Обзор рынка труда молодых специалистов в банковском секторе

Устроиться на работу в банк - мечта многих студентов и выпускников вузов. Однако до сих пор рынок труда в банковском секторе экономики является одним из наименее знакомых для молодых специалистов. Именно поэтому наш

Устроиться на работу в банк - мечта многих студентов и выпускников вузов. Однако до сих пор рынок труда в банковском секторе экономики является одним из наименее знакомых для молодых специалистов. Именно поэтому наш очередной обзор посвящен основным тенденциям рынка труда в этой сфере.

В настоящее время банковский сектор является одним из наиболее динамично развивающихся направлений экономики - он преодолел спад, вызванный кризисом 1998 года, и сейчас активно расширяется. И, разумеется, требует привлечения все новых и новых специалистов, в том числе и на стартовые позиции. Вместе с тем этот сектор очень неоднороден.

В нем можно выделить три основных направления деятельности: кредитование и обслуживание физических и юридических лиц, экспресс-услуги, инвестиционная деятельность. В зависимости от направления существенно различается спрос на молодых специалистов.

В настоящее время наиболее динамично из вышеперечисленных направлений развиваются два: кредитование и экспресс-услуги. Такое активное развитие вызвано увеличением потребительского кредитования (в 2003 году объем кредитов, предоставленных физическим лицам, вырос по сравнению с 2002 годом на 75%, и составил 253 779 млн. рублей), а также ростом активности населения на рынке банковских услуг. Соответственно и наибольшее количество стартовых позиций открывается именно в данных областях. В основном это позиции связанные с обслуживанием клиентов в отделениях банка: операционист, специалист по продаже банковских продуктов, сотрудник телефонного центра.

Основными требованиями к таким специалистам являются коммуникабельность, целеустремленность, бесконфликтность, и эти позиции являются хорошей возможностью начать карьеру в банке для студентов старших курсов и выпускников, не имеющих экономического образования.

Зарплата, на которую могут рассчитывать кандидаты на указанные позиции, составляет приблизительно 300-500$. Многие крупные банки, такие, как Сбербанк, Внешторгбанк, Уралсиб, Citibank, Русский стандарт, Альфа-банк и др., активно работают в этом направлении и ежегодно набирают до 700 человек для работы в отделениях.

Крупные банки, работающие в направлении кредитования и экспресс-услуг, набирают также небольшое (в среднем 10-20 человек в год) количество молодых специалистов на стажировки в оперативные отделы. Обычно такая стажировка включает работу в нескольких подразделениях банка (таких как отдел кредитования, операционный отдел, отдел управления рисками и т.д.). При положительном результате стажировки молодой специалист может быть принят на стартовую позицию в один из этих отделов. К банкам, проводящим стажировки для выпускников, можно отнести Сбербанк, Альфа-банк, Глобэкс, НОМОС-банк, Гута-банк, Citibank и другие крупные банки.

Основной фактор, определяющий структуру рынка труда инвестиционного направления, - это небольшое число начальных по-зиций рассчитанных на молодых специалистов, более высокие профессиональные требования и иной начальный уровень заработной платы. Стартовая заработная плата составляет не менее 500$, но стандартный размер зарплаты здесь указать очень сложно, так как во многом это зависит от кандидата. Выпускник, решивший начать карьеру в сфере инвестиций, должен осознавать, что здесь требуются специалисты, обладающие хорошей базовой подготовкой и готовые много учиться.

Основными банками, ведущими работу со студентами в этом направлении, являются крупные российские и иностранные банки, такие, как JPMorgan, Brunswick UBS, Сбербанк и Альфа-банк. Обычно работа со студентами и выпускниками вузов в этих банках носит характер стажировок в инвестиционных подразделениях банка, где молодой специалист занимается аналитической деятельностью, участвует в сделках по слиянию и поглощению, а также в проведении оценки компаний. В результате таких стажировок ежегодно на постоянную работу приглашается 5-6 человек.

При подборе в инвестиционные подразделения предпочтение отдается ведущим финансово-экономические вузам: экономический факультет МГУ им. М.В.Ломоносова, Финансовая академия при Правительстве РФ, РЭА им. Г.В. Плеханова, ГУ-ВШЭ, МГИМО и др., а также некоторым техническим вузам. Основные требования к специалистам в данной области - это математическая подготовка, аналитические способности, хорошее знание английское языка.

Надо отметить, что есть банки, которые не ведут активной работы с выпускниками или приглашают их исключительно на «технические позиции» (курьеров, секретарей). Преимущественно, это банки ориентированные на корпоративных клиентов, либо небольшие банки - они стараются набирать специалистов с опытом работы.

Можно сказать, что за последние годы ситуация в области рынка труда молодых специалистов в банковском секторе сильно изменилась. Если раньше банки привлекали лишь небольшое количество молодых специалистов в оперативные отделы и инвестиционно-банковские подразделения, то сейчас в связи с развитием кредитования физических лиц и экспресс-услуг, резко возросла потребность в привлечении сотрудников для непосредственной работы с клиентами. Такая тенденция, на наш взгляд, в ближайшее время должна сохраниться, так как последние несколько лет количество отделений банков ежегодно увеличивается приблизительно на 40-50%.

