Почему соискатели не доверяют кадровым агентствам?

Вниманию соискателей! Эта статья посвящена именно Вам! Вам, таким недоверчивым, Вам, таким скрытным и, тем не менее, таким желанным! Практически каждый человек, находившийся в поиске нового места применения своим

Вниманию соискателей! Эта статья посвящена именно Вам! Вам, таким недоверчивым, Вам, таким скрытным и, тем не менее, таким желанным!

Практически каждый человек, находившийся в поиске нового места применения своим талантам, сталкивался с кадровыми агентствами, которые ему нравились или не нравились, которым он доверял либо нет.

Речь пойдет о доверии, которое является одним из ключевых факторов при взаимодействии людей как на бытовом, так и на профессиональном уровне.

Доверие – это та связующая ниточка между людьми, которая помогает им экономить время и деньги, помогает принимать правильные решения и совершать меньше ошибок. Словом, доверие – то, что делает нашу жизнь чуточку проще.

Мы доверяем своим близким, своим деловым партнерам, своим руководителям и подчиненным, продавцам в магазине и журналистам, даже политикам, иногда. Так почему же мы не доверяем кадровым агентствам?

Да, эта сфера бизнеса не так давно существует на российском рынке. Да, после кризиса 1998 года и до него рекрутинговые агентства стали появляться так же быстро, как грибы после дождя. Да, как и в любой другой области, есть кадровые агентства хорошие, и есть плохие. Есть коллективы профессионалов, которые нацелены на долгосрочное сотрудничество не только со своими клиентами, но и с соискателями (ведь завтра этот соискатель может стать клиентом), а есть агентства, которые используют соискателей как товар и озабочены только получением сиюминутной прибыли. И все же, почему соискатели не верят вообще всем рекрутерам?

Ответ достаточно прост – Вам просто не повезло с кадровым агентством. Вы сами, а может ваши знакомые или родственники, когда-то обратились в плохое кадровое агентство, которое произвело на Вас такое неизгладимое впечатление, что теперь Вы еще долго будете обходить их офисы стороной или писать в резюме, размещенном на сайте о работе: «кадровым агентствам просьба не беспокоиться». Да-да, такие фразы рекрутер слышит или читает достаточно часто. И иногда, к сожалению, никакие объяснения не могут ту ситуацию переломить. У многих подобная неприязнь проходит после того, как выясняется, что соискатель имел дело не с кадровым агентством, а с агентством по трудоустройству.

Как многие из Вас знают, а многие возможно и нет, что подобного рода компании делятся на три вида:

1. Агентства по трудоустройству, которые берут деньги с соискателей и рассылают их резюме по различным компаниям, с которыми у них есть договоренность, а может быть, и нет. Соискатель вносит либо фиксированную сумму, независимо от результата поиска работы, либо отдает агентству определенный процент от первой зарплаты (обычно 50%), соответственно уже проработав в компании месяц.

2. Агентства по подбору персонала, которые получают заказы на поиск того или иного специалиста от компании-работодателя. Их прибыль обеспечивают компании, которые платят за подбор, поэтому услуги рекрутеров для соискателей совершенно бесплатны.

3. Агентства смешанного типа, которые успешно «ловят сразу двух зайцев» и берут деньги и с тех, и с других.

Агентства по трудоустройству и рекрутинговые агентства достаточно сильно разнятся по целям и способам их достижения, и соискатель должен четко себе это представлять.

Рекрутинговые агентства работают на конкретные вакансии, но это не значит, что при отсутствии таковой соискателю не стоит посылать свое резюме. Хорошее агентство ведет свою базу данных и при появлении новой вакансии в первую очередь просматривается собственная база, и Ваше резюме может оказаться очень кстати. И бывают случаи, когда только одно агентство работает над вакансией, и в этом случае соискатель, негативно относящийся к рекрутинговым агентствам, лишает себя возможности поучаствовать в конкурсе и, возможно, коренным образом изменить свою карьеру. Но не все так плохо.

Бывают случаи, когда соискатель не только полностью доверяет рекрутерам, но и рекомендует своих родственников, коллег и друзей в качестве потенциальных кандидатов на вакансию, которая по каким-либо причинам ему не подходит. Да, доверять нужно не всем, но хорошим рекрутинговым компаниям доверять стоит. Это в Ваших же интересах!

Марианна Плеханова