Проверка на прочность

Ура! Вы получили работу! Но, это еще не значит, что она окончательно ваша. Перед вами самый трудный участок пути – испытательный срок. Не стоит думать, что это формальное понятие. Именно в этот период вы должны узнать

Ура! Вы получили работу! Но, это еще не значит, что она окончательно ваша. Перед вами самый трудный участок пути – испытательный срок. Не стоит думать, что это формальное понятие. Именно в этот период вы должны узнать все о своей новой работе, шефе и коллегах. Узнать и принять решение – уйти или остаться. А что если «уйти» захотят вас?

Уловка № 66

Случаев, когда после испытательного срока человека увольняют, ничего не заплатив, становится все меньше. То ли работодатели стали честнее, то ли соискатели – умнее. Однако некоторые подводные камни все же существуют, и натыкаться на них не очень-то приятно. Так что счастливому претенденту на вакантное место пока еще не стоит расслабляться и терять бдительность – во время испытательного срока (ИС), а также после его окончания произойти может всякое.

Например:

- Работодатель может не повысить зарплату до уровня, обещанного на собеседовании, объяснив это тем, что вы плохо работали в течение ИС или тем, что ваша загруженность была неполной. А также отсрочить момент повышения зарплаты на несколько месяцев.

- Оклад могут не повышать, вовсе ничего не объяснив, что называется, по умолчанию. В этом случае нечестный работодатель рассуждает так: «Раз молчит, значит, доволен». Соответственно, добиваться обещанного придется со скандалом.

- Во время ИС вам могут предложить доделать дела вашего предшественника или «немного помочь» коллегам и выполнить работу, которая не входящит в ваши обязанности. Можете не сомневаться: после ИС эти дела так и останутся за вами.

- Некоторые компании практикуют незапланированное продление ИС на 1-3 месяца, естественно, не изменяя уровень компенсации и «зажимая» обещанный соцпакет.

- После ИС вам могут «временно» предложить должность ниже той, на которую вы пришли, с соответствующим окладом. Понятно, что длиться этот временный период может очень и очень долго.

- Время ИС могут не внести в трудовую книжку и контракт, таким образом, вместо положенных 11 месяцев ожидание отпуска для вас автоматически увеличится.

- По этой же причине вы можете не получить квартальный или даже годовой бонус.

- На ИС с вами могут заключить временный контракт, а после не переоформить его на постоянный. Такая ситуация вообще чревата различными неприятностями, вплоть до того, что время работы в этой компании окажется не включенным в общий стаж. …

Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания…

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. Ст.70. ТК РФ.

Не дайте себя обмануть!

«Предупрежден, значит, вооружен»! Поскольку теперь вы знаете, как может поступить недобросовестный работодатель, самое время принять меры, чтобы исключить любую возможность обвести вас вокруг пальца. Сделать это не так уж трудно: надо просто хорошо знать Трудовой кодекс, не стесняться отстаивать свою правоту и внимательно читать все бумаги, которые вы подписываете.

Валерий Поляков, президент Кадрового объединения «Метрополис», рекомендует поступать следующим образом:

Прежде чем соглашаться начать работу, даже если предлагаемое место кажется вам очень привлекательным, необходимо, во-первых, многое выяснить и уточнить, а во-вторых, постараться внести наиболее важные для вас условия в контракт.

Вот примерный круг вопросов, которые можно обсуждать на финальном собеседовании:

- Ваши задачи, должностные обязанности и ответственность. Очень важно убедиться, что компания ставит конкретные, достижимые и измеримые задачи. Целесообразно уточнить, кто и как будет оценивать успешность вашей работы в компании (в том числе в период испытательного срока).

- Место вашей должности в структуре компании. Особенно важно понимать, кому вы будете подчиняться и кто будет подчиняться вам. Советую никогда не давать согласия на новую работу до знакомства с непосредственным начальником.

- Какими ресурсами вы будете располагать на новой работе. Не выяснив этого, вы можете оказаться в ситуации, когда решение поставленных перед вами задач будет совершенно невозможно без соответствующего материального обеспечения. Например, как управляющему сети магазинов, вам необходимо в течение дня посещать все подконтрольные торговые точки, находящиеся на некотором удалении друг от друга. Согласитесь, без использования автомобиля сделать это будет практически нереально.

- Ваши полномочия и порядок принятия решений по производственным вопросам. В каких случаях вы сможете принимать решения самостоятельно, а какие вопросы придется решать только через руководство? Иногда от этого может зависеть, справитесь ли вы с предлагаемой работой.

- Возможности повышения квалификации и перспективы карьерного роста. Какие возможности для повышения квалификации предоставляются или поддерживаются компанией? Как, когда и при каких условиях реально перешагнуть на следующую ступеньку карьерной лестницы?

- Расположение и оснащенность вашего рабочего места. Лучше всего просто посмотреть офис, где вам придется работать, чем верить словам о его «соответствии всем современным требованиям».

