“Всё-то вы врёте...“. Письмо разгневанного читателя комментирует психолог

Из письма в редакцию: "... Мне кажется, что все ваши "общемировые" шаблоны советов по трудоустройству совершенно бессмысленны для человека, пытающегося найти престижную и высокооплачиваемую работу в России. Беда

Из письма в редакцию: "... Мне кажется, что все ваши "общемировые" шаблоны советов по трудоустройству совершенно бессмысленны для человека, пытающегося найти престижную и высокооплачиваемую работу в России. Беда отечественного бизнеса заключается в том, что "внешние данные" соискателя играют главную роль, а профессионализм, ответственность и усердие "плетутся далеко позади".

В качестве доказательства обращусь к своему личному опыту трудоустройства. Вы уже наверняка сделали вывод: пишет вам неудачник, отвергнутый всеми и обозленный на мир. На ваш "незаданный" вопрос: "Так ли обстоят дела?" - я отвечу: "Да, так, но только… в России"…

Подробнее - о себе. Мне без малого 30 лет, я довольно коммуникабелен но, увы, полная противоположность "модельному мальчику" - этакий "очкарик-толстячок", с прической, которую когда-то называли "конским хвостом". Окончил два российских вуза - Петербургский университет (исторический факультет, заочно) и Московский Литературный институт (очно). Как видите, дипломы не самые "последние". Потом, по личным обстоятельствам, мне пришлось уехать за рубеж.

Как всегда, помогла заграница…

Более пяти лет я жил в Британии и Ирландии. Именно там приобрел свой первый опыт общения с работодателями.

Мой английский на момент отъезда был "добротным", но не блестящим. Поэтому начал я с того, с чего, наверное, начинает вся "иноязычная молодежь", прибывающая в англоязычные страны. А именно: отправился мыть посуду в одном из баров.

Уже через две недели меня переманил к себе на позицию крупье менеджер соседнего казино. Проходя краткосрочные курсы (и, кстати, совершенствуя свой разговорный английский), я поинтересовался, зачем такой, как я (увы, единственным "даром родины", который я увез с собой, был укоренившийся комплекс неполноценности), нужен "воротилам игорного бизнеса". На что мне ответили, что смазливые мальчики и девочки - уже давно не единственные "лица" игорных домов. Некоторые богатые посетители комплексуют, невольно сравнивая себя (этаких уродцев с пухлыми кошельками) с этими "образцовыми юными творениями природы"… А главная задача казино - вызвать у потенциального игрока чувство полнейшего раскрепощения. Работа в казино стала для меня превосходной "школой самоутверждения".

Наконец, пришло время, когда я решил, что, во-первых, изучил английский язык достаточно, чтобы "влиться" в "беловоротничковое" англоговорящее общество. А во-вторых - пришла пора использовать "интеллектуальный" багаж, которым меня "нагрузила" российская высшая школа. В результате, я начал искать соответствующую работу. Вот тут-то мне и пришли на помощь: вездесущий Интернет и специализированная пресса, вроде вашей газеты. Естественно, не все получилось сразу: какое-то время я составлял резюме, размещал их в базах данных, откликался на подходящие объявления.

Подробно описывать свои успехи и неудачи не стану: скажу только, что, начав "интеллектуальную карьеру" как переводчик, я закончил ее заместителем руководителя отдела коммерческой фирмы Дублина, с весьма приличной зарплатой и перспективами. Притом что я и не думал претендовать ни на ирландское, ни на британское гражданство. Мой отдел занимался связями с Россией и Польшей, фирма была не слишком крупной, но "с историей".

А родина встретила "мордой об стол"

К сожалению, жизнь - "паскудная штука", как говаривал один известный литературный герой. Случилось так, что родным в России потребовалась моя помощь и постоянное присутствие на родине. Окрыленный своим европейским успехом, я решил, что и там найду себе применение. Тем более что приятели, оставшиеся в России, уверяли - местный рынок рабочей силы стал весьма смахивать на западный… Вернувшись, я понял, как сильно они ошибались.

