Зачем нужны мега - анкеты?

Ох уж, этот вечный конфликт работодатель-соискатель! Одни не хотят заполнять анкету, другие не хотят без нее разговаривать... Кто же прав? Ответ ищут участники очередного форума на сайте rabota.ru. Вчера ходил на

Ох уж, этот вечный конфликт работодатель-соискатель! Одни не хотят заполнять анкету, другие не хотят без нее разговаривать... Кто же прав? Ответ ищут участники очередного форума на сайте rabota.ru.

Вчера ходил на собеседование. Дама, с которой я разговаривал, об обязанностях рассказывать не пожелала, а сразу предложила заполнить анкету. На семи страницах, четыре из которых - собственно анкета, а еще три - своеобразный тест. Недолго думая, я не стал отвечать на вопросы, которые уже осветил в резюме. Но что меня поразило - требовалось указать размер заработной платы, дополнительные льготы, кому непосредственно подчинялся (должность, фамилия) - и так по каждому месту работы! А еще образование и место работы родителей. Я намекнул, что некоторые пункты не совсем корректны: думаю, многие подписывали документы о неразглашении такой информации (речь о зарплате). На это мне возразили: если соискатель хочет получить работу в данной компании, он обязан отвечать на все вопросы.

Я отказался. Мы мило друг другу поулыбались. Понятно, что мое резюме вместе с анкетой дальше этой женщины не пойдет.

Вопрос ко всем: насколько корректно и законно требовать подобную информацию от претендента на должность?

Gross. Вы (именно ВЫ!) пришли в другую компанию просить работу (а не наоборот). Так зачем же пытаться заводить свои порядки "в гостях"? Лень ручкой и рукой пошевелить? Раз они хотят ЭТО знать, значит им ЭТО нужно. В конце концов, что мешает формально отписаться в ответ на некорректные вопросы? Станете там гендиректором - зададите свои установки, а пока играйте по установленным правилам. Феня. А я бы точно послал их всех вместе с этой мега-анкетой. Если мне с порога задают такие вопросы, что же будет дальше... Понятно еще, если устраиваешься на работу в спецслужбу (ФСБ, например) и тебя долго мытарят с анкетами и т. п., но тут вроде не такой случай... И вообще, спрашивать должны об умениях и навыках, а не о том, какой номер партбилета был у дедушки. В общем, правильно сделал, что отказался. В нормальных местах такой ерундой не страдают.

РРР. То, что на собеседовании могут задавать дурацкие вопросы - это факт. Тем не менее некоторые из ответов существенно облегчают работу Службы безопасности (если таковая имеется) при детальной проверке кандидатуры. И не надо по этому поводу долго страдать. Просто заранее решите для себя, насколько вам вообще нужна данная работа именно в этой компании. Если действительно необходима, можно и потерпеть.

Проявите себя человеком корректным, уважающим устав чужого монастыря. Так легче произвести приятное впечатление на того же кадровика. И еще: если артачиться каждый раз на уровне первых собеседований, то дальше вас просто никто не пропустит. Следовательно, ни с кем из разумных начальников (а таковые всегда есть) вы можете и не встретиться.

Рубрика "Права работника"