в провинции уже сопоставимы со столичными. Но рост забастовочного движения в последние недели свидетельствует и о другой тенденции: российские работники уверены, что их труд недооценен по сравнению с трудом их коллег за рубежом. Правы ли они?
Компьютер для женщины – не пара Если бы все сотрудники офисов получали хотя бы базовые знания по электромагнитной безопасности, то, видимо, количество людей, работающих за компьютерами, сократилось бы многократно. Сбежали бы. И первыми – женщины. О том, как может повлиять на женскую красоту постоянная работа за персоналкой, рассказывает директор Центра электромагнитной безопасности Олег Григорьев.
Внешность и внутренность Как в сжатые сроки обучить единому профессиональному навыку сотни сотрудников разного возраста, менталитета, живущих к тому же в разных часовых поясах
Не бояться сильных Легко ли одному руководителю работать за многих? Конечно, нет, но еще сложнее впоследствии передоверить свои обязанности другим. То, что кажется простым и понятным, приходится объяснять "с нуля", выстраивать команду единомышленников, учить новичков управленческим премудростям. В компании "Силовые машины" есть человек, который с честью выполнил эту миссию. Сегодняшняя наша беседа - об управлении предприятием в условиях масштабных изменений.
Чем чревато сотрудничество с консалтерами К услугам консалтинговых компаний сегодня прибегают и крупные корпорации, и небольшие семейные фирмы. Одни хотят оптимизировать управление, другие – разработать новые системы контроля качества продукции. Но как только договоренность достигнута и пора начинать долгосрочный проект, встает проблема – без активного участия сотрудников самого заказчика внедрить новинки почти невозможно.
Добавили на старость С 1 июля 2008 года заработает система софинансирования, по которой на каждую тысячу рублей дополнительных отчислений граждан государство добавит аналогичную сумму, но не более 10 тыс. руб. в год. Вчера Госдума одобрила в первом чтении соответствующий законопроект. Эксперты предсказывают, что армия добровольцев окажется немногочисленной: граждане не доверяют государству.
Корпоративные кризисы – можно ли управлять изнутри? Чувствуя рост проблем и не зная правильных алгоритмов выхода из ситуации, владелец компании полагается на свой здравый смысл: либо начинает предпринимать решительные шаги, либо ничего не делает в тайной надежде, что как-нибудь «само пройдет». Ни та, ни другая модель поведения не способствует позитивному разрешению ситуации. Сложные вопросы не всегда удается решить простыми методами.
Социально-психологический климат в коллективе Условия, в которых происходит взаимодействие членов рабочей группы, влияют на успешность их совместной деятельности, на удовлетворенность процессом и результатами труда. Можно провести аналогию с природно-климатическими условиями, в которых живет и развивается растение. В одном климате оно может расцвести, в другом — зачахнуть. То же самое можно сказать и о социально-психологическом климате: в одних условиях люди чувствуют себя некомфортно, стремятся покинуть группу, проводят в ней меньше времени, их личностный рост замедляется, в других группа функционирует оптимально и ее члены получают возможность максимально полно реализовать свой потенциал.
Управление невербальными ритуалами при встречах и прощаниях В большинстве случаев мы не утруждаем себя размышлениями о том, каким образом приветствовать других людей, как дать понять собеседнику, что теперь настала наша очередь говорить, как показать партнеру, что мы верим его словам, или каким образом следует с ним попрощаться. Однако эти действия богаты содержанием, и когда они становятся предметом сознательного размышления, мы начинаем понимать всю важность заключенных в них посланий.
Разрыв зарплат в крупных и малых компаниях растет Заработная плата работника крупного и среднего предприятия в Москве в 2007 году была на 30% выше, чем в целом по организациям с учетом малого бизнеса, свидетельствуют данные Мосгорстата о рынке труда за сентябрь 2007 года. Масштабы разницы между зарплатами в крупных и мелких компаниях, поясняют эксперты, демонстрируют, что мелкий бизнес стал основой теневого сектора экономики Москвы: уход от налогов на фонд заработной платы там стал повсеместным.