О тех, кто рвётся наверх

Из письма в редакцию:"Я уже восемь лет работаю в одной крупной компании. Пришла сюда еще студенткой. Хорошая зарплата, приятный коллектив. Относятся ко мне тепло, можно сказать, по-матерински. Работой особо не

Из письма в редакцию:"Я уже восемь лет работаю в одной крупной компании. Пришла сюда еще студенткой. Хорошая зарплата, приятный коллектив. Относятся ко мне тепло, можно сказать, по-матерински. Работой особо не загружают. Со стороны покажется странным: чего еще желать женщине? Даже зарплата несопоставимо больше, чем у подруг, которые трудятся в других фирмах и серьезно пашут - не то, что я. Но они уже занимают какие-то должности, а моя карьера топчется на нижней ступеньке. Поэтому я решила искать другую работу - очень хочется расти.

Не думайте, я прекрасно понимаю, что на новом месте придется фактически начинать все с нуля и, наверняка, с небольших денег - пусть. Теперь покупаю вашу газету, ищу подходящие вакансии. Знаю, что на собеседовании надо обдумывать каждое слово, чтобы не попасть впросак. Но как объяснить свой поступок, ума не приложу - ухожу из большой фирмы, с отличным окладом? К тому же много лет там проработав? Татьяна

Желание нашей читательницы сделать карьеру вполне оправданно. Сегодня уже не возникает вопрос: стоит ли этим целенаправленно заниматься? Однозначно да! Иначе оглянуться не успеете, как в один далеко не прекрасный день окажетесь "за бортом".

Вопрос в другом, что именно подразумевает девушка под карьерой? Видимо, для нее это - продвижение по служебной лестнице от одной должности к другой, более высокой.

Правда, судя по письму, наша читательница забыла или не знает о том, что настоящая карьера - это, в первую очередь, профессиональный рост. А он невозможен без постоянной и напряженной работы над собой, без повышения квалификации, мастерства. Девушка пишет: "коллеги относятся ко мне по-матерински", "работой особо не загружают", "подруги серьезно пашут - не то, что я".

Создается впечатление, что автор письма никогда и не пыталась изменить свое сегодняшнее положение. Она просто сидит на тепленьком местечке, где, с одной стороны, ее "все устраивает", но, с другой - хотелось бы еще и должность повыше получить.

А почему бы девушке уже сейчас и здесь ни предпринять что-нибудь, чтобы сбылись ее мечты о карьере. Доказать начальству - она классный специалист, поэтому достойна большего. Если это удастся, возможно, и не придется увольняться.

Извини-подвинься

Конечно, бывает, что увольнения не избежать, как ни старайся. Один из моих знакомых менеджеров рос в своей компании до тех пор, пока не уперся в "потолок", которым для него стала должность помощника заместителя генерального директора. "Подвинуть" шефа было просто нереально, поэтому мой знакомый уволился и устроился в другую фирму вновь на должность менеджера. Вы спросите, в чем смысл такой "перемены мест"? Да в том, что в новой организации возможности для роста практически не ограниченны: там вот-вот должно открыться еще несколько филиалов. И каждому из них нужны толковые руководители. Кроме того, лучших и самых способных своих менеджеров эта фирма регулярно отправляет на обучение за границу.

Поэтому, если наша читательница все-таки решит сменить работу, в первую очередь ей стоит оценить, насколько там реальны перспективы роста. Сделать это можно, собрав о компании всю доступную информацию: в Интернете, в специальной прессе, у знакомых, друзей, коллег и так далее. Профессиональный мир настолько компактен, что, если по-настоящему захотеть, всегда можно выудить практически все необходимые сведения.

Факты под правильным соусом

Принято считать, что карьерист - это всеобщий "подсиживатель", который пройдет к цели и "по головам".

На самом деле такая точка зрения не всегда верна, но факт остается фактом: многие руководители карьеристов не любят и брать в свою команду опасаются. Следовательно, откровенно заявлять на собеседовании в новой компании: "Я хочу сделать у вас карьеру" - не стоит, поскольку могут не оценить. Но и обманывать будущего руководителя тоже не рекомендуется. Лучший вариант - преподнести реальные факты в выигрышном для себя свете.

Так, если вы переходите на должность пониже в компанию из другой сферы деятельности, можете сказать, что вас больше привлекает характер и содержание новой работы.

Или что вы хотите лучше освоить новое для себя направление, начав, как и полагается, с азов. Если же сфера деятельности аналогичная, а фирма небольшая и молодая, можно сказать, что вы всегда мечтали работать в организации, имеющей все шансы на развитие.

Светлана Старостина