В сердце финансов организации

Специалисты по финансам занимают особое место в работе любой компании, будь то коммерческая или государственная структура. Финансовую службу можно назвать «кровеносной системой», а ее главу - «сердцем» организации. В

Специалисты по финансам занимают особое место в работе любой компании, будь то коммерческая или государственная структура. Финансовую службу можно назвать «кровеносной системой», а ее главу - «сердцем» организации. В традиционных функциях финансистов - аккумулирование финансовых ресурсов, контроль за финансовыми потоками, создание и использование финансовых фондов организации, подготовка финансовых отчетов и так далее - скрыты огромные возможности.

Неквалифицированная работа финансового директора может привести к проблемам с оборотными средствами и, в конечном счете, - к банкротству.

Но, безусловно, власть, которой обладают финансовые директора, сопряжена с высокими требованиями к ним.

Например, кандидату, желающему работать на рынке ценных бумаг, надо сдать письменный экзамен и выполнить ряд требований Федерального комитета по ценным бумагам (ФКЦБ) для получения квалификационного аттестата специалиста по корпоративным финансам, к которым относится:

- наличие высшего образования (экономического или юридического);

- наличие не менее 3 лет непрерывного стажа трудовой деятельности по специальности;

- наличие документа, подтверждающего получение профессиональных знаний в области оценочной деятельности;

- наличие квалификационного аттестата по брокерской и/или дилерской деятельности;

- отсутствие судимости за преступления в сфере экономической деятельности или за преступления против государственной власти, интересов государственной службы и службы в органах местного самоуправления в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

В работе же с кредитными организациями финансовый директор сталкивается с подготовкой финансовых отчетов, что требует понимания хотя бы основ бухгалтерского учета, внутреннего контроля финансовой информации на предмет ее достоверности и релевантности. Так или иначе, финансовый директор зачастую проводит внутреннюю аудиторскую проверку финансовых потоков.

Как же найти таких специалистов? Например, в аудиторских компаниях «большой пятерки» предпочитают «выращивать» финансовых директоров самостоятельно. Другие же корпорации при подборе этой категориисотрудников оставляют приоритет за работниками своихдочерних компаний. Такая практика распространена преимущественно в иностранных компаниях, которые испытывают недостаток времени, чтобы заняться поиском «местного» финансового специалиста или считают, что можно ограничиться одними представительскими функциями в России, и для этого не нужен «наступательный» финансовый менеджмент.

Лучший выход из такой ситуации - привлечение специалиста-экспата.

Плюсом такого выбора часто считается хорошее знание сотрудником корпоративной культуры компании, а минусом - отсутствие практики работы в России.

При подборе сотрудников финансовой службы компании предъявляют ряд требований.

«Прежде всего, это высшее экономическое образование, опыт работы в соответствующей сфере (производство, торговля, сырье, то есть в зависимости от профиля и участка работы), - говорит Татьяна Орлова, директор по персоналу компании «НИДАН», - Также необходимо знание бухгалтерских программ и International Accounting Standards (IAS), аналитические навыки, владение иностранным языком, стремление к профессиональному самосовершенствованию и к получению дополнительного образования. Кроме того, финансовый специалист должен понимать, что график его работы будет, скорее всего, не нормирован. Вот, пожалуй, и все. Но это немало, и найти таких специалистов совсем непросто».

Итак, чтобы занять ту или иную финансовую должность, требуется профильное образование (получить которое можно в Финансовой академии, РЭА им. Плеханова или других вузах) и подтверждение полученной квалификации на практике.

Вряд ли можно согласиться с утверждением, что существуют такие ассы, которые творят чудеса финансового менеджмента, не имея соответствующего образования. В таких случаях уместнее говорить о том, что знания были получены не традиционным академическим способом, а путем практических проб и ошибок. Однако назвать такой путь развития равнозначной альтернативой традиционной схеме «образование-практика-стажировка-специалист» можно лишь с большой натяжкой.

Обучение посредством практики в лучшем случае приводит «к изобретению велосипеда», а в худшем - к созданию весьма сложных систем финансовой отчетности. При этом часто доходит до того, что такиесхемы перестают быть понятными даже их создателям - не говоря уже о приглашаемых внешних специалистах, например, аудиторах. К чему могут привести компанию подобные «поиски истины» финансового специалиста - не трудно догадаться. Поэтому обязательное наличие профильного образования в сочетании с опытом - просто необходимое требование для любого финансового специалиста.

«Для финансового специалиста крайне важно не столько само образование, сколько знания, полученные в процессе обучения и умение их применять, - утверждает Маргарита Зобнина, консультант компании «J’son & Partners». - Опыт в финансах также важен, поскольку он фактически является проверкой и подтверждением способности использовать свои знания на практике. Возраст не играет такой важной роли. Одни могут в 22 года качественно выполнять свою работу, нести ответственность за свои слова и действия, отстаивать свое мнение и быть компетентными специалистами, а другие не способны на это и в 50 лет.

Конечно, у большего количества людей с возрастом и опытом все требуемые качества только приобретаются, но делать выводы на основании возраста при приеме на работы было бы неправильно».

Но, к сожалению, некоторые компании все же ограничивают круг потенциальных кандидатов, задавая определенные возрастные границы - чаще всего от 30 до 45 лет.

Конечно, чем моложе «сердце» финансовой службы, тем меньше возникает «посторонних шумов», однако молодой специалист не всегда успешно справляется с финансовыми потрясениями - это умение приходит только с опытом.

Владислав Гинько