Я “шоколадный заяц“... Комментарий психолога

Письмо в редакцию: "У меня нормальная анкета. Окончил с хорошими отметками среднюю школу и колледж (отделение "общего менеджмента"). На практике получил небольшой опыт работы в бизнес-центре по обслуживанию конференций.

Письмо в редакцию: "У меня нормальная анкета. Окончил с хорошими отметками среднюю школу и колледж (отделение "общего менеджмента"). На практике получил небольшой опыт работы в бизнес-центре по обслуживанию конференций. Под следствием не состоял и в психдиспансере не числюсь. Когда я отсылаю свои документы по адресам, указанным в объявлениях о вакансиях, меня часто приглашают на собеседования. К сожалению, на этом этапе все и заканчивается.

Мое появление неизменно рождает изумление. Некоторые менеджеры по персоналу просто дар речи теряют. А когда приходят в себя, сразу же отказывают: "Извините, нам нужен другой кандидат".

Не думайте, я не похож на инопланетянина и одет вполне нормально. Рост 178 см. Как говорят девчонки, красив лицом… только оно цвета молочного шоколада…

Мама, коренная москвичка, встретилась с отцом, иностранным студентом, когда тот учился в столичном мединституте. Несколько лет после окончания вуза они прожили в Анголе. А потом мама сказала, что, видимо, никогда не сможет привыкнуть к постоянной жаре и, как только я появился на свет, вернулась в Россию. Так и получилось, что место моего рождения - Африка, а всю жизнь провел в Москве, имею российское гражданство и родной язык - русский.

Никаких проблем мое несколько неординарное происхождение никогда не вызывало. В друзьях недостатка нет. А вот с работой не заладилось. Работодатели меня не особо жалуют. И хотя по-разному объясняют свои отказы, по сути, это лишь отговорки…

Сначала я пытался устроиться в торговую компанию менеджером по продажам. Так начальник отдела кадров сказал, что "не знает, как распространяется трудовое законодательство на лиц с другим цветом кожи. Можно ли их увольнять наравне с остальными сотрудниками при сокращении штата или это будет дискриминацией?". Как я ему ни втолковывал, что такой же гражданин России, как и он, крючкотвор продолжал трястись за свои отчеты.

Недавно мне посоветовали попытать счастья в ресторанном бизнесе. После чего заместитель директора одного из ресторанов заявила, что не может принять меня официантом, поскольку посетители будут стесняться гонять меня за заказами, как негра на плантации, и заведение понесет убытки. В свою очередь директор небольшого ночного клуба призналась, что предпочитает не экспериментировать, а копировать элитные заведения. Когда в лучшем московском клубе появится темнокожий персонал, тогда она мне перезвонит… В общем, похоже, что основная масса российских расистов засела именно в службах персонала.

В последнее время из-за популярного шлягера ко мне прицепилась кличка "заяц", но, честно признаться, уже надоело бегать по полям. Я готов и хочу работать. Как мне быть? Антон Мугамба

"Не в формате"

Понятно, что после десятка отказов на собеседовании человек начинает падать духом, выискивать в себе недостатки, а в других - предрассудки.

Что ж, для компаний, где нет регулярного менеджмента и потому царит произвол, такой работник, действительно, не желателен… но вовсе не из-за неприязни к африканцам. "Накричишь, не заплатишь вовремя, а он возьмет и подаст в суд за дискриминацию. Лучше взять нашего, привычного ко всему россиянина", - так думает представитель подобной организации.

Есть и другие причины, но они еще более далеки от расистских воззрений. Когда человек с необычными характеристиками устраивается на место, на которое и без него претендентов достаточно, он должен быть готов к отказу именно по причине своей непохожести на других. Для того, чтобы работа по набору новых сотрудников шла быстрее, в службе персонала быстро развивающейся, успешной компании, как правило, вырабатывается некий шаблон - описание стандартного кандидата, подходящего для типовой вакансии. Соискателю, не вписывающемуся в эти рамки, отказывают. Обижаться в этом случае можно только на узость мышления руководителей, не предусмотревших никаких отклонений от шаблона.

Лучше всех!

Самая большая опасность для кандидата таится в собственных негативных ожиданиях, которые возникли как результат первых неудач. А у кого их нет?! Нужно настраивать себя только на победу. Будьте доброжелательны и демонстрируйте вашу готовность доказать на деле, что вы отличный работник. Входите в комнату, где проводится собеседование с улыбкой шоумена, а не многозначительно насупившись ("здесь тоже, наверное, расисты!"). И вы, несомненно, найдете поклонников своего таланта.

Еще более действенный рецепт трудоустройства - приобрести хорошую специальность и стать лучшим профессионалом в какой-либо области. Непревзойденный мастер нужен всем. Ради него менеджеры по персоналу готовы менять шаблонные "описания подходящих кандидатов" хоть каждый день. Представьте, например, что вы стали дегустатором высшей категории, самым осведомленным в столице сомелье, успешным гостиничным менеджером или шеф-поваром, готовящим невиданные деликатесы. Да работодатели будут драться за вас, уговаривая перейти в свою компанию. При этом вопрос о цвете кожи даже в голову никому не придет. А, может, ваша особенность станет еще одной причиной для гордости: "Вот какой необычный мастер у нас работает!"

Елена Крюкова