Как найти работу? Рекомендации психолога

Бывает, что идеальная работа сама находит человека. Но все-таки в большинстве случаев только активный и целенаправленный поиск приводит к трудоустройству. Основной совет для всех соискателей звучит так: используйте все

Бывает, что идеальная работа сама находит человека. Но все-таки в большинстве случаев только активный и целенаправленный поиск приводит к трудоустройству. Основной совет для всех соискателей звучит так: используйте все возможные способы поиска работы. Хотя, конечно, для конкретного человека в конкретной ситуации некоторые из них могут оказаться наиболее эффективными. Если же речь идет о молодом специалисте с минимальным опытом работы, мне кажется, начинать следует с родственников и знакомых.

Родственники и знакомые

Многим молодым кажется, что обращаться к знакомым с просьбой о работе - стыдно и унизительно. Но это не так! Стыдно и унизительно сидеть без дела, в то время как вакансия - вот она, стоит только руку протянуть.

Еще одно заблуждение: тот, к кому вы обращаетесь, обязательно должен быть владельцем собственной фирмы или менеджером высшего звена. Совсем нет! Это могут быть просто бывшие школьные друзья, однокурсники, соседи и так далее. Мир очень тесен!

Я знаю случай, когда юрист нашел отличную работу по сложной 5-ступенчатой цепочке. А началось все с того, что во дворе он поделился своей проблемой с соседом-автолюбителем, когда менял карбюратор.

Задача соискателя - оповестить как можно большее количество людей о том, что ему нужна работа. Причем сделать это надо легко и ненавязчиво, без трагического надрыва и биения себя в грудь. Неплохой вариант - позвонить человеку, поздравить его с праздником (8 Марта, 1 Мая) и поинтересоваться, не знает ли он, где вакантно место по вашему профилю.

Объявления в газете

Поиск работы через издания по трудоустройству подходит всем соискателям, без исключения. При этом коммерческие предприятия предлагают около 60 % вакансий, государственные организации - не более 10 %, вакансии кадровых агентств (бесплатных для соискателей) составляют около 15 %, и примерно такое же количество вакансий предоставлено агентствами по трудоустройству (они оказывают кандидатам платные услуги).

Если у вас не получается найти "свою" вакансию по рубрикатору, воспользуйтесь алфавитным указателем всех вакансий номера. Особенно это полезно в тех случаях, когда одно объявление содержит сразу несколько вакансий (и попадает в рубрику, соответствующую первой в их списке).

Интернет

Поиск работы через Интернет имеет, по крайне мере, два преимущества. Это - оперативность и относительная дешевизна.

Прежде всего, соискателям следует зайти на "работные" сайты Интернета (одни из лучших - rabota.ru и mainjob.ru). Там вы сможете не только просмотреть предложения работодателей, но и "повесить" свое резюме.

Крупные фирмы часто размещают объявления о вакансиях и на своих собственных сайтах. Поэтому, если вы точно знаете, в какой области собираетесь трудиться, загляните на сайты соответствующих компаний.

Специфика этого способа поиска работы: он ориентирован, главным образом, на "белых воротничков". Вакансий для квалифицированных рабочих или работников без квалификации в Интернете очень мало.

Прямое обращение

Прямое обращение к работодателю - это рассылка резюме в фирмы, в которых, по вашему мнению, могла бы возникнуть интересующая вас вакансия.

Важное условие трудоустройства: счет должен идти не на десятки, а на сотни фирм. Только в этом случае велика вероятность получить работу. Список компаний можно составить по справочнику "Вся Москва" или его аналогам в Интернете.

Этот способ поиска также очень эффективен для "белых воротничков", которые точно знают, какая вакансия и в какой сфере им нужна. Остается только удивляться, почему так мало соискателей им пользуются!

Эмилия ЯХОНТОВА, психолог