Не стреляйте холостыми или Как работать с кадровыми агентствами

Как часто люди, которые решили обратиться в кадровое агентство, возмущаются: "Я послал туда резюме две недели назад, а мне - ни ответа, ни привета!" "Все кадровые агентства - обманщики, они водят за нос соискателей!"

Как часто люди, которые решили обратиться в кадровое агентство, возмущаются: "Я послал туда резюме две недели назад, а мне - ни ответа, ни привета!" "Все кадровые агентства - обманщики, они водят за нос соискателей!" Однако прежде чем огульно ругать все фирмы, которые не принесли вам вакансию на блюдечке, стоит разобраться. Начнем с того, что на рынке туда существуют два вида агентств - кадровые и по трудоустройству.

Кадровые агентства

Кадровые агентства (еще их называют агентства по подбору персонала, или рекрутинговые агентства) выполняют заказ работодателя на подбор сотрудников. Схема их работы такова: допустим, компании срочно требуется высококвалифицированный технолог. Именно супер-пупер, а не выпускник вуза без опыта работы. Причем нужен позарез и срочно, потому что без него - хоть производство останавливай. Силами компании найти такого человека не получается. Вот тогда-то и обращаются за помощью к профессионалам, т. е. в кадровое агентство.

Как они работают

Если агентство и компания-заказчик понравятся друг другу, они заключают договор о сотрудничестве. Естественно, всякая работа должна быть оплачена. Услуги агентства обходятся работодателю весьма недешево. Как мне признался директор одной из ведущих рекрутинговых компаний, они не возьмутся выполнять заказ менее чем за $ 2500. После заключения договора агентство начинает всесторонние поиски кандидата.

Нет ничего странного в том, что работодатель, готовый выложить за услуги агентства такие огромные деньги, хочет получить в результате самого высококлассного специалиста. Поэтому, дорогие кандидаты, если вы не супер-профессионалы в своей области, то обращение в кадровое агентство - холостой выстрел. Кадровые агентства не занимаются благотворительностью и не подбирают работу всем страждущим.

При этом следует помнить: в хорошем кадровом агентстве кандидат ни за что не платит! С вас требуют деньги за консультацию или составление резюме? Тогда ноги в руки, и бегом из такой конторы!

Когда это срабатывает

Если же вы настоящий специалист и решили поменять работу, то, конечно, есть смысл отослать резюме в кадровое агентство. Ваши данные занесут в базу, а когда подвернется вакансия (а это может случиться и через день, и через полгода), позвонят и пригласят на собеседование.

Теперь вернемся к истории Сергея. На самом деле просто здорово, что его одиночное обращение в кадровое агентство сработало. Наличие подходящей вакансии - настоящая удача. Ну а то, что он не понравился работодателю, это, пардон, уже проблема кандидата. На что тут обижаться? На то, что совершенно бесплатно с ним работали? Странно как-то получается, не правда ли? И, если молодому человеку не звонили каждые пять минут и не звали на разные собеседования, это вовсе не означает, что агентство плохое. Просто такова специфика его работы, о чем Сергей не знал.

Агентства по трудоустройству

В агентствах такого рода соискатель оплачивает услуги по трудоустройству из собственного кармана. Естественно, это не $ 2500, но тоже приличная сумма. В разных компаниях она колеблется от $ 300 до $ 900. Часть денег нужно заплатить сразу, чтобы агентство начало подыскивать вам место. Но основная часть вносится после того, как подберут вакансию и устроят на работу.

Помимо непосредственного трудоустройства кандидата, эти агентства (Сергей называет их "платными") предлагают так называемые информационные услуги. А именно - составление резюме, рассылка его в кадровые агентства и прямым работодателям, размещение резюме в интернете, консультации. Каждый из пунктов обязательно оплачивается. (Как я поняла, Сергей не заказывал услуги по трудоустройству, заинтересовавшись только информационным пакетом.)

В отличие от кадровых агентств, которые в большинстве своем ориентированы на специалистов среднего и высшего звена, компании по трудоустройству помогут в поисках новой работы таким работникам, как водители, рабочие, няни, гувернантки, садовники, домработницы и т. п.

Дорогие кандидаты, чтобы не копить обиду на различные агентства, не ждать ответа, как соловей лета, сразу правильно определяйтесь с выбором посредника. И еще. Обязательно растите в профессиональном плане, тогда не вы будете искать работодателя, а он вас.

Светлана Павловская