Время разрушать стереотипы: о профессиях мужских и женских

Уже много, очень много лет прекрасная половина человечества неустанно бьется над развенчанием мифа, придуманного мужчинами: мол, место женщины - дома, на кухне. А в ответ сильный пол проводит исследования, которые якобы

Уже много, очень много лет прекрасная половина человечества неустанно бьется над развенчанием мифа, придуманного мужчинами: мол, место женщины - дома, на кухне. А в ответ сильный пол проводит исследования, которые якобы доказывают: мозг у женщины меньше, чем у мужчины, и извилин в нем не так уж много. Поэтому высокий результат, достигнутый мужчиной, чаще всего объясняют его способностями, а когда на вершине успеха женщина - говорят, что это случайная удача. Не замечали? Значит, вы мужчина.

Ничего личного…

Примеров дискриминации по половому признаку можно привести достаточно. И ходить за ними далеко не нужно - достаточно прочитать объявления о вакансиях. В 70 % случаев работодатель предпочитает указывать пол сотрудника. Причем, если женщина попытается позвонить по вакансии в фирму, где хотят видеть представителя сильного пола, ей, скорее всего, откажут, даже в случае, когда ее квалификация гораздо выше заявленной.

Например, интересная ситуация складывается в сфере финансов: ни для кого не секрет, что бухгалтеры и экономисты в основном женщины, многие из них специалисты высокого класса.

Как показывает анализ вакансий газеты "Работа для вас", 90 % работодателей предпочитают видеть на должности главного бухгалтера женщину. Да и оставшиеся 10 % чаще всего не указывают пол, поскольку считают само собой разумеющимся, что на объявление откликнется дама.

А вот на должность финансового директора обычно берут мужчин - об этом свидетельствуют 80 % вакансий, в которых "прописан" мужской пол кандидата. И хотя 20 % работодателей согласны взять на должность финдиректора кандидатов-женщин, уровень заработной платы последних будет существенно ниже.

Вообще, как только дело доходит до повышения в должности и увеличения заработной платы (например, открывается вакансия финансового аналитика или консультанта), то чаша весов, как правило, склоняется в пользу мужчин. Если мужчине готовы платить в среднем $ 1500-3000, то "женских" вакансий с зарплатой более $ 1500 мы пока не видели.

Другой показательный пример - профессия телохранитель. Типично мужская, причем достаточно хорошо оплачиваемая ($ 500-800). Однако специалисты охранного бизнеса утверждают, что от бизнесменов все чаще поступают заказы на женщин-охранников. Недавно в нашей газете даже встретилась вакансия: "Требуется женщина-телохранитель с обязанностями секретаря и переводчика".

Ну, просто суперспециалист - три в одном! А теперь угадайте, какая зарплата была указана? Правильно - меньше, чем у любого телохранителя-мужчины, всего $ 400.

Кандидатов-мужчин на должность программиста приглашают 88 % работодателей, средний уровень заработной платы - $ 600, женских вакансий чрезвычайно мало - всего 0,2 %. И уровень заработной платы гораздо ниже - $ 450. Хотя, как утверждают многие работодатели, разницы в качестве выполняемой работы программистов-мужчин и программистов-женщин нет.

Нас ждут перемены

Работа секретаря, секретаря-референта в России традиционно считается женской (хотя за рубежом для молодого мужчины быть секретарем даже престижно). Правда, в последнее время наш стереотип стал потихоньку меняться. Тем не менее, по данным анализа вакансий газеты "Работа для вас", видеть на своем предприятии только секретарей-женщин все еще хотят 86 % работодателей, и лишь 0,5 % (!) отдают свое предпочтение исключительно представителям сильного пола. Секретарей-мужчин чаще всего приглашают в фирмы, которые занимаются продажей и наладкой компьютерного и телекоммуникационного оборудования.

В последние два года чрезвычайно увеличился спрос на специалистов в области логистики. Название вакансии: "логист", и 76 % работодателей заявляют, что им требуется именно Он - мужчина. Однако есть и такие, которые специально ищут кандидата-женщину. Например, не так давно в одной из вакансий "Работы для вас" было сказано, что на мебельный склад приглашается именно женщина-логист. Работодатель объяснил свой выбор тем, что представительницы прекрасного пола более гибки в области принятия решений, умеют лучше сглаживать конфликты и вести переговоры.

Все не так плохо

Конечно, дискриминация женщин при найме на работу была, есть и будет в обозримом будущем. Пока это нужно рассматривать как неотъемлемую часть нашей действительности.

Впрочем, все не так плохо - как это ни странно, дискриминация способствует профессиональному и личностному росту дискриминируемых.

Есть огромное количество специалистов-женщин, за право нанять которых борются лучшие фирмы. Естественно, в этих случаях не может идти речи о занижении зарплаты.

Вот только, чтобы добиться признания, таким женщинам пришлось работать намного больше, чем мужчинам.

Елена ИЛЬИНА