Поиск работы в провинциальном городе

Еще совсем недавно мои знакомые уезжали за границу в поисках лучшей доли. Сегодня все иначе: поток специалистов изменил свое направление: многие, подобно чеховским героям, стремятся в Москву. Что же их так привлекает в

Еще совсем недавно мои знакомые уезжали за границу в поисках лучшей доли. Сегодня все иначе: поток специалистов изменил свое направление: многие, подобно чеховским героям, стремятся в Москву. Что же их так привлекает в столице или, вернее, отвращает в нашем городе?

Поиск работы в периферийном городе имеет свои особенности. Обычная схема: рассылка резюме, обращение в рекрутинговое агентство, хождение по интервью, не всегда дает результат в виде интересной и оплачиваемой работы (или места, отвечающего хотя бы одному из этих требований). Хождение по Интернету позволяет сделать вывод о том, что основная часть предлагаемых на сайтах вакансий - московские.

Почему в нашем довольно большом городе многие специалисты, даже компьютерные, не могут найти себе достойного места работы?

Да потому что в провинции (к которым, увы, относится и мой родной Санкт-Петербург) знакомство важнее знаний и опыта. Живой пример: программисты одного из крупных агентств недвижимости никак не могли понять, почему начальство не назначает нового руководителя отдела взамен перешедшего на другую работу. Они просили директора назначить главным кого-нибудь их них, потом предлагали объявить конкурс на замещение вакантной должности. Присылаемые резюме летели в мусорную корзину. Оказалось, директор искал специалиста среди друзей детства. И нашел. Человека, который в свое время закончил военно-строительное училище.

Практически в любой хорошей фирме специалистом по кадрам работает сестра завхоза, а секретарем офиса - жена главного переводчика. Рынок труда тут не так велик, как московский, поэтому родных и близких пока хватает на то, чтоб заполнить все более или менее приличные вакансии.

Еще один замкнутый круг - желание большинства руководителей брать людей только с опытом работы. А где же его взять, если работать не дают? Конечно, без опыта возьмет только близкий человек. Он, может, даже тебя и обучит, "не отходя от кассы". Что же делать, если в нашем городе трудоустройство базируется на сентиментальной основе?

Во-первых, воспринять это как факт и сказать себе: не мне изменить систему.

Во-вторых, конечно, вспомнить всех своих знакомых и сообщить им о том, что ты ищешь работу.

В-третьих, не игнорировать никакие новые знакомства. А вдруг, муж мамаши, с которой ты гуляешь в парке с колясками, нуждается в личном секретаре?

В-четвертых, обратиться не только в агентства, обычные и виртуальные, но и на самую тривиальную биржу труда. Иногда ее работникам нужно напомнить, что безработных посылают на бесплатные курсы переподготовки. Если не удастся выучиться чему-то новому бесплатно, то, может, стоит это сделать на свои кровные. Но тут следует объективно оценить свои способности. Не стоит учиться, например, на web-дизайнера только потому, что это сейчас модно.

В-пятых, жаловаться везде, где это только возможно. Например, на дружеской вечеринке. Конечно, делать это надо не как неудачница, с кислой миной, а как сильная женщина, от которой ненадолго отвернулась удача.

В-шестых, прибедняться. Одну мою знакомую на интервью спросили, как она поступит со своим годовалым ребенком, если пойдет работать. Она чистосердечно призналась в том, что ее муж наймет няню. Работу она не получила. Позже до нее дошли слухи о том, что начальнику больше понравилась она, но он взял женщину, которая недавно овдовела и одна воспитывает ребенка. Не стоит надевать на интервью дорогие украшения и одежду. А также вести себя чересчур уверенно. А то вдруг сентиментальный работодатель решит, что у тебя и без работы все ОК?

В-седьмых, будь готова к неудачам и не относи их все на счет своей неполноценности. Часто интервью проводят для инсценировки конкурса. На самом деле, заранее ясно, кто в нем победит. Иногда попадаются настоящие садисты, которые делают вид, что ищут работников, а, на самом деле, хотят просто показать, какая у них крутая контора и как к ним сложно попасть тем, кто не числится в сонме избранных. Радуйся, что тебя не взяли, потому что с таким начальством каши не сваришь.

В-восьмых, по возможности, не отсылай резюме "в никуда". Один мой приятель послал резюме в солидный банк и в течение трех месяцев ждал приглашения на интервью. Наконец, он вспомнил о том, что у него есть знакомый, который работает в этом банке, и попросил его передать резюме лично в руки начальнику. Через два дня его пригласили на интервью, и он получил место.

В-девятых, стучись во все двери. Может, за какой-то из них - нормальные люди, которым просто не придет в голову, что такой прекрасный специалист, как ты, может быть без работы. Ибо в Писании сказано: "Стучитесь - и вам откроют".

Мария Конюкова