Что меня поразило при самом беглом ознакомлении с рынком рабочей силы в России?

Собеседование - практически первая, единственная и, как следствие, определяющая встреча претендента на вакансию и работодателя. В Европе этому этапу предшествует обширная "переписка", прохождение большого числа тестовых заданий и тому подобное (включая заполнение "психологической анкеты"). Конечно, это достаточно утомительно и малоинтересно, поэтому я, в принципе, могу понять российских работодателей: куда как проще "взглянуть в глаза" претендента и понять, что перед тобой - "хороший человек". Вот только какое отношение это имеет к профессионализму и компетентности?

Образование. У меня ни разу не попросили предъявить вузовский диплом, лишь дважды поинтересовались самим фактом его наличия. (В Ирландии этот документ потребовали даже при приеме в казино - хотя я и не уверен, что "читатели диплома" понимали кириллицу.)

Специфика работы. К сожалению, российский бизнес продолжает оставаться только игрой в бизнес. Пыльные конторы, "преобразовавшиеся" в "евроофисы", не изменились по сути. По-прежнему успех или провал проекта определяют личные качества и "связи" "хозяина" фирмы, а отнюдь не слаженная работа "команды профессионалов".

Обзавестись специалистом "как в Европе" для подавляющего большинства российских бизнесменов - дело престижа (по аналогии с известным анекдотом: "У него в фирме есть свой собственный мерчендайзер - пусть и у меня будет"). Однако европейским канонам соответствуют лишь названия профессий, а все остальное в них - отечественное.

Российскому работодателю бесполезно "втолковывать", что перед ним - человек, который сможет резко повысить КПД его "дела" - хозяину это не интересно. Проценты прибыли, получаемые от бизнеса в России, по западным меркам, по-прежнему огромны, поэтому "толковый киллер" гораздо полезнее, чем "гарвардский управляющий". Вот, собственно, и все, что я намеревался вам сказать. АЛЕКСЕЙ

Комментарий психолога Андрея Войнова:

Ежику понятно - Россия по многим меркам пока не дотягивает до Запада. Кто бы спорил, ведь нашему капитализму, в отличие от британского, без году неделя. Например, анкеты и тесты при приеме на работу, действительно, плохо принимаются на нашей почве. Однако про КПД отечественные предприниматели тоже кое-что понимают и знают, насколько успех фирмы зависит от качественной работы персонала. А она, в свою очередь, невозможна без нормального психологического климата. Так что любой кадровик (без разницы - старой или новой закалки) вам скажет - блестящее резюме, усеянное "крупицами компетентности" и сотня анкет не заменят личного общения с кандидатом. Каким бы блестящим профессионалом вы ни были, если ваш темперамент, характер, привычки не позволят вам вписаться в коллектив - эффективной работы от вас не дождешься.

Да, кандидатов встречают "по одежке". Именно поэтому мы настойчиво рекомендуем нашим читателям обращать внимание на свой внешний вид и (что особенно важно!) поведение на собеседовании. Такое ощущение, что Алексею отказывали в работе вовсе не из-за нестандартного внешнего вида ("конский хвост" и так далее), а именно из-за его манеры держаться. Опыт работы за рубежом, к тому же, когда человек так успешно "сделал себя сам", - все это прекрасно.

Но тон всезнайки ("вот сейчас я научу вас, как надо работать") обычно производит отталкивающее впечатление на любого человека.

Помните, что, приходя на собеседование, вы попадаете на чужую территорию. В каждой фирме (как и в стране) - свои нормы поведения. Пытаться изменить их - дело дохлое. Проще попробовать изменить себя. А если не получается, что ж… можно поменять место жительства. Тем более, как свидетельствует опыт Алексея, добиться успеха на Западе вполне реально. Выбор за вами.

Андрей ВОЙНОВ, психолог