- Условия труда и отдыха. Обязательно уточните свои рабочие часы, время обеденного перерыва, рабочие и выходные дни, продолжительность отпуска и порядок его получения.

- Вознаграждение. Нужно знать зарплату на испытательный срок и после него, порядок формирования переменной части оплаты труда (если это есть), порядок пересмотра заработной платы. Обещанный социальный пакет должен быть уточнен по пунктам.

- Форма установления трудовых отношений. Первый вопрос, каким образом вы будете оформлены на работу, второй – какова продолжительность испытательного срока. Не подписывайте трудовой договор (контракт), не изучив его внимательно. Если вы соглашаетесь приступить к работе без законного оформления трудовых отношений или если официально оформляются отношения, существенно отличающиеся от устно согласованных условий, то вы ставите себя в более зависимое положение и во многом лишаетесь защиты закона.

- Срок начала работы и необходимые процедуры. Будьте внимательны, если от вас требуют начать работу «прямо сейчас». Такие работодатели часто не только нанимают в спешке, но и расстаются с работниками легко и быстро.

Если все основные вопросы выяснены и работодатель, не испугавшись вашей дотошности, подтверждает предложение работы, а вы готовы это предложение принять, можно приступать к оформлению трудовых отношений. В некоторых компаниях (чаще это встречается в российских отделениях транснациональных компаний) делается письменное предложение работы (job offer). Опыт показывает, что обычно в таких компаниях не возникает проблем с выполнением того, что было обещано работнику, даже если это не отражается в письменном трудовом договоре.

На практике всё до мелочей в договоре не пропишешь. Но чем меньше вы уверены в надежности работодателя, тем большее значение имеет документирование договоренностей. Особенно это касается задач и обязанностей, вознаграждения и условий труда.

А мог бы еще поработать!

Некоторые соискатели престижных рабочих мест могут посчитать эти советы перестраховкой. Ведь во время испытательного срока все выяснится само собой? Возможно, что выяснится. Но будьте осторожны, иногда неполная осведомленность может обернуться потерей хорошего рабочего места, как, например, в этом случае.

Ирина Д., менеджер торгового зала: - Я искала место менеджера торгового зала в солидной компании, реализующей компакт-диски, DVD и т.п., и через кадровое агентство попала на собеседование в известную компанию, которая в тот момент открывала новый магазин. Беседа длилась не более получаса и носила скорее формальный характер. Но поскольку мне очень хотелось получить это место, я решила, что все мелкие подробности я узнаю на месте. Это была огромная ошибка, за которую я и поплатилась буквально в первый же день на новой работе.

Во-первых, рабочий день по информации агентства должен был продолжаться с 10:00 до 21:00, 2 дня через 2. А оказался - с 9:30 до 23:15, 3 дня через 2!

Во-вторых, я была объявлена материально ответственной за товар, о чем ни в агентстве, ни в компании меня никто не предупредил. Оказалось, что питание сотрудников никак не организовано. Особенно тяжело было в первый день: принести с собой поесть не пришло в голову, а кафе в ТЦ, где находился наш магазин, по ценам было сравнимо с неплохим рестораном. О том, чтобы выйти из здания и купить себе пирожок у метро, естественно, не могло быть и речи, ведь я отвечала за товар.

Понятно, что все эти «мелочи» раздражали, портили настроение, отвлекали от работы. Поэтому не удивительно, что через две недели мне сообщили, что компанию не устраивает моя работа, и меня уволили. Каково же было мое изумление, когда при получении расчета, я обнаружила, что в договоре стоит совсем не та сумма, на которую я соглашалась. Подписывая договор, я, конечно, не удосужилась его внимательно прочитать. Вот так я получила неплохой опыт прохождения испытательного срока.

Комментирует Клаудия Ольман, независимый психолог, консультант по разрешению трудовых конфликтов:

- Случай с Ириной типичен. Большинство соискателей относятся к испытательному сроку как стажировке, где их будут учить работать на этом месте, объяснять все происходящее в компании. Но это не совсем так, испытательный срок – это полноценное рабочее время, за которое необходимо убедить работодателя, что вы не только готовы, но и в состоянии выполнять поставленные перед вами задачи. Поэтому все, что может помешать работе, должно быть устранено, все нюансы выяснены заранее.

Знай Ирина, что ей придется самой заботиться о своем питании, она бы не голодала в первый рабочий день. А в такой состоянии какая может быть работа? С другой стороны, если бы она внимательно изучила договор, узнала о материальной ответственности и реальной сумме зарплаты, то, может быть, и не согласилась бы работать на этом месте. А так время было потрачено впустую, настроение испорчено, отношения с этой компанией и с кадровым агентством тоже. Единственное, что получила Ирина – это, действительно, опыт.

Ну, что ж, теперь вы знаете, о чем спрашивать работодателя, чтобы не попасть впросак во время прохождения испытательного срока. И можете смело приступать к работе и поражать новый коллектив своими трудовыми свершениями.

Оксана Крылова