Что же касается инвестиционного направления, то на нем также намечается рост активности в привлечении молодых специалистов, хотя резких изменений ожидать не приходится. Рост активности в привлечении выпускников в этой области связан с приходом на российский рынок крупных иностранных банков, которые более активно работают с выпускниками вузов, чем российские компании.

Как пример успешной карьеры в банковской сфере - карьера Александра Меленкина, ныне заместителя Директора Финансового Департамента банка «Русский стандарт», а всего шесть лет назад студента экономического факультета МГУ им. М.В.Ломоносова.

- Александр, почему Вы выбрали экономику своей специальностью, почему решили поступать на экономический факультет МГУ?

А.М.: Не скажу, что в то время это был целенаправленный выбор. Я учился в физико-математической школе и больше тяготел к математике. Хотел поступать, скорее, на механико-математический или ВМК, но впоследний момент все же под влиянием родителей решился поступить на экономический. Но впоследствии о своем выборе не пожалел.

- Хорошо учились?

А.М.: Красного диплома не получил, но средний бал по диплому был около 4,5. Наверное, можно сказать, что учился хорошо.

- На какую тему писали диплом, помните?

А.М.: Уже на втором курсе я заинтересовался финансами, в первую очередь, банковской деятельностью. И диплом у меня был по банковской деятельности, точного названия сейчас я, конечно, не помню, что-то по рискам банковской деятельности.

- Когда были студентом, работали уже?

А.М.: Да. На последнем курсе института пошел работать в одну небольшую российскую аудиторскую компанию. Но эта работа в то время показалась мне достаточно рутинной и потому не очень интересной, и через некоторое время я ушел оттуда. А по окончанию университета устроился в банк «Менатеп». Произошло это во многом случайно - в банке работали знакомые, которые сообщили мне, что в разных подразделениях есть вакансии для молодых специалистов, и можно попробовать прислать резюме. Я так и поступил, и мое резюме приглянулось в отделе оценки эффективности банковских продуктов в Планово-экономическом управлении.

- И как дальше строилась Ваша карьера?

А.М.: Достаточно успешно. Через полгода я стал ведущим специалистом отдела, еще через полгода были шансы стать заместителем начальника отдела, но тут грянул кризис 1998 года. «Ментатеп», как и многие другие крупные банки, стал испытывать затруднения. В то же время в только что созданном банке «Русский стандарт» оказался руководитель Финансового Департамента банка «Менатеп». Он и пригласил меня в рабочую группу по созданию банка «Русский стандарт».

- Насколько было трудно и насколько интересно работать в группе по созданию банка?

А.М.: Было очень интересно. Наверное, и трудно, но трудностей я не боюсь. Мне интересно решать сложные задачи. Ведь банк создавался практически с нуля, причем мы создавали принципиально новый банк в России. Потребительского кредитования населения в таком виде, в котором оно сейчас существует, в России тогда еще не было.

- За 5 лет работы в банке «Русский стандарт» Вы стали заместителем Директора Финансового Департамента. Как Вы думаете, может ли сегодня молодой специалист также быстро сделать карьеру в банковской сфере?

А.М.: Конечно. Я не думаю, что в мое время было легче построить карьеру, чем сейчас. Возможно, в чем-то легче было, быть может, только на заре 90-х, когда растущий банковский сектор испытывал острую нехватку молодых грамотных специалистов. Но в 1997-98 гг. этого дефицита уже не было.

- Как думаете, экономическое образование важно для банковского специалиста? Вот Вам образование, которое дал экономический факультет МГУ, помогло?

А.М.: Я думаю, что все зависит от человека. В принципе хорошее базовое образование (не обязательно экономическое) - это большой плюс. Не скажу, что приобрел на экономфаке совсем уж специфические знания по практике банковской деятельности, но «экономический образ мышления», базовые теоретические вещи были приобретены именно там. Это, в свою очередь, существенно упростило приобретение уже практических навыков.

- Планируете ли получать МВА? Насколько это важно?

А.М.: Планирую в ближайшие год-два. Думаю, что это не помешает. Скорее всего, в Европе, возможно, в школе INSEAD.

- Что вы можете посоветовать молодым специалистам, которые начинают свою карьеру в банковской сфере? В иностранный банк идти или в российский? Или может вообще начать карьеру в аудиторской компании?

А.М.: Есть разные пути достижения одной и той же цели. Здесь трудно советовать. С точки зрения профессионального роста в своей области, я не вижу сейчас принципиальных отличий между иностранными и российскими банками. Профессионализм и технологии в ведущих отечественных банках высоки - здесь мы, считаю, ничуть не проигрываем, отличия касаются, может быть, лишь вопросов корпоративной культуры. Что же касается старта карьеры в аудиторской компании, то я знаю массу примеров, когда выходцы из аудиторских фирм очень быстро и успешно делали карьеру в банках. Универсальных рецептов тут нет - опять же, все зависит от человека.

- Какие планы? Собираетесь ли продолжать работу в «Русском стандарте», в банковской сфере вообще или, быть может, хотите заняться чем-нибудь еще?

А.М.: Этот вопрос передо мной не стоит - я не собираюсь уходить, потому что в «Русском Стандарте» мой потенциал еще не исчерпан. Уходят ведь тогда, когда достигают потолка во всем: в профессиональном развитии, в карьерном росте, в общем - когда по каким-то причинам становится не интересно. Мне же интересно работать в «Русском стандарте» и вообще в банковском бизнесе.

Михаил Кузнецов