Карьера в банковской сфере

 Если вы хотите устроиться на работу в банк, вам стоит заранее знать об особенностях подбора персонала в банковском секторе. Наш собеседник сегодня - Диана ЖЕРНОВАЯ, специалист по подбору персонала коммерческого

 Если вы хотите устроиться на работу в банк, вам стоит заранее знать об особенностях подбора персонала в банковском секторе.

Наш собеседник сегодня - Диана ЖЕРНОВАЯ, специалист по подбору персонала коммерческого банка ЭКСПОБАНК.

- Как изменилась кадровая политика Вашего банка за последние год - два?

Последние год - два явились периодом динамичного развития банка, вместе с ним росли требования к профессионализму сотрудников. И если раньше для нас было приемлемым рассматривать возможность обслуживания определенного функционала несколькими работниками узкой специализации, то на сегодняшний день мы хотим видеть в своих рядах профессионалов, чьи знания, навыки и опыт не ограничены рамками одной предметной области, чьи возможности гораздо шире, а принятие решений не вызывает неуверенности.

Но это вовсе не означает, что мы отказались от сотрудничества с молодыми специалистами - многие студенты, прошедшие в банке стажировку, сегодня являются членами нашей профессиональной команды.

 Еще одним важным направлением кадровой политики, связанным с появлением все новых продуктов, является возрастающая потребность в специалистах, способных эффективно и четко представить эти услуги клиенту.

- Какие методы Вы используете для подбора кандидатов?

- Очевидно, что методы подбора кандидатов дифференцированы в зависимости от вакансии: одни могут быть приемлемы для вакансии на руководящую должность и быть абсолютно неэффективными для подбора кандидата в "обслуживающее" подразделение.

Общим этапом для всех кандидатов на вакантные должности в нашем банке является личное интервью со специалистом по подбору персонала, прохождение психологических тестов (выбор которых обоснован направленностью специальности), интервью с непосредственным руководителем потенциального сотрудника, а также встреча с руководителем службы безопасности. По некоторым вакансиям предусмотрены профессиональные тесты.

-На что Вы обращаете внимание в первую очередь, принимая решение о приеме кандидата на работу?

- Думаю, решающим фактором станет сочетание профессионализма и личных качеств будущего сотрудника, стиль, манера поведения и общения, соответствующие принципам корпоративной культуры и духу нашего банка.

- Отличается ли, на Ваш взгляд, подход к подбору персонала в банковской сфере от специфики подбора в других сферах бизнеса?

В определенной мере, да. Сам подход к кандидатам на вакантные должности в банковском деле является более консервативным, строгим. Банк - это отдельная отрасль, достаточно обособленная, отличающаяся методами ведения бизнеса, учета, отчетности, регулируемыми нормативными актами от характера деятельности производственного или торгового предприятия.

 Кроме того, преобладающим звеном в структурном составе любого банка являются специалисты. Поэтому методы оценки кандидатов отвечают достаточно серьезному, высокому уровню. Главным, на наш взгляд, эффективным шагом в формировании и развитии команды является подбор таких людей, чьи взгляды, культурный и интеллектуальный уровень соответствуют характеру, идее и целям компании.