Все рубрики

Разменяйся по мелочам Резюме — произведение малой формы о себе любимом. Оно и так очень сильно ужато — согласитесь, ведь о вашей жизни можно было бы книгу написать. Поэтому в резюме не может быть мелочей — информации в нем на самом деле так мало, что каждое слово имеет вес, а, в конечном счете, и влияние на работодателя. Вот и получается — одни резюме летят в корзину, а по другим приглашают на встречу.
Не хочу быть начальником Недавний опрос слушателей программы МВА показал, что они называют себя кем угодно, только не менеджерами или управленцами. Виновата не только инфляция статуса.
Подкупательная способность В предновогоднюю неделю офисы многих компаний завалены подарками сотрудникам от партнеров и поставщиков. Чтобы избежать возможности подкупа, многие работодатели вводят лимит максимальной стоимости подношения. Слишком дорогие подарки отсылают обратно или разыгрывают среди коллег. Если, конечно, кто-нибудь следит за соблюдением этого правила.
Новая форма справки № 2-НДФЛ: порядок заполнения Недавно Федеральная налоговая служба утвердила новую форму справки № 2-НДФЛ. Эту форму налоговые агенты должны использовать при подаче сведений о доходах налогоплательщиков — физических лиц за 2006 год. Представить в налоговые органы сведения необходимо до 1 апреля 2007 года. Однако новая форма может пригодиться бухгалтерам уже сейчас — при выдаче справки о доходах по заявлению работника.
Собеседование: игра без блефа? «Не обманешь - не продашь», - гласит народная мудрость. На рынке труда это правило не всегда срабатывает. Маленькая ложь – как ложка дегтя в бочке меда – может навсегда закрыть для соискателя дверь в хорошую компанию
Управление денежными средствами Система прогнозирования денежных потоков позволяет определить, что в ближайшее время ожидаются трудности с деньгами, и предпринять шаги с целью минимизации проблем. Вот конкретные методы контролирования денежного потока, которые предполагают ускорение процедуры обработки денежных документов и сокращение потребностей компании в денежных средствах.
Запонки раскроют тайны мужской души Запонки, казалось бы, незначительная деталь, но именно она способна рассказать о тайных и явных пристрастиях владельца… В каком году появились запонки, не знает никто. Но зато точно известно, что случилось это в конце XVII
Реструктуризация Реструктуризацию можно уподобить игре в шахматы, а не игре в рулетку. Участники реструктуризации, как игроки в шахматы, в меру своих знаний и умений могут влиять на результат. До 70% неудач вызваны «мягкими факторами»: мотивация, обязательность участия руководства и др. Рассмотрим наиболее характерные ошибки, встречающиеся при проведении реструктуризации.
Узнай себя К какому поколению вы принадлежите? Кем вас считать: "бумером", "иксером" или, может быть, "игреком"? Что вам ближе - "пророчество", "героизм" или "артистизм"? Если вы не хотите, чтобы все эти вопросы поставили вас в тупик, читайте нашу статью о поколениях по западной классификации.
Дарить или не дарить? В солидных фирмах стандартные системы мотивации персонала предусматривают медицинскую страховку, оплату мобильных телефонов, членские карты спортивных клубов, денежные компенсации на питание и бензин, а также материальное стимулирование в виде бонусов. Однако человеку важно знать, что он не просто рабочая единица, которая трудится на благо компании, а личность, интересная работодателю. Выразить внимание к сотрудникам можно посредством поздравлений с Новым годом. Правда, встает вопрос: какой способ поздравления выбрать?
Зачем российским компаниям чужая корпоративная культура Представительства иностранных компаний в России похожи на неприкасаемые территории посольств и консульств. Корпоративная культура, принятая в центральном офисе, зачастую без изменений переносится на филиалы. Впрочем, отечественные компании часто сами заимствуют чужую корпоративную культуру, не утруждая себя ее адаптацией.
Эффекты межличностного восприятия Чувства, которые вызывают в нас люди или ситуации, лишь отчасти зависят от внешнего мира, но в значительной степени зависят от нас, воспринимающих этот мир. Неудачи в межличностном общении часто случаются потому, что, во-первых, люди неверно и неточно воспринимают друг друга; во-вторых, не понимают, что их восприятия неточны. Обратим внимание на некоторые правила, следование которым во многом облегчает процесс управления своим восприятием.
Энергетические таланты Энергетическая отрасль традиционно отличается кадровой стабильностью: ГРЭС, как правило, расположены в небольших городах. Привлечь сюда молодых перспективных сотрудников довольно трудно. Персонал предприятий состоит в основном из местных жителей. Поскольку компания «ОГК-1» поставлена в условия жесткой конкуренции с другими подобными предприятиями, ставка была сделана на развитие собственных человеческих ресурсов, которые способны усилить потенциал компании. Действовать начали по нескольким направлениям одновременно.
Вызов чуда на дом В советские годы вызов Деда Мороза на дом был делом не то чтобы постыдным, но не вполне интеллигентным. А если говорить по правде, неприлично считалось приличному человеку пользовать собственных детей казенными развлечениями. Полагалось самим наряжаться, самим исполнять, самим одаривать. Вместе с прочими советскими устоями пал и этот. Услуги платного Деда Мороза больше не считаются зазорными. Теперь это обычное дело – дешевое или дорогое, но уж точно никак не связанное с принадлежностью к определенному кругу и, безусловно, очень популярное. Спрос родил предложение, точнее много предложений. Мы собрали объявления самых разных компаний и частных лиц, предлагающих Дедов Морозов, Снегурочек и сопутствующие товары на любой вкус.
Вас тут не сидело Постоянное рабочее место — вчерашний день для компаний “экономики знаний”. Все больше работодателей переводят сотрудников на гибкие системы размещения.
Overdress Перед нами стояла, ожидая маршрутку, молоденькая девушка. На ней было белое платье из трикотажного кружева длиной до щиколоток, с высокими разрезами, полностью открывающими ноги. На ногах - серебристые босоножки со стразами, на высоченных каблуках, в руках — как это ни странно — аккуратный дамский портфель...
Люди Z Службы персонала сразу после нового года получат стопки заявлений об увольнениях. Причина не только в том, что недовольные сотрудники ждали годового бонуса
Иррациональность и знания Уходящий год запомнился мне бурным развитием на российском рынке трех модных западных теорий управления. Тенденция перекочует и в следующий год. Популярность наберет идея иррационального управления, компании станут действовать методом проб и ошибок и учиться управлять знаниями
Персональные правила успешного рабочего дня Правила успешного рабочего дня всегда индивидуальны, хотя некоторые наиболее общие моменты в них могут совпадать. Приведем конкретные практические рекомендации, которые перекликаются с рекомендациями А. К. Гастева по улучшению способа работы, с правилами оперативного планирования и с рекомендациями по выполнению ежедневных планов.
Основные типы рекламных агентов Творческие натуры — люди довольно сложные, и задача организовать их работу представляет собой тяжкий труд. У одних деятельность в сфере рекламы происходит наплывами — то очень много заказов, то мало до безобразия. Так же, впрочем, и рабочее настроение: то горячее желание и вера в себя, то искренняя скука и упадок сил. Как помочь такому проблемному менеджеру?