Сколько вам лет?

- Сколько-сколько?!!.. А вы объявление читали? Вы нам НЕ подходите. "Да, и я это слышал не раз", - подумают многие их тех соискателей, кто переступил границу среднего возраста. К сожалению, такие диалоги не редкость. И

- Сколько-сколько?!!.. А вы объявление читали? Вы нам НЕ подходите. "Да, и я это слышал не раз", - подумают многие их тех соискателей, кто переступил границу среднего возраста. К сожалению, такие диалоги не редкость. И бодрости духа они ищущему работу не добавляют. Соискатель и так постоянно находится в состоянии стресса. Это и волнение перед собеседованием, и желание реализовать себя, и, конечно, дамокловым мечом висит необходимость зарабатывать деньги. А ему еще постоянно напоминают, что он слишком взрослый!

Как же себя вести в подобной ситуации? Главное - не зацикливаться на своих неудачах! Извлекать опыт из своих ошибок. Составьте себе план действий и не отклоняйтесь от него. Соблюдая некоторые несложные правила, вы легче найдете свою работу.

Для тех, кому за…

- Не составляйте хронологическое резюме, т. е. не привязывайте ваш опыт работы к определенным датам. Вам подойдет функциональное резюме, в котором главной будет графа "профессиональные навыки". Там вы опишете, какой опыт в этой сфере деятельности вы наработали, какие навыки приобрели, какие задачи успешно решали. -

- Попытайтесь как можно больше узнать о компании и должности, на которую претендуете. Скорректируйте свое резюме с учетом полученной информации. Еще раз внимательно прочтите объявление о вакансии. Если ваши обязанности на прошлом месте работы по сути совпадали с указанными, но должность звучала иначе, перечислите в резюме именно обязанности, а должность опустите.

- Стоит попробовать намеренно пропустить информацию о возрасте. Иногда это помогает "проскочить" не очень опытного менеджера по персоналу. А профессионал не начинает изучать резюме с даты рождения. Тем не менее, разговаривая по телефону с представителем отдела кадров, вы всегда должны быть готовы к неделикатному вопросу: "Сколько вам лет?". Отвечайте по возможности нейтральным тоном, не забыв добавить, что выглядите вы достойно, в чем может убедиться и сам менеджер, пригласив вас на собеседование.

- Если вы уверены, что это - работа вашей мечты, и окончательно убедило вас в этом собеседование, постарайтесь договориться о встрече с непосредственным руководителем - решение принимает он! Но только не будьте слишком уж настырными.

- Не отказывайтесь в запальчивости от позиций ниже той, которую занимали. Именно потому, что у вас есть опыт и знания (которых нет у молодых специалистов), перспектива вашего продвижения вполне реальна. Помните и о специфике работы менеджера по подбору персонала. Обычно руководитель дает ему список формальных требований к соискателям, в их числе может быть и возраст. Но, поверьте, если вы были убедительны, ваши года не станут помехой.

Чтобы окончательно укрепить вас в решении действовать, приведем историю, рассказанную одним из профессиональных менеджеров по персоналу. И это не редкость…

В крупной компании открылась вакансия заведующего канцелярией. Желающих участвовать в конкурсе оказалось так много, что отдел подбора персонала с трудом справлялся с потоком информации. Особых требований руководство не выдвигало. Соискатели были самые разные: и по возрасту, и по образованию, и по опыту работы. В результате же, приняли женщину, которая прислала не самое лучшее резюме, но была безусловно профессиональна, активна и, что немаловажно, искренна. На первом этапе менеджера по персоналу заинтересовал ее большой опыт работы в госструктурах на аналогичных должностях.

В ходе интервью выяснилось, что после реструктуризации института, где работала соискательница, она пыталась устроиться на аналогичную должность. Выслушав по телефону бесчисленное количество нелицеприятных реплик по поводу своего возраста, она просто вычеркнула все цифры из своего резюме, соглашаясь к тому же и на должность рядового сотрудника. Результатом стали сразу несколько предложений о трудоустройстве. Хотите знать возраст дамы? 52 года!

Татьяна Свистельникова