Пишите письма. Рекомендательные

Надо признать, что эпистолярный жанр у нас забыт. Вспомните, когда вы написали в своей жизни последнее письмо? Я думаю, что большинство из нас сможет в лучшем случае припомнить поздравительную открытку, отправленную

Надо признать, что эпистолярный жанр у нас забыт. Вспомните, когда вы написали в своей жизни последнее письмо? Я думаю, что большинство из нас сможет в лучшем случае припомнить поздравительную открытку, отправленную бабушке по случаю 8 марта.

Мы так привыкли перезваниваться по телефону, общаться на бегу и передавать информацию по электронной почте, что, когда встает необходимость представить рекомендательное письмо, оказывается, что мы совершенно не знаем, как подступиться к этой задаче. Легче просчитать эффективность вложения средств или написать новую компьютерную программу, чем выполнить почти школьное задание. Не знаю, как вы, а я, будучи школьницей, всегда старалась сначала заглянуть в конец учебника или позаимствовать что-нибудь у бессмертных классиков.

Не претендуя на роль последних, хотела бы предложить вам несколько образцов рекомендательных писем (с некоторыми купюрами и, разумеется, измененными фамилиями), которые оказались в моей папке. На мой взгляд, они далеки от совершенства, но, возможно, смогут пригодиться для дальнейшей творческой переработки и адаптации под вашу конкретную ситуацию.

Рекомендация дана Одинцову Сергею Владимировичу

Вышеупомянутый сотрудник был нанят нашей компанией на должность финансового менеджера. Он осуществлял бюджетное планирование и ведение финансовой отчетности розничных продаж. В обязанности С.В. Одинцова входила также своевременная подготовка ежемесячной финансовой сметы и подготовка сводных отчетов для финансового директора. Особенно хочется отметить его большой вклад в компьютеризацию финансового подразделения и бухгалтерии по внедрению новой системы учета счетов и товарных остатков на складе. Он показал себя инициативным, грамотным специалистом и добросовестным сотрудником. Я без колебаний рекомендовал бы его на аналогичную должность в другую компанию

Мы подтверждаем, что господин Васильев, родившийся 30 марта 1967 года, в период с 14 мая 1997 года по 1 января 2000 года работал в нашей компании на должности продакт-менеджера.

Господин Васильев был задействован в продвижении нового товара на российский рынок. Особенно хочется отметить его организаторские способности, умение быстро находить и налаживать связи как с зарубежными, так и российскими партнерами. Благодаря своим обширным знаниям и работоспособности, он в короткие сроки сумел разобраться с технологическими особенностями нового продукта. Несмотря на сжатые сроки и неблагоприятные обстоятельства, ему удалось добиться выполнения показателей по бизнес-плану. Господин Васильев разработал и провел ряд семинаров и тренингов для дилеров по ознакомлению и работе с продуктом, что способствовало его продвижению на рынке. Мы благодарны господину Васильеву за успешное сотрудничество. Если информация в рекомендательном письме не показалась вам исчерпывающей, буду рад ответить на ваши вопросы. Генеральный директор Шумский М.И.

Панченко Ирина Станиславовна занимала должность руководителя отдела маркетинга и распространения в нашем издании.Она зарекомендовала себя как инициативный сотрудник, обладающий организаторскими способностями.

Через год после ее прихода в компанию тираж издания увеличился на 20%, была разработана и внедрена новая система распространения издания в регионах. Благодаря ее усилиям у издания появились новые партнеры и рекламодатели. Особо хочется отметить ее надежность, умение находить решения в сложных обстоятельствах, а также нацеленность на достижение результата. Главный редактор Черник Л.М.

Хочется добавить, что рекомендации пишутся на бланке компании и подписываются либо руководителем компании, либо вашим непосредственным начальником. Насколько серьезно к ним относятся? Иногда их спрашивают, но не придают им слишком большого значения. Для вашего потенциального работодателя это, скорее, гарантия того, что вы действительно работали на фирме, выполняли определенный круг обязанностей и покинули компанию "с миром", сохранив о себе хорошее впечатление.

Нет однозначного ответа на вопрос, в каких именно областях деятельности чаще всего требуются рекомендательные письма. Наверное, это зависит от конкретной ситуации - например, если человека берут на должность топ-менеджера, то его будущее руководство, скорее всего, захочет себя обезопасить и узнать, как он проявил себя на прежнем месте работы.

Есть, правда, несколько отраслей, где рекомендации обязательны практически без исключений: это охранный бизнес, медицина, наука, работа с детьми (няни, гувернантки и т.д).

Лилия Клеменова