Все рубрики

Проверка боем Искушению устроить новому сотруднику курс молодого бойца умеет противостоять редкий начальник. Ведь это едва ли не самый верный способ выявить у подчиненного его человеческие качества — к примеру, стрессоустойчивость или умение находить неординарные решения. Однако эксперты сомневаются, что такие методики хоть сколько-нибудь действенны.
Преимущества повышения квалификации В прошлом люди могли надеяться на то, что полученное ими образование и подготовка окажутся достаточными на всю жизнь. Однако сейчас базовое обучение создает лишь основу для карьеры. Если вы не имеете возможности повышать квалификацию, навыки устаревают. Развитие и повышение квалификации персонала в настоящее время приобрело особенно большое значение.
На сколько тянет соцпакет? Несколько лет назад в Питере о социальном пакете многие даже не слышали, а сегодня практически каждый кандидат интересуется им обязательно. Но не расходятся ли представления кадровиков и соискателей о том, что наиболее ценного должен содержать этот пресловутый пакет, одинаковым ли он должен быть для разных категорий сотрудников и вообще чего ради работодатель идет на дополнительные расходы в пользу своих сотрудников?
Где на Руси служить хорошо Работа в госорганах становится все более и более привлекательной с материальной точки зрения. Причем прельщает она не только потенциальных коррупционеров, но и вполне законопослушных граждан, привыкших жить на одну зарплату.
Вижу цель, верю в себя… Каждый из нас ставит цели. Кто-то перед собой, а кто-то и перед подчиненными. Те люди, которые делают это осознанно, добиваются большего успеха. Ведь для того, чтобы достичь чего-то в жизни, надо обязательно знать, чего именно хочешь.
Чья это карьера? Как показало последнее исследование зарплат The Well, 90% работающих вообще недовольны своей карьерой, занимаемой позицией и зарплатой. Вы наверное решите, что нет ничего лучше такой ситуации для рекрутеров – люди хотят сменить компанию, значит у нас больше работы? На самом деле люди уходят из компании, надеясь на перемены, но уже через месяц ощущают себя настолько же несчастными у другого работодателя. Иногда работу действительно менять нужно, но во многих случаях измениться должны в первую очередь вы!
Хорошо сидим Ценным качеством современного менеджера является умение «продавливать» свою позицию в любое время и при любых обстоятельствах. Иными словами, вести кризисные переговоры. В такого «универсального солдата» можно превратиться лишь путем серьезной психологической перестройки, а то и… хирургического вмешательства. Сомневающиеся в себе бизнесмены перед ответственной встречей делают инъекции ботокса в ладони, чтобы избавиться от предательского эффекта влажных рук. Впрочем, это крайняя мера.
В тени Большого брата Гламурным вертепом назвала атмосферу в комнате с тремя личными ассистентами топ-менеджеров одной российской кинокомпании собеседница «Ко». «Они там все время говорят о шмотье и косметике», – с улыбкой добавляет она. В действительности руководители большинства отечественных компаний не очень хорошо представляют, чем именно должны заниматься их помощники. Либо представляют слишком хорошо, но совсем не то, что нужно...
ГОСТ в помощь.Как против работодателя применяют малоизвестные нормы законодательства Сотрудникам, работающим у компьютера, положен не только стул, но и подставка для ног. От женщины-работницы нельзя требовать более 100 поклонов за смену. Среди бюрократических норм, регламентирующих организацию труда, есть немало забавных и откровенно нелепых. И их в принципе можно игнорировать — с проверками приходят нечасто. Самую большую опасность представляют работники, которые могут использовать огрехи для шантажа работодателя.
Новинки книжных развалов:Анита Роддик. Бизнес не как обычно По книге блуждают разные темы, но все они поучительны. Например, тема о том, как в компании была решена проблема обратной связи. Все началось с того, что туалет главного офиса стал коммуникационным центром: в каждой кабинке повесили на веревочке карандаш и блокнот, названный “толчок”. По мнению Роддик, около 10% всех записей были полной чепухой, но значительную часть распечатывали для всех “вместе с комментариями членов совета директоров”.
