Временная работа биографии не портит

 В жизни каждого человека бывают ситуации, когда он по каким-то причинам не может устроиться работать на постоянной основе. Что делать, если в штат вас пока не берут, а ждать у моря погоды уже надоело? Выход из

 В жизни каждого человека бывают ситуации, когда он по каким-то причинам не может устроиться работать на постоянной основе. Что делать, если в штат вас пока не берут, а ждать у моря погоды уже надоело? Выход из положения - temporary staffing, то есть временный вариант трудоустройства, когда работодатель заказывает персонал на определенный период, от четырех часов до нескольких месяцев и более.

По мнению руководителя отдела лизинга персонала компании АНКОР Анны Черных, в последнее время спрос на услугу temporary staffing растет: "Сегодня достоинства этого на­правления оценили не только пере­довые западные, но и российские компании. Четыре года назад, когда наша компания только начала пред­лагать услугу temporary staffing на рынке, мы получали один-два зака­за в месяц. Сейчас к нам поступает до десяти заказов ежедневно".

 Найм временного сотрудника дает работодателям немало преиму­ществ. В каждой компании периоди­чески случаются авралы, когда штат­ные специалисты не справляются с возросшим объемом работы, а брать на работу нового постоянного сотрудника необходимости нет. Вот тог­да и появляется потребность во вре­менном персонале: рекрутинговое агентство, являющееся провайдером этой услуги, в сжатые сроки [иногда даже в течение четырех часов] нахо­дит человека, который занимает внезапно открывшуюся вакансию столько времени, сколько требуется. Плюсы очевидны: компания не тра­тит время на поиск нужного сотруд­ника и oплачивает труд временно взятого специалиста из расчета того количества дней, кото­рое он проработал.

Спрос на temporary возрастает летом, в период отпусков, зимой, в период эпидемий, перед майскими праздниками, а также во время про­ведения выставок и семинаров. Пла­тить агентству за временный персо­нал намного выгоднее, нежели держать в штате постоянных сотрудников на всякий случай. Подбором персонала, как правило, занимается отдельный работник. Маленькие компании вообще не могут позволить себе выделить такого человека. Кад­ровик большой компании загружен донельзя, и возлагать на него допол­нительные обязанности в виде поис­ка человека на каких-то 4-5 дней нецелесообразно.

По наблюдениям Анны Черных, чаще всего заказывают админист­ративный состав (ресепшионисты, ассистенты), финансовых специа­листов [бухгалтеры), торговых пред­ставителей и вспомогательный персонал.

Рассказывает Татьяна Баранова, генеральный директор рекрутингового агентства Professionals Business: "В настоящее время у нас три программы в области temporary. По­мимо предоставления администра­тивного персонала на короткий про­межуток времени, сейчас мы развиваем проектное направление. Например, строительные проекты ча­сто нуждаются в project-менеджерах, которые будут курировать процесс.

Временная работа часто появляется и в промышленной сфере. Речь может идти о релокации в какой-то из отда­ленных регионов на срок от полугода до двух лет, когда местному предпри­ятию необходимо присутствие гра­мотного управленца со столичным опытом работы. И, наконец, последняя разновидность temporary - аренда высококлассного персонала на очень короткое время. Эта услуга востребо­вана среди молодых компаний. Когда фирма только-только выходит на ры­нок и не может позволить себе дер­жать в штате профессионала высоко­го уровня, она приглашает к себе такого специалиста в качестве кон­сультанта. Его работу оплачивают по часам, но он появляется в удобное для компании время и решает все возникшие проблемы. Чаще всего такой ва­риант отношений между нанимателем и сотрудником встречается, когда речь идет о юристах, специалистах в обла­сти IT и пр.

 Большинство россиян привыкли воспринимать временную работу как что-то несерьезное, не заслуживаю­щее внимания. Даже студенты отно­сятся к подобным предложениям с предубеждением. Им кажется, что их обманут, что согласиться на temporary - значит выбрать тупико­вый вариант развития карьеры.

 Между тем у временной работы не­мало плюсов. Так, если речь идет о проектной работе, то в первую очередь ценит­ся возможность проверить, на что ты способен. Это своего рода вызов: чтобы выполнить проект от начала и до конца, необходимо об­ладать довольно высокой компе­тенцией. Более того, если работа завершена успешно, привлекатель­ность кандидата в глазах потен­циальных нанимателей растет. Как говорят сами рекрутеры, в связи с тем, что отношение работодателей к специалистам, работавшим над проектами, весьма благожелатель­ное, людей, которые готовы попро­бовать себя в этом направлении, становится больше.

