Консультация специалиста. Вопрос - ответ

ВОПРОС: Никак не могу решить для себя вопрос: учиться или нет на МВА? О плюсах курсов говорят и пишут на каждом шагу. Из минусов очевидны ощутимые затраты де­нег, времени и сил. С МВА связа­ны еще какие-то

ВОПРОС: Никак не могу решить для себя вопрос: учиться или нет на МВА? О плюсах курсов говорят и пишут на каждом шагу. Из минусов очевидны ощутимые затраты де­нег, времени и сил. С МВА связа­ны еще какие-то трудноуловимые для меня опасности, возможно психологического порядка, осоз­нать которые я не могу.

ОТВЕТ: Получение диплома МВА означает изменение профессио­нального статуса специалиста. Одной из характеристик представителей этого класса работников считаются повышенные по сравнению со сред­ним уровнем амбиции. Обладатель диплома МВА должен занимать бо­лее высокие посты и получать боль­шую зарплату. Если кому-то из ново­испеченных магистров соответствие данному уровню окажется не по си­лам, то пропадут не только затрачен­ные на обучение деньги, время и силы. Нереализованный диплом МВА отбросит своего обладателя на статусный уровень, расположенный ниже того, который был у специали­ста до обучения. Ему придется пси­хологически бороться с имиджем неудачника, человека, который когда-то имел неадекватные притя­зания.

 Работодатель при рассмотрении кандидатуры выпускника МВА рассуждает примерно так: «Хоть этот специалист и претендует на обычное место, но магистерские замашки у него рано или поздно проявятся. Либо будет умничать, либо нос перед коллегами задирать. Лучше взять на работу кого-нибудь попроще». По­этому обучение на МВА чем-то срод­ни прыжку через глубокую яму: пере­прыгнешь - молодец, а нет - либо шею себе свернешь, либо в грязи вы­валяешься.

 С.А.ГЛАДЫШЕВ, психолог, управленческий и кадровый консультант.

ВОПРОС: Мне ЗО лет. Имею опыт работы (6-7 лет) в марке­тинге и рекламе (брэнд-менеджер, руководитель отдела рекламы). В начале карьеры работала много и с удовольствием, выдерживала большие нагрузки, хорошо ужива­лась в коллективе. После рожде­ния ребенка (а это совпало с кри­зисом 1998 года) пришлось искать новую работу. Продержа­лась 3 месяца. Потом еще одно место - 6 месяцев. Дальше - меньше: в последней фирме я про­работала 2 недели. Везде - сплошные проблемы, конфликты, непонимание. Отовсюду уходила сама, вопреки желанию админис­трации. Два года сидела дома, время от времени выполняла про­екты в качестве freelancer. Сейчас ищу постоянную работу. Есть но­вые силы, желание, новые каче­ства, которые я в себе открыла (или снова нашла?). Остался страх перед работодателем: мое резю­ме со всеми скачками, двухлетний перерыв в работе...

 ОТВЕТ: Мне не совсем понятны причины ваших страхов. Ведь вас не хотели отпускать ни из одной из фирм, с которыми вы сотрудничали. Значит, вы ценный специалист. Свое резюме вам следует скорректи­ровать. Не составили ли вы его по стандартному образцу: родился, же­нился, работал и т. п.? Такая форма устарела. Грамотное кадровое аген­тство и современный работодатель будут обращать внимание на резю­ме тех специалистов, в которых ясно написано, с какими проектами они имели дело, каких результатов доби­лись и какую выгоду они принесли своим компаниям. Двухлетний перерыв в работе пугает только вас. Ни для кого не секрет, что энергия молодых мам позволяет ус­пешно реализовывать любой, даже самый сложный, проект.

 Ю. В. СКОБЛИКОВА, директор консалтинговой компании  "Зелёная улица".

ВОПРОС: Меня не принимают на работу, т. к. мне 16 лет, а лица до 18 лет будто бы должны пройти медицинское освидетельствова­ние для трудоустройства. Почему существует такая дискриминация и где и за чей счет я могу получить нужный мне документ?

ОТВЕТ: Это не дискриминация, а забота о здоровье граждан. Если ра­бота вредная, предварительный мед­осмотр несовершеннолетних обяза­телен и осуществляется за счет средств работодателя.

И.И.Шкловец, Руководитель правового департамента Министерства труда и социального развития РФ .