MainJob.ru

Вакансии сами найдут Вас всегда. Подписку оформить минута нужна!

Сделать стартовой

Вход

Для работодателя

• Создание вакансии
• Поиск резюме

Мой MainJob

Кадровое делопроизводство

Карьера и образование

О профессиях – с юмором

Стиль жизни

Подписка на публикации

Персонал

Страница: << Предыдущая ... 21 | 22 | 23 | 24 | 25 ... Следующая >>


Чем сильнее эйчар-бренд, тем меньше расходы на персонал Эйчар-бренд - это "торговая марка" компании на рынке труда, за которой стоит ее целостный образ как работодателя. Самый верный способ поднять его стоимость - изменить к лучшему положение собственных сотрудников. Стоит это недешево, хотя вполне может оказаться дешевле, чем переманивать талантливых специалистов за огромные деньги. А для некоторых фирм сильный эйчар-бренд может вообще стать необходимым условием выживания




Адская мотивация Учиться влиять на своих сотрудников можно не только по книгам и на тренингах. Предлагаем вам уникальную киноподборку систем мотивации из рая и ада, творческой среды и королевского замка




Командный душок Корпоративные мероприятия для создания и поддержания командного духа пользуются все возрастающим спросом у отечественных работодателей. Опыт западных компаний показывает, что далеко не всегда тим-билдинги приносят ожидаемый эффект.




Подкупательная способность В предновогоднюю неделю офисы многих компаний завалены подарками сотрудникам от партнеров и поставщиков. Чтобы избежать возможности подкупа, многие работодатели вводят лимит максимальной стоимости подношения. Слишком дорогие подарки отсылают обратно или разыгрывают среди коллег. Если, конечно, кто-нибудь следит за соблюдением этого правила.




Дарить или не дарить? В солидных фирмах стандартные системы мотивации персонала предусматривают медицинскую страховку, оплату мобильных телефонов, членские карты спортивных клубов, денежные компенсации на питание и бензин, а также материальное стимулирование в виде бонусов. Однако человеку важно знать, что он не просто рабочая единица, которая трудится на благо компании, а личность, интересная работодателю. Выразить внимание к сотрудникам можно посредством поздравлений с Новым годом. Правда, встает вопрос: какой способ поздравления выбрать?




Энергетические таланты Энергетическая отрасль традиционно отличается кадровой стабильностью: ГРЭС, как правило, расположены в небольших городах. Привлечь сюда молодых перспективных сотрудников довольно трудно. Персонал предприятий состоит в основном из местных жителей. Поскольку компания «ОГК-1» поставлена в условия жесткой конкуренции с другими подобными предприятиями, ставка была сделана на развитие собственных человеческих ресурсов, которые способны усилить потенциал компании. Действовать начали по нескольким направлениям одновременно.




Вас тут не сидело Постоянное рабочее место — вчерашний день для компаний “экономики знаний”. Все больше работодателей переводят сотрудников на гибкие системы размещения.




Люди Z Службы персонала сразу после нового года получат стопки заявлений об увольнениях. Причина не только в том, что недовольные сотрудники ждали годового бонуса




Бой часов раздастся вскоре... Новый год — праздник, от которого ждут чуда, это понятно. Но вот почему сотрудники компаний требуют чуда от новогоднего «корпоратива» – совершенно непонятно. Чем HR-менеджер может заменить чудо и бывают ли новогодние вечеринки со смыслом?




Нанимай российского Впервые измерена эффективность трат на сотрудников: российский сотрудник более чем в два раза эффективнее европейца. И вдвое дешевле американца. Такие выводы можно сделать, сравнив результаты двух независимых исследований эффективности затрат на управление персоналом, проведенных PricewaterhouseCoopers и AXES Management.




Слабы на кошелек Сотрудники российских компаний — крайне ненадежный персонал. Каждый второй готов сменить работу на другую — с “лучшими условиями”, выяснили социологи ВЦИОМ. Однако эксперты считают, что кадровикам бить тревогу рано. Именно в готовых к переменам сотрудниках, отмечают эксперты, ключ к успеху любого бизнеса.




Обзор зарплат: юристы Как показывает обзор кадрового рынка, в Москве и Санкт-Петербурге у юристов разные карьерные перспекивы. Кто бы мог подумать, что в Петербурге юристы зарабатывают больше, чем в столице.




Регулятор нерегулируемых отношений Если в вашей компании назрела необходимость улучшить качество взаимоотношений между сотрудниками, а также укрепить свою репутацию на рынке – пора подумать о принятии кодекса деловой этики




Жизнь вместо работы Чтобы удержать сотрудников, компании идут на компромиссы. Они позволяют опаздывать или уходить пораньше, если того требуют домашние дела. Демонстрировать гибкость, считают они, дешевле, чем искать замену.




На фронтах рабочего конфликта Конфликт на работе – дело обычное и, как правило, непредсказуемое. Любой человек хоть раз, но попадал в неоднозначную ситуацию. А вот выйти из нее с положительным результатом удается далеко не всем. Конфликт может стать причиной увольнения, депрессии, нервозности. Несмотря на это, вряд ли можно добиться того, чтобы сотрудники перестали выяснять отношения на работе. Если разногласий избежать не удается, топ-менеджмент компании должен выявить причину появления споров и постараться минимизировать их последствия




Начальство превращает пряник в кнут Отечественные компании продолжают штрафовать своих сотрудников. В попытке обойти действующий ТК они придумывают все более изощренные схемы. Штрафовать работника "за дисциплину" работодатель не имеет права ни под каким соусом.




Идеи несъедобны Лишь один из семи россиян любит свою работу потому, что она дает возможность реализовать себя. А две трети видят в работе исключительно источник средств к существованию, говорится в исследовании, проведенном ВЦИОМ.




Танец с раздеванием Корпоративная новогодняя вечеринка редко проходит без инцидентов: после напряженного трудового года некоторые чрезмерно расслабляются. Эксперты советуют согрешившим не зацикливаться на проступке, их коллегам — вспоминать происшедшее с юмором, а начальникам — видеть положительную сторону: если есть что вспомнить, тим-билдинг прошел удачно.




Кто нужен нашей компании? Валерий Чемеков, директор по персоналу ГК "Пересвет", кандидат психологических наук, сертифицированный тренер и коуч, считает знания в области практической психологии неотъемлемой частью квалификации кадровика. Он может делать выводы о соискателе уже на уровне прочтения резюме, которое воспринимает как плод творчества человека, подлежащий анализу. Психологический подход помогает ему расположить к себе кандидата на собеседовании, чтобы лучше раскрыть потенциальные способности человека.




Работа под наблюдением Глобальным компаниям все труднее маневрировать между необходимостью следить за сотрудниками и соблюдать их право на неприкосновенность частной жизни. При разработке процедур юристы рекомендуют следовать требованиям самого строгого законодательства страны присутствия. И быть готовым к репутационным рискам.

Страница: << Предыдущая ... 21 | 22 | 23 | 24 | 25 ... Следующая >>

Главная страница | Реклама на сайте | Контакты | Защита персональных данных