Кого отвергают работодатели

Письмо в редакцию: "Здравствуйте! Просматривая вашу газету, я часто вижу письма соискателей, обиженных по причине "неприема" на работу. И каждый раз думаю, а знают ли они, какую досаду у работодателей вызывают некоторые

Письмо в редакцию: "Здравствуйте! Просматривая вашу газету, я часто вижу письма соискателей, обиженных по причине "неприема" на работу. И каждый раз думаю, а знают ли они, какую досаду у работодателей вызывают некоторые встречи с кандидатами. Опишу вам всего одну, которая произошла в нашей фирме (замечу, что она консалтинговая) совсем недавно.

Сам я работаю в службе управления персоналом. На тот момент нам нужен был сотрудник для работы в отделе кадров. И вот приходит по объявлению милая девушка. Но при этом на работу просится именно в наш отдел. Мы терпеливо объясняем, что сотрудник нужен только в отдел кадров. Она в ответ начинает расписывать, какой перед нами специалист. Что она, оказывается, уже работала в двух фирмах - в одной промоутером, а в другой - главным менеджером! Что за должность такая? Оказывается, в обязанности главного менеджера почему-то входит именно работа с персоналом (подбор, оценка, обучение, мотивация). И всем этим милая девушка занималась…

После непродолжительной беседы на тему профессиональной компетенции и образования выяснилось, что "главный менеджер" только что поступила на заочное отделение строительного вуза. Что ей всего 17 лет и, конечно, речи ни о каком опыте работы идти не может. Но девушка и после разоблачения не растерялась, гордо объявив о том, что зато она прошла двухнедельный семинар "По Управлению Персоналом" (именно так солидно он назывался). Потом уже соискательница просила, чтобы ее взяли хотя бы на испытательный срок, но мы, естественно, отказали. Ушла она сильно обиженной на то, что не оценили ее талантов.

На самом деле от подобных собеседований на душе остается осадок. Хочется, чтобы соискатели внимательнее читали объявления о приеме на работу. Если открылась вакансия управляющего магазином - не отправляйте резюме, где значится, что работали медсестрой или, например, киносценаристом. А когда приходите не в строительную фирму, не начинайте объяснять, что умеете копать и хорошо укладывать кирпичи! С большим уважением. Владимир.

От редакции:

Целиком и полностью присоединяемся к воплю души страдающего работодателя. Обычно горькими слезами приходится обливаться еще на этапе знакомства с резюме соискателей.

Боже, чего ж вы только не пишете, дорогие вы наши кандидаты! И про увлекательное хобби ("играю в пейнтбол"), и трогательное отсутствие вредных привычек, и про суровый трудовой путь ("начинал младшим помощником старшего менеджера"), и про отличную учебу в школе, и даже про свои физические параметры… Но главное, что ставит в тупик кадровика, когда на вакансию, скажем, менеджера по рекламе присылают резюме корреспонденты, юрисконсульты и даже… старшие продавцы.

О чем вы, милые?! Вы объявление читали? Требования видели? Специфику работы представляете? Не надо думать, что образование, уровень общего развития и ваши прекрасные душевные качества компенсируют отсутствие опыта работы по специальности.

Ну, а если вы все же уверены, что справитесь с незнакомой пока сферой деятельности - мотивируйте это как-то более аргументировано, нежели перечислением чудесных семинаров, которые вы когда-то прошли.

А некоторые еще удивляются и даже возмущаются - для чего нужен испытательный срок! Именно для того, чтобы выявлять вот таких вот "профи".

Бывает, соискатель так убедительно изложит все резоны - почему именно он должен занять эту должность, что решаешься рискнуть и взять человека, посмотреть его в деле. К сожалению, очень часто оказывается, что весь трудовой энтузиазм истощается в течение первых же недель работы. Когда критический этап знакомства с коллегами и обживания рабочего кресла пройден, новичок полностью расслабляется.

И начинается: опоздания, шастанье по интернету, болтовня в курилках, пренебрежение своими обязанностями. Порой смотришь на это со стороны и диву даешься: как будто человек специально задался целью провалить испытательный срок. А все почему?

Потому что, подписав трудовой договор, сотрудник психологически успокаивается - мол, все, работа у меня в кармане, никуда они не денутся, оставят меня.

Ан нет, дорогие. Вылететь на испытательном сроке не просто, а очень просто. Помните: три месяца вы находитесь под увеличительным стеклом. "Шаг вправо, шаг влево - побег". Причем это касается не только рядовых сотрудников, но и руководителей очень высокого уровня.