Подкрался ревизор Приходишь в супермаркет, а там из шести касс работают две. Образовывается очередь. "Вас много - я одна",- кричит кассирша. По залу слоняются одетые в форму продавцы-консультанты. У них постные лица, и вместо "вам что-нибудь подсказать?" они говорят: "Ну вон же сметана, не видите что ли, глаза разуйте!" Что вам после этого захочется купить? Билет на самолет. Желательно, Luftghansa или Air France. Совковое хамство через 15 лет после исчезновения совка - это та самая стабильность, о которой в последнее время столько разговоров,только не слишком приятная. Для владельцев бизнеса она тоже неприятна. И поэтому они все чаше задумываются, как бы из жлобов и хамов сделать профессионалов.
Сопроводительное письмо К одному моему знакомому приехал родственник попытать счастья на столичном рынке труда. Немолодой уже мужчина много лет проработал электриком в глубинке и рассчитывал продолжить карьеру в Москве. Обычная ситуация, если бы не резюме данного кандидата. Оказывается, были у человека и «опыт руководящей работы» (два практиканта ПТУ в подчинении), и «целеустремленность с ответственностью», и даже знание двух языков (украинский и белорусский). При этом резюме не вызывало никаких нареканий по структуре и было безупречно оформлено в стиле лучших кадровых агентств…
Доплата за сильный пол Согласно опубликованному на этой неделе обзору Росстата о структуре зарплат в России, разрыв между доходами женщин и мужчин в стране, составляющий 39%, продолжает увеличиваться. Оценивая разрыв зарплат мужчин и женщин, эксперты говорят и о женской "самодискриминации", то есть о сильном влиянии на общество и на самих женщин идеологии сексизма, превосходства мужского пола. Отмечается, что в в опросах на предмет запрашиваемой зарплаты мужчины в среднем называют сумму на 30% большую, чем женщины.
Временная карьера Люди говорят, что нет ничего более постоянного, чем временное. Однако на временных сотрудников компаний эта народная мудрость распространяется не всегда. По статистике в любой компании мира работает от 5 до 10% временных сотрудников. Как бы не хотели боссы избавиться от этого явления — оно неизбежно. Поэтому не удивительно, что временные сотрудники начали отвоевывать себе такие же права и льготы, какими обладают штатные постоянные работники.
Бери больше! На протяжении нескольких лет вы работаете в своей компании. За это время инфляция съела несколько десятков процентов ваших доходов, средняя зарплата поднялась, а вашу что-то не поднимают и не поднимают... А с какой стати ее должны поднимать, если вы об этом не просите? Как правило, работодатели соглашаются поднять зарплату, если привести им аргументированные доводы.
Проверьте сцепление Вопрос о том, много или мало денег получают сотрудники, беспокоит многих руководителей компаний. Однако не всех и не всегда: одни и те же сбои в системе оплаты труда по разному сказываются на эффективности работы компаний, находящихся на разных этапах своего развития.
Социодиагностика как первый этап оптимизации кадрового менеджмента организаций В последнее время в российских организациях у людей, занимающихся работой с персоналом, формируется интерес не только к теории, методологии и методике кадровой работы, но и к ее диагностике, которая является эффективным инструментом получения объективной информации о состоянии дел, необходимой для постановки диагноза о состоянии кадрового менеджмента организаций и рекомендаций по его совершенствованию.
Благая лесть Верить больше нельзя даже друзьям – компании могли превратить их в своих агентов. Российский бизнес вслед за американским берет на вооружение маркетинг с помощью «проповедников брэндов».
Я лучше знаю, что вам идет В России появилась новая профессия — шопер. Так называются люди, готовые за большие деньги стать вашим гидом по магазинам или просто навести порядок у вас в шкафу
Вы уволены, или Как уйти и не заболеть Уход от работодателя - это как развод в браке. Кто-то не спит ночами, кто-то летает от счастья, одни готовятся к нему годами, другие уходят, не попрощавшись. Как бы там ни было, увольнение – это всегда стресс. Новая – для кого-то опустевшая, для кого-то полная планов – жизнь может свести с ума кого угодно. Так как уйти и не заболеть?