“Летун“ поневоле. Советы консультанту по трудоустройству

Письмо в редакцию: "Хочу поделиться своим печальным опытом поиска работы, а заодно попросить вашего совета. Мне 30 лет, имею восьмилетний опыт работы "в рекламе". В начале карьеры "пахала" много и с большим энтузиазмом.

Письмо в редакцию: "Хочу поделиться своим печальным опытом поиска работы, а заодно попросить вашего совета. Мне 30 лет, имею восьмилетний опыт работы "в рекламе". В начале карьеры "пахала" много и с большим энтузиазмом. Выдерживала большие нагрузки, иногда случалось засиживаться на работе до ночи, но тогда это не казалось проблемой. С коллективом отношения складывались великолепно, и с руководством не возникало никаких конфликтов. К сожалению, после рождения ребенка мне пришлось уволиться - работать с полной отдачей, как требовалось, я уже не могла.

Проведя дома некоторое время, я вновь решила искать работу. Нашла. Только на новом месте я продержалась всего три месяца: наличие малыша не вызывало энтузиазма у начальства. В следующей конторе проработала шесть месяцев. Дальше - меньше. На последнем месте продержалась около месяца. В коллективе постоянно возникали конфликты, проблемы, меня не понимали. Еще бы, ребенок часто болел, приходилось отпрашиваться пораньше с работы. Правда, увольнялась я отовсюду по собственному желанию. Причем руководство зачастую не хотело меня отпускать.

В итоге просидела дома еще год. Время от времени выполняла небольшие заказы. А сейчас я развожусь с мужем и теперь уже просто вынуждена искать постоянную работу. Поэтому регулярно изучаю вашу газету, но, увы, дальше собеседований дело не идет. Кадровики сразу же обращают внимание на частую смену мест работы. Подскажите, как мне быть? Может, вообще скрывать этот факт, тем более что в некоторых компаниях меня даже не успели оформить? Или постараться как можно убедительнее описать причины моих "переходов"? С большим уважением, Светлана

Комментирует консультант по трудоустройству Юлия ХОВАНСКАЯ:

Светлана, проблема, с которой вы столкнулись, - сложная, но разрешимая. Справиться с ней помогут профессиональный опыт, знания, умения и навыки. Ведь недаром руководители не хотели вас отпускать. Значит, ценили как хорошего сотрудника. Что конкретно я могу посоветовать? Уверена, для начала вам необходимо создать прочный тыл, а уж потом браться за поиски работы. Если этого не сделать, вполне вероятно, через несколько месяцев с очередным местом придется распрощаться.

Чтобы этого не случилось, найдите для своего малыша няню, которая будет за ним присматривать, пока вы заняты. Подобрать такую помощницу можно, обратившись в одно из специализированных кадровых агентств (их адреса есть на многочисленных сайтах в интернете) или опубликовав объявление в газете "Из первых рук". Имейте в виду, самостоятельный подбор подходящей кандидатуры займет больше времени и сил, но обойдется значительно дешевле.

Устранив одну проблему, беритесь за решение второй, за поиск подходящего места.

- Чтобы избежать ненужных вопросов работодателей, "уберите" из резюме компании, в которых проработали от месяца до трех. Тем более, как вы сами сказали, многие из них "не оставили следа" и в вашей трудовой книжке.

- Укажите только те фирмы, где вы трудились год и больше. Это придаст солидности документу. Обязательно напишите о том, каких успехов вам удалось добиться за время работы на том или ином предприятии: перечислите, например, подготовленные и проведенные вами или при вашем участии рекламные акции, их результаты.

- Чтобы "не пропало" время, прошедшее после рождения ребенка, напишите в резюме, что в эти месяцы вы работали по индивидуальным заказам. Тогда у работодателей не возникнет подозрений, что вы могли потерять квалификацию.

- Скрывать то, что у вас маленький ребенок, не стоит. Но и акцентировать внимание работодателей на своем семейном положении тоже не нужно. Просто не указывайте в резюме возраст малыша. Если же об этом спросят на собеседовании, расскажите все, как есть.

Только не пытайтесь в разговоре с будущим начальником "давить на жалость", в красках описывая трудности своей жизни. Посочувствовать вам, возможно, и посочувствуют, но вот на работу возьмут вряд ли: руководителям нужны успешные специалисты, способные работать со стопроцентной отдачей. Постарайтесь, чтобы вас воспринимали именно так.