Проходим собеседование: подгони достоинства под запросы

Чтобы собеседование в кадровом агентстве или с работодателем прошло успешно, вы должны прийти на встречу во всеоружии, то есть основательно подготовившись к решающему разговору. Конечно, всего не предусмотришь. Но,

Чтобы собеседование в кадровом агентстве или с работодателем прошло успешно, вы должны прийти на встречу во всеоружии, то есть основательно подготовившись к решающему разговору. Конечно, всего не предусмотришь. Но, например, держать в уме параметры, по которым вас будут оценивать, и вести себя в соответствии с ожиданиями вполне по силам практически каждому соискателю.

Пусть вас узнают

Расскажи о себе…

В первую очередь интервьюер постарается выяснить, соответствуют ли ваши знания, умения и навыки вакантной должности. Хоть и говорят, что опыт - дело наживное, взять на работу специалиста без практики согласен далеко не каждый работодатель. Поэтому нужно быть готовым к основательной проверке вашего профессионализма. Постарайтесь не просто перечислить, где и кем вы работали, а преподнести себя как успешного специалиста, рассказать, чего вы достигли, какие результаты были у вас на предыдущем месте работы.

"Мне не интересен человек, который на профессиональные вопросы отвечает односложно, - говорит Александр Овечкин, руководитель направления "Аудит и консалтинг". - Недавно, например, один из кандидатов на должность в нашей компании на мой вопрос об опыте сообщил: "Я два года отработал главным бухгалтером и четыре - финансовым директором". И с многозначительным видом замолчал, мол, что тут еще можно добавить - все и так ясно. Информацию о том, как именно он работал, сколько человек было у него в подчинении и так далее, мне пришлось буквально клещами вытягивать. В целом сложилось впечатление, что этому человеку нечего сказать о себе как о профессионале. В результате, работу в нашей компании получил другой специалист".

Готовность №1

Еще один критерий оценки соискателя на собеседовании - его готовность работать. И не где попало, а именно там, куда его пригласили на интервью. От вас ждут заинтересованности, "огонька в глазах", активной позиции. Кстати, горящие глаза для многих работодателей даже важнее, чем опыт. Руководство готово мириться с его отсутствием, лишь бы заполучить в свою команду человека, который ради общего дела горы свернет.

Для того чтобы произвести на интервьюера неизгладимое впечатление, постарайтесь заранее разузнать о компании, в которую вас пригласили, как можно больше. В этом вам поможет, например, интернет. Там практически у каждой уважающей себя фирмы есть свой сайт, информирующий об основных направлениях развития, о новых проектах и т. д. Не забудьте расспросить об интересующей вас компании друзей, знакомых и коллег - вдруг кто-то из них с ней знаком.

Желанное трудоустройство наверняка состоится, если вы представите на интервью примерный план своей работы на ближайшее время. Именно так поступила одна моя знакомая журналистка. Вот что она рассказала:

- Получив приглашение на собеседование в редакцию, я помчалась к ближайшему газетному развалу и купила там свежий и залежавшиеся номера газеты, которую уже мысленно называла своей. Внимательно изучив материалы, выделила рубрики, которые могла бы вести и для каждой из них составила перспективный план развития, придумала новые темы с указанием источников информации. Получился весьма солидный документ. Когда я положила его на стол шеф-редактора, он просто дар речи потерял от удивления. Потом, когда я уже работала в этом издательстве, начальник откровенно сказал мне, что ничего подобного раньше ему видеть не приходилось и что моя кандидатура после такого решительного демарша сразу же оказалась вне конкуренции.

Само дружелюбие

На собеседовании вам предстоит пройти еще одну проверку - на лояльность компании. Другими словами, нужно доказать, что вы контактный человек и без проблем впишитесь в новый коллектив. Отвечайте на вопросы доброжелательно, без тени превосходства. Ну и что, что вы специалист с двадцатилетним опытом работы, а интервью ведет девушка, которая по возрасту вам чуть ли не в дочери годится? На собеседовании у нее своя роль, у вас - своя, и играть их нужно по четко определенным правилам.

Коротко о главном

Итак, подведем черту.Чтобы успешно пройти собеседование, нужно:

- на вопросы об опыте отвечать "развернуто". Преподнесите себя как специалиста, которому на прошлом месте работы удалось добиться хороших результатов;

- продемонстрировать свое желание работать в той компании, куда вас пригласили на интервью. Скажите, что хотите способствовать ее процветанию. И вообще будьте во время разговора активны;

- убедить интервьюера, что без труда сможете вписаться в команду предприятия, что вы порядочный человек, умеющий найти подход практически к каждому сослуживцу и клиенту. Если вы все сделаете правильно, наградой вам станет новая работа!

Любовь Чернышева