Все рубрики

С кем мы работаем? На основании алгоритмов, которые мы предложим Вашему вниманию, Вы сможете составить детальный план своих действий и успешно разработать или изменить систему стимулирования, систему отбора и другие системы в компании.
Отсроченная награда Опционы — это не только способ мотивации топ-менеджеров, но и дополнительная строка в отчете о прибылях и убытках
Чем деловой завтрак отличается от семинара Деловые мероприятия, как и стихотворения, имеют свои жанры и размеры. И различать их порой сложнее, чем ямб с хореем.
Понимание власти и мифы о ней Прежде чем мы сможем обрести реальную власть, мы должны осознать, что постулат, гласящий, будто мы хозяева собственной судьбы, — не более чем миф. Истина состоит в том, что мы не являемся ни совершенно безвластными, ни обладаем полной властью творить собственную реальность. Реальность лежит где-то посередине. Иногда, при определенных обстоятельствах, мы можем творить собственную реальность. Порой мы поистине бессильны. Большую же часть времени мы обладаем властью, достаточной для совершения определенных вещей, но не способны на совершение некоторых других. Наши действия определяются не только нашим собственным выбором, но и окружающей реальностью.
Страсть к совещаниям Нерегулярное, но частое “точечное” общение эффективнее традиционных совещаний
Стандарты работы с клиентами Как строить общение с имеющимися и потенциальными клиентами, правильно представить собственную компанию? В статье схематично и придельно ясно изложены стандарты работы с клинтами.
Работодатель уволил за "порочную" связь В начале марта из петербургской компании, занимающейся съемкой рекламных роликов, уволили сразу трех девушек. Предлогом стала их личная жизнь.
Эпоха узкой специализации Российский бизнес сравнительно молод: конкурентная среда еще не вполне сформировалась, предпочтения потребителей постоянно меняются, процентное соотношение зарубежных и отечественных товаров говорит пока не в пользу последних. Самое время отвечать на основополагающие вопросы бизнеса и выстраивать стратегию... Возьмем к примеру такой вопрос: «Что выбрать – расширение или узкую специализацию?».
Несколько резюме помогают избежать "каши" Если вы ищете работу, у вас всегда должны быть варианты усовершенствования вашего резюме. А не приходила ли вам в голову мысль о том, чтобы иметь несколько вариантов резюме?
Чем "логист" отличается от "гения" и "исполнителя" Менеджер по закупке может быть как серым кардиналом, эффективно влияющим на закупочную политику, так и простым исполнителем нисходящей свыше воли руководства. Способов добиться от менеджера по закупкам качественного выполнения возложенных на него обязанностей есть два, да и те не блещут оригинальностью.
Пять базовых зон убеждений Базовые убеждения настолько глубоко укореняются в нашем сознании, что мы не задумываемся о них. Мы настолько в них уверены, что не утруждаем себя размышлениями о том, что же является причиной наших выборов, оценок, предпочтений и решений. Наши убеждения влияют на характер этих решений. Это фундамент, на котором выстраивается вся жизнь. Если разделить все наши жизненно важные зоны на категории, то получим пять зон, которые часто бывают судьбоносными.
Лекарство от жадности Когда бизнес лихорадит, руководитель не может оставаться в стороне, считают несколько гендиректоров американских компаний. Реформы в терпящих бедствие организациях они начинали с себя, сократив размер собственного вознаграждения до $1 или вообще до нуля. Но даже столь радикальные меры не всегда помогают вывести компанию из кризиса.
Душевное равновесие: Ничего личного Из людей, недовольных работой, больше половины недовольны начальниками. Из людей, в общем работой довольных, многие — хотя и меньше половины — тоже недовольны начальниками.
Как не дать повод для возбуждения уголовного дела: советы следователя Одно из оснований возбуждения уголовного дела в связи с неуплатой налогов - нарушение сроков их перечисления. Но часто такая ситуация не говорит об умышленной неуплате. Как избежать привлечения к ответственности в подобных ситуациях, на примере двух дел рассказал следователь (в недавнем прошлом) по расследованию налоговых преступлений МВД России Денис Буханов.
Карьерные ловушки и иллюзии: немного практики Для большинства людей карьера в первую очередь ассоциируется с повышением в должности и, соответственно, с ростом доходов и практически не связывается с усложнением функций и ростом ответственности. Как и всякая борьба, карьерная борьба связана с использованием различных приемов. Понимание наиболее популярных из них позволит вам избежать серьезных промахов при построении своей карьеры. Рассмотрим наиболее часто встречающиеся карьерные «ловушки».
Советы консультанта: Чужая родня Мы с вами находимся на молодом рынке. И вы на нем — первое поколение предпринимателей. Те, кто начинал свое дело 20 лет назад и удержался в бизнесе, вступают в своего рода “кризисный возраст”. Предпринимательский и управленческий.
Требуется разговорчивая девушка! Телефонных диспетчеров нельзя отнести к той категории работников, чьи зарплаты растут сумасшедшими темпами, однако увеличение средней зарплаты, предлагаемой этим специалистам, вполне оптимистично.
Зачем нужны рекомендации Казалось бы, на рынке труда дефицит кадров просто аховый, а придирчивые работодатели и не думают брать на работу всех желающих подряд. Резюме напиши, на собеседовании расшаркайся, да еще могут и рекомендации с прошлого места работы потребовать. Беспредел! И зачем им столько бумажек? Пришел человек – давай работу! А действительно, зачем кадровикам нужны рекомендации прежних работодателей? И в каких случаях они интересуются мнением бывшего начальника о своем нынешнем кандидате?
Продажникам нужны деньги, а не карьера Продается все. А менеджер по продажам скажет: все должно покупаться. Задача продажника — найти покупателя для любого товара. Компании — заполучить такого профессионала. А Работы.ру — рассказать вам, как таких специалистов искать, сколько они зарабатывают, что от них требуется.
На семинаре как на пляже - все равны Золотое правило поведения на всех бизнес-семинарах и конференциях - естественность и уважение к собеседнику. Чтобы общение на семинаре было эффективным, нужно проявлять искреннюю заинтересованность своим собеседником. Обязательно задавать вопросы, обмениваться информацией, иметь при себе визитки и брошюры небольшого размера.