Не получилось!..

Из письма в редакцию: "Прошу совета опытных людей! Я около 5 лет проработал в крупной, серьезной организации, после чего ушел в неизвестную фирму с хорошими перспективами. Однако после 4 месяцев работы надежды так и не

Из письма в редакцию: "Прошу совета опытных людей! Я около 5 лет проработал в крупной, серьезной организации, после чего ушел в неизвестную фирму с хорошими перспективами. Однако после 4 месяцев работы надежды так и не реализовались, поэтому сейчас собираюсь менять работу. Подскажите, стоит ли в резюме указывать этот этап? Или попросить не делать запись в трудовую, просто оставив пробел (скажу - был отпуск, искал работу и т.п.)?

Редакция "Работы для вас", получив вопрос читателя, решила обратиться к бывалым людям: к тем, кто не раз проходил процедуру смены работы, и к тем, кто не раз проводил собеседования.

Что ответили читатели

Алексей М. : А что вас настораживает? То, что данный период рабочей биографии был непродолжительным? Но это еще не повод для того, чтобы его забыть. Особенно, если краткосрочная работа была связана с определенной (нужной) сферой, что и хочется подчеркнуть?

Кстати, объяснение "Ушел из компании, поскольку не видел возможности для своего/компании роста…" - вполне может найти понимание. Как и что-то типа: "Я выполнил заказ, но оплаты не последовало".

Петр У.: У меня похожая ситуация. Думаю, укажу все, как было, тем более что с последней работы уходил по-хорошему. Да и вообще поиск "лучшей доли" - это нормальный процесс. Главное, чтобы биография не изобиловала такими мини-работами, чтобы не прослыть "не понятым и не оцененным всем светом".

А вот что сказал кадровик

Надежда, менеджер по кадрам компании "Верас": Меня, честно говоря, смущает, когда кандидат говорит о том, что "политика руководства его не устроила", "не сошелся характером с руководителем", "обещали одно, а оказалось совсем другое, намного хуже" - и это его любимое объяснение. Понимаю, на свете много фирм, которые специализируются на том, что заманивают хороших спецов большими обещаниями, а потом платят копейки или заставляют пахать 7 дней в неделю по 14 часов. Но чтобы два или три раза подряд наступить на те же самые грабли?!

Осторожно отношусь (читай - обязательно проверяю эти факты у рекомендателей) к формулировкам типа: "завершился проект, для которого меня пригласили", "сменился руководитель - что-то там случилось", "сокращение штатов".

Положительно отношусь, например, к таким объяснениям: человек больше не видел для себя перспектив дальнейшего развития (особенно если перешел на должность того же уровня, что и предыдущая).

Вполне могу понять, что поводом для перехода может послужить изменение ситуации в компании или на рынке, в результате чего не осуществились проекты, которые были интересны, или денег не платили.

Нормально отношусь к тому, то человек сменил сферу деятельности, поскольку она ему не подошла. Также почти всегда найдут отклик у кадровиков определенные жизненные ситуации. Например, человек сменил место жительства, устроился на работу не совсем по профилю, а потом быстро нашел более подходящую (в подобных случаях допустимы даже 3 "коротких остановки" в разных фирмах - 1 до отъезда и 2 после).

ОТ РЕДАКЦИИ

Подведем итоги. Итак, что же делать соискателю, который за один год сменил два или больше мест работы?

- Вообще-то постарайтесь не переходить так часто из фирмы в фирму. Но если это несчастье с вами все-таки произошло, не стоит афишировать данный факт в резюме и на собеседовании. Перерыв в стаже объясняйте продолжительными поисками лучшего места.

- Никогда не перечисляйте на собеседовании несколько причин своего ухода. Остановитесь на чем-нибудь одном: "не было перспектив для дальнейшего роста", "жизненные обстоятельства (переезд, семейные проблемы)", "завершился проект, над которым работал".

- Не стоит в качестве причины смены работы называть дурной характер начальника или коллег и вообще "поливать грязью" прежнюю фирму. Такие отзывы всегда настораживают кадровика и представляют вас не в лучшем свете.

СОВЕТ: Будьте внимательны и осторожны, когда выбираете место работы, когда соглашаетесь занять должность, когда подписываете трудовой договор.

"Семь раз отмерь, один отрежь" - если будете всегда руководствоваться этой пословицей, вам не придется ломать голову над тем, как объяснить свои необъяснимые "прыжки" из конторы в контору.