Каверзные вопросы - проверка на бдительность

Собеседование – как вступление на terra incognita – никогда не знаешь, что ждет впереди. Но, несмотря на то, что у каждого интервьюера свои способы отбора кандидатов, свои способы и приемы, и вопросы разнятся в

Собеседование – как вступление на terra incognita – никогда не знаешь, что ждет впереди. Но, несмотря на то, что у каждого интервьюера свои способы отбора кандидатов, свои способы и приемы, и вопросы разнятся в зависимости от отрасли и предполагаемой вакансии, есть вопросы, которые Вы услышите практически на каждом собеседовании. Мы предлагаем Вашему вниманию несколько самых распространенных каверзных вопросов, а Вы сможете выработать самые удачные ответы на них.

Это и будет подготовкой к собеседованию, ведь ничто так не показывает кандидата с лучшей стороны, как предусмотрительность и готовность к любым, даже самым непредсказуемым поворотам.

Расскажите о себе

Вопрос сам по себе очень прост, но отвечать на него надо аккуратно, поскольку вопрос вбирает в себя все. Важно знать, что обычно интервьюеру не интересно, где Вы родились и как Вы проводите выходные, его больше интересует профессиональная сторона вопроса. Однако, не стоит пересказывать свое резюме, скорее всего, ведущий собеседование хочет узнать о Вас то, что в резюме как раз не отражено. Не бойтесь задать вопрос: «А что конкретно о моей персоне Вас интересует?» - и действуйте исходя из его ответа. Постройте свой ответ таким образом, чтобы он в любом случае говорил о Вашем желании работать именно в этой компании.

Почему мы должны взять вас на работу?

Этот вопрос – реальный шанс «продать» себя. Расскажите о своих реализованных проектах, ваших сильных сторонах, квалификации и о том, что Вы можете сделать для компании, почему именно Вы можете принести пользу компании. И для ответа на этот вопрос Вам придется сделать домашнее задание – узнать всевозможную информацию о самой компании, ее проектах, сотрудниках, планах и трудностях. И будьте осторожны, не отвечайте на этот вопрос общими фразами, практически каждый соискатель уверяет, что он трудолюбив, инициативен и готов сделать практически все для процветания компании.

Расскажите о том, что выгодно отличает именно Вас.

Почему вы хотите у нас работать?

Ведущий собеседования, задавая этот вопрос, скорее всего, хочет понять, сделали ли Вы «домашнее задание», иными словами, как хорошо Вы подготовились к интервью. Многие менеджеры по персоналу считают, что соискателю вообще не стоит приходить на собеседование, если он ничего не знает о компании или о сфере ее деятельности. Если Вы позаботились провести исследование деятельности компании, этот вопрос позволит Вам показать свою инициативность и продемонстрировать, насколько ваша квалификация, навыки и опыт работы соответствуют потребностям компании - потенциального работодателя.

Назовите ваши недостатки

Секрет ответа на этот вопрос состоит в том, чтобы быть честным с интервьюером и одновременно показать, как Вы этот недостаток преодолели или превратили в достоинство. Например, если в прошлом Вы сталкивались с организационными проблемами со своей стороны, расскажите о тех шагах, которые Вы предприняли для улучшения ситуации. В идеале, ответ на данный вопрос должен подвести интервьюера к мысли, что Вы способны трезво оценивать свои слабые стороны и обладаете необходимым терпением и желанием стать лучше.

Почему вы ушли с предыдущего места работы?

Отвечая на этот вопрос, постарайтесь быть не очень критично настроенным по отношению к предыдущему месту работы и начальству. Будьте как можно более дипломатичны. Если Вы указываете какие-либо негативные аспекты, связанные с предыдущим местом работы, не забудьте упомянуть и положительные. Также менеджеры по подбору не советуют в качестве единственной причины ухода называть низкую зарплату. Даже если это и так, перечислите еще несколько, чтобы у интервьюера не сложилось превратного впечатления, что деньги являются для Вас единственным мотивирующим фактором.

Опишите проблему и то, как вы ее решили

Иногда бывает трудно дать ответ на этот вопрос, особенно если Вы только что окончили институт, и у Вас еще нет опыта работы. Ведущий собеседование в данной ситуации хочет знать, способны ли Вы мыслить критически и предлагать решения проблемы, независимо от того, с чем именно Вы столкнулись. Опишите шаги, которые Вы предприняли для разрешения проблемы, и Вы предстанете ответственным человеком, который способен здраво рассуждать и самостоятельно принимать решения.

Каким достижением вы больше всего гордитесь?

Отвечая на этот вопрос, будьте конкретны и описывайте то достижение, которое имеет непосредственное отношение к той должности, на которую Вы претендуете. И даже если Вашим самым великим достижением является победа вашей баскетбольной команды на школьном чемпионате, выберете то, что более связано с вашими профессиональными навыками. Подумайте о тех, качествах, которые компания хочет увидеть, и приведите пример, который показывает, что Вы ими обладаете.

Вы когда-нибудь лгали или обманывали?

Этот вопрос – ловушка: ответите «нет», и Вам никто не поверит, ответите «да» - сознаетесь в своем недостатке. Поэтому отвечайте честно, но с умом. Конкретизируйте свой ответ и покажите, какие уроки Вы извлекли из этого опыта. Из этого вопроса может вытечь и другой: какие сюрпризы нас ждут, когда мы проверим информацию, изложенную в резюме? Если работодатель задает подобный вопрос, значит, подобная проверка весьма возможна, и лучше сейчас рассказать о каком-либо неприятном эпизоде, тем самым Вы продемонстрируете свою честность. Одно дело не затрагивать своих семейных проблем или штрафов за превышение скорости, особенно если все уже улажено. Но когда речь идет о степенях и дипломах, служебных обязанностях, зарплате или судимостях – все это зафиксировано в официальных документах, является общедоступной информацией и может быть проверено.

Ваши зарплатные ожидания

Для тех, у кого опыт работы еще небольшой, этот вопрос особенно сложен. Перед тем, как прийти на собеседование, обязательно проведите исследование зарплат в вашей профессиональной области, чтобы иметь представление, на что вы можете рассчитывать. Не обсуждайте эту тему слишком предметно, выяснить, какой именно соцпакет предлагает компания, можно будет, когда Вас будут готовы брать на работу. Интервьюер должен понять, что Вы открыты для обсуждения справедливой компенсации, когда придет время. Если от вас все же требуют определенной цифры, лучше дать некий диапазон, который потом можно будет скорректировать.

Марианна Плеханова