О пользе старых резюме

Есть мнение, что резюме, которые опубликованы более 48 часов назад, устаревают. Причем не так, как хорошее вино, а как рыба. Как результат, большинство рекрутеров не обращают внимание на старые данные, а большинство

Есть мнение, что резюме, которые опубликованы более 48 часов назад, устаревают. Причем не так, как хорошее вино, а как рыба. Как результат, большинство рекрутеров не обращают внимание на старые данные, а большинство веб-сайтов удаляют информацию через несколько недель. Конечно, соискатели могут заново добавить свои данные, но ситуация ясна: старые резюме никому не нужны. Насколько это правильно?

Ведь чем старше резюме, тем больше вероятность, что оно принадлежит перспективному специалисту высокого класса. С тех пор, как большинство людей находят новую работу, их резюме становится описанием успешного карьериста. Да, они сейчас трудоустроены, но, занимая эту должность уже какое-то время, они, вероятнее всего, также хотят присмотреть что-то получше. Это классическое определение пассивного соискателя, главного кандидата для любого рекрутера.

Кроме того, важны старые резюме, направленные даже на другие позиции, поскольку со временем специалисты, скорее всего:

• завершили работу, которая привлекала их на текущей должности в первую очередь;

• сменили начальство и не работают больше с теми людьми, которые их нанимали;

• выросли интеллектуально и сейчас ищут новую возможность для применения профессиональных навыков;

• разочаровались в нынешней работе, образе жизни, или хотят сменить место проживания.

Как бы то ни было, они готовы выслушать Ваше предложение о смене работы.

Конечно, есть некоторые проблемы со старыми резюме. Прежде всего, они устаревают в аспекте представления информации о последних профессиональных достижениях или занимаемых должностях. Кандидаты также могут радикально сменить сферу деятельности, и самое главное – сменить контактные реквизиты.

Иначе говоря, рекрутерам нужно использовать старые резюме как акции на бирже.

Рассматривайте каждого человека в перспективе:

- так, если два года назад кандидат находился на предыдущей ступени относительно Вашей нынешней вакансии, очень велика вероятность, что он за прошедшие годы сделал этот шаг, и сейчас является как раз тем специалистом, в котором вы нуждаетесь.

- если контактная информация устарела, всегда можно использовать многочисленные возможности (интернет, например), чтобы найти по имени и профессии его нынешний электронный адрес, телефон или даже собственный сайт.

Использование старой базы - огромный плюс в конкурентной борьбе с другими рекрутерами, которые оперируют только информацией об активных соискателях.

В своем комментарии это подтверждает Елена Портнова, руководитель направления рекрутмента компании «Руслинк»:

- Старые резюме – это бесценный источник информации, которым ни в коем случае нельзя пренебрегать. В нашей компании есть специальный человек, который занимается апдейтом давних резюме, поэтому мы никогда не удаляем эту информацию. Очевидно, что в постоянно изменяющейся ситуации любой специалист рассматривает все возможности для развития карьеры; помимо личных интересов, всегда существует вероятность проблем в нынешней компании по не зависящим от него причинам.

Кроме того, даже если кандидат не заинтересован сейчас в смене места работы, он, скорее всего, порекомендует специалиста в своей области или распространит информацию о вакансии в своей профессиональной среде, среди людей, с которыми постоянно контактирует в процессе работы.

Нужно помнить, что резюме, будучи статическим документом, устаревает с потерей качества, примерно как рыба. Но люди, которых оно описывает, подобно хорошему вину, со временем лишь улучшают свои характеристики.