 Другой пример: человек ищет работу бухгалтера в солидной ком­пании. Но процесс поиска такого места может длиться месяцами. Почему бы не потратить это время с пользой, поработав где-нибудь временно?

Минус у temporary всего один, но довольно весомый. Все, что непосто­янно, ненадежно. А люди все-таки хотят иметь долгосрочную перспек­тиву. Хорошо, если человек верит в себя и знает, что по окончании кон­тракта найдет другую работу. Боль­шинство все-таки чувствуют себя более защищенными, если им уда­лось подписать долгосрочный кон­тракт с предприятием.

 Выпускникам вузов и студентам не стоит отказываться от временной работы. "Temporary для молодежи име­ет только положительные стороны, - отмечает Татьяна Баранова. - Если студент последнего курса или вы­пускник имеет нулевой опыт, при­строить такого специалиста на по­стоянной основе достаточно сложно, зато его охотно берут на временную работу. Причем, как правило, temporary заказывают очень инте­ресные стабильные компании. Это еще и хорошая школа, по заверше­нии которой ставки молодого чело­века в глазах работодателей значи­тельно возрастают, и шанс хорошо проявить себя, упускать который, ко­нечно же, не следует. Не раз прошед­шего проверку боем временного со­трудника охотно зачисляли в штат на появившуюся вакансию

Временная работа- неплохой ва­риант приработка и поддержания формы для молодых мам, которые не могут трудиться постоянно, потому что им хотелось бы уделять достаточ­но времени ребенку.

Temporary также идеально под­ходит для людей, которые по каким-то причинам пока не могут претен­довать на хорошую работу в штате. Допустим, специалисту нужна раз­говорная практика, поэтому он го­тов идти на временную работу в иностранную компанию, чтобы под­тянуть язык. Или человек меняет место жительства, профессию. Или сотрудник, долгое время прорабо­тавший в российских фирмах, хочет попасть в западную компанию, но требуемого опыта у него нет. Temporary дает возможность при­обрести необходимый багаж знаний и навыков.

Эпизодические подряды хороши и для тех, кто привык свобод­но распоряжаться своим време­нем. Примерно третью часть от temporary-заказов компании Professionals Business составляют специалисты с почасовой оплатой. По большей части это так называе­мые вольные художники: работают в первую очередь на себя, очень це­нят свободу, являются профессио­налами высокого класса, имена ко­торых хорошо известны на рынке. Они могут позволить себе выбрать именно такой стиль работы. Но у свободы есть и недостатки. Заказчик есть заказчик, и, если у него возник­ли проблемы, нужно быть готовым явиться к нему в три часа ночи, и ни­каких отговорок быть не может.

 Одно из распространенных заб­луждений насчет временной рабо­ты - ее низкая оплачиваемость. Между тем в большинстве случаев зарплата у специалистов, пригла­шенных в компанию на определен­ный срок, устанавливается из расче­та заработка основных сотрудников. Если постоянный секретарь на ресепшн получает 500 долларов в ме­сяц, то временному за две недели заплатят около 250. Отбор кандидатов в рекрутинговых компаниях на temporary ведется не менее тщательно, чем на вакан­сии в штат.

 "Очень многие кандидаты не по­нимают, почему мы им отказываем. Но мы всегда руководствуемся тре­бованиями работодателя, - поясня­ет Анна Черных. - Без удовлетвори­тельного знания английского языка мы практически не можем устроить человека на работу, даже временную. Ведь большинство наших клиентов - западные компании. Еще одно обя­зательное условие - хорошее знание компьютера. И, конечно же, соответ­ствующий деловому стилю внешний вид. Никаких красных волос, синих губ, черных ногтей! Когда человек приходит на собеседование весь в блестках, как на дискотеку, очень ча­сто нас это останавливает. Разве можно такого направить в иностран­ную компанию? С каждым из соис­кателей мы проводим в течение од­ного дня несколько интервью. Это позволяет определить способность работника к быстрой адаптации и его заинтересованность в работе. После этого наиболее достойных кандида­тов приглашают на тренинг, где про­исходит проверка на стрессоустойчивость. Лишь те, кто прошел все этапы отбора, в дальнейшем получают вре­менную работу.

 Temporary - вовсе не работа для второсортных специалистов и не портит ни вашей биографии, ни ре­зюме. Рекрутеры советуют: стремясь к удачному трудоустройству на посто­янной основе, не отказывайтесь от промежуточных вариантов, которые сами плывут к вам в руки. Кто знает, может быть именно это предложение станет первой ступенькой в вашей будущей карьере!

                                                                                                                 Диана ТОРОЧКИНА