Профессия рекрутер

Сегодня перед многими молодыми специалистами стоит выбор профессионального пути, который помог бы им реализовать свой потенциал. Очень часто этот выбор основан на престижности профессии. И на наш взгляд, одним из

Сегодня перед многими молодыми специалистами стоит выбор профессионального пути, который помог бы им реализовать свой потенциал. Очень часто этот выбор основан на престижности профессии. И на наш взгляд, одним из критериев престижности является востребованность специалиста на рынке труда. Как нам кажется, наша профессия относится как раз к такой категории, и именно поэтому с каждым днем все отчетливее проявляется интерес со стороны молодых специалистов к рекрутерству.

Рекрутер - это редкая и на сегодняшний день очень востребованная профессия. Квалифицированных специалистов на рекрутинговом рынке не так много, и все они известные личности. Многие пробуют свои силы на этой ниве, но остаются единицы. Это колоссальный труд, который предполагает не только психологические знания (и это является основной ошибкой новобранцев), но и умение продавать: продавать услугу в виде подобранного персонала, наличие которого в рядах новых сотрудников принесет реальную выгоду компании.

Было бы ошибкой думать, что, научившись оценивать специалистов, вы можете претендовать на роль квалифицированного рекрутера. Чтобы вы стали уверенно чувствовать себя на этом рынке, должно пройти время, которое включает в себя не только обучение, но и непосредственно опыт, который и расставит все точки над "i".

Число кадровых агентств растет, но не у всех достаточное количество квалифицированных сотрудников, а подготовка такого рода специалиста занимает не менее 6 месяцев. Как правило, рекрутменту учатся на практике в кадровых агентствах. В некоторых агентствах разработаны тренинги для обучения людей рекрутменту. Но прежде чем принимать решение и учиться этой специальности, я предлагаю оценить свои внутренние творческие возможности.

Какими качествами должен обладать человек, чтобы стать рекрутером? Для человека, желающего овладеть этой профессией, очень важны личные качества. В первую очередь - природная интуиция, умение общаться, любить людей и желание понять, принять и помочь. Я могу с уверенностью сказать, что эта профессия очень увлекательная, можно сказать, азартная. Но она может быть интересна только людям, умеющим доводить дело до конца, ставить цели и достигать результата. Успех зависит от самого человека, его жизненной позиции, силы воли, увлеченности делом, умения преодолеть страх, уверенности в себе и своих силах.

На пути менеджера встречается много трудностей: нужно правильно оценить вакансию, нарисовать себе "картинку" нужного кандидата, найти его, представить работодателю, получить отзывы о его работе с последних мест, а после выхода кандидата на работу участвовать в адаптации сотрудника в новом коллективе. Когда все получается, представленный кандидат выходит на работу к клиенту и с течением времени делает карьеру в этой компании, рекрутер испытывает необыкновенное чувство удовлетворения, и ради этого чувства стоит отдавать свои силы.

Сотрудник кадрового агентства должен быть и стрессоустойчивым. Бывают "срывы", когда кандидат отказывается от выхода к клиенту на работу в последний момент или работодатель пересматривает требования по вакансии тогда, когда найдены интересные кандидаты и т.д. Если рекрутер не нашел в себе силы вновь начать работу с той же энергией и энтузиазмом, не сумел организовать процесс поиска нужного специалиста, то можно смело говорить, что профессия рекрутера - не для него.

Возможно, стоит попробовать свои силы в качестве HR-менеджера в компании. По моему опыту, из рекрутеров, с опытом работы от года, получаются очень сильные HR-менеджеры. Подводя итоги всего вышесказанного, рекрутер должен быть человеком коммуникабельным, активным, эрудированным, быстро обучаемым, стрессоустойчивым, оптимистом, трудоголиком, обладать хорошей памятью, логикой, интуицией. Удача в нашем деле сопутствует людям, которые так преданы своей работе, что подбор персонала для них - это судьба.

Чему нужно научиться и как работать, чтобы стать успешным рекрутером? Основной ключ к успешности в любой сфере деятельности - большое желание работать. Рекрутингу научиться можно, непрофессионализм излечим, а лень - никогда. Процесс обучения для рекрутера непрерывен, т.к. работа над каждой вакансией - это всегда творчество и познание нового.умения рекрутер должен работу вакансии рекрутера персонала профессия работать компании

Успешность рекрутера зависит от многих факторов:

- от умения строить партнерские отношения с заказчиком;

- от умения закрывать вакансии, а не превращать работу над вакансией в процесс закрытия;

- от целеустремленности рекрутера, отсутствия у него блокирующих сознание страхов не закрыть вакансию, не успеть, не смочь;

- от умения планировать свое рабочее время, грамотно расставлять приоритеты в работе, что позволяет предоставлять качественную услугу всем своим клиентам;

- от умения быстро переключаться с одной вакансии на другую, с одного кандидата на другого;

- от умения слушать и слышать;

- от умения нестандартно мыслить;

- от иммунитета к "звездной болезни", никогда нельзя останавливаться на достигнутом, прошлые успехи - это всего лишь прошлые успехи, важно, чтобы успех был прогнозируемым и стабильным.

HR-менеджер и рекрутер - близкие профессии. Есть ли отличия? Не каждый HR-менеджер может работать в рекрутинговом агентстве. В отличие от менеджера по персоналу рекрутер должен обладать качествами "продажника". Если этих качеств не наблюдается, то знаний по психологии будет не достаточно, чтобы закрыть вакансию. Его деятельность сложна и многогранна, т.к. направлена на нескольких клиентов, к каждому из которых нужен свой подход.

Специалист кадрового агентства должен уметь проконсультировать работодателя в случае несбалансированности вакансии, отлично ориентироваться на кадровом рынке, уметь параллельно работать с несколькими клиентами, несколькими вакансиями и так, чтобы все клиенты были довольны. Рекрутер часто испытывает противодействие со стороны фирмы-заказчика, сталкиваясь с желанием компании сэкономить на подборе персонала, поэтому он должен показать качество закрытия вакансии в сжатые сроки.

В том случае, если на вопрос "кем быть?" вы ответили "быть рекрутером", вы сделали правильный выбор. Эта работа для молодых, активных, творческих, энергичных, эрудированных, амбициозных. Она позволяет максимально реализовываться и как sales-менеджеру, и как клиент-менеджеру, так и менеджеру по подбору персонала. Это перспективно, это интересно, и это огромное поле для творчества. Здесь работают талантливые люди, неординарные личности и очень увлеченные люди. И вы можете стать одним из них. Дерзайте!

Познякова Е.Ю., генеральный директор кадрового агентства "Коннект Персонал"