Обзор рынка труда в области Информационных Технологий
Анна Устиянц
Источник: The Career Forum
Сектор IT и телекоммуникаций сегодня активен и динамичен. Как в западных, так и в российских компаниях наблюдается улучшение инвестиционного климата, увеличение ВВП, экономический рост и фиксация политических гарантов.
Сектор IT и телекоммуникаций сегодня активен и динамичен. Как в западных, так и в российских компаниях наблюдается улучшение инвестиционного климата, увеличение ВВП, экономический рост и фиксация политических гарантов. В силу специфики бизнеса к агентствам по подбору персонала чаще обращаются компании, не связанные напрямую с IT и рассматривающие данный сектор как одну из своих инфраструктур. Среди них наибольшую активность проявляют в основном FMCG компании.
По данным консультантов Kelly Services, на рынке подбора персонала в области IT сегодня наиболее актуальны следующие направления:
- Лидерами по востребованности остаются специалисты по ERP-системам, что связано с осознанием необходимости автоматизации процессов в бизнесе.
- Подбор молодых специалистов с опытом работы (от полугода до 2 лет), со знанием английского языка (грамотная разговорная речь). Фактически это люди, успешно зарекомендовавшие себя и обладающие необходимыми навыками, но находящиеся в самом начале карьерного пути.
- По-прежнему сохраняется высокий спрос на системных администраторов - универсалов с опытом работы 3-4 года (хорошо владеющих принципами и правилами построения сети, знающих "железо"). В общественном сознании произошло изменение образа "IT-ишника" - это уже не хмурый, замкнутый программист, а общительный, обаятельный, амбициозный специалист, выполняющий широкий круг обязанностей и активно развивающийся.
- На уровне среднего и топ-менеджмента востребованы эксперты построения IT-инфраструктуры, имеющие значительный опыт работы, в том числе руководства, планирования, анализа развития.
- В области business application development чаще всего требуются разработчики и специалисты, владеющие не только прикладными программами, но и знанием бизнеса, способные создать software или сделать "тюнинг" ERP.
Конечно, это далеко не исчерпывающий список вакансий, пользующихся спросом со стороны работодателей, - встречаются единичные позиции и на других, в основном, уникальных специалистов.
Предложения на рынке труда в области IT отличаются некоторой диспропорцией.
Наиболее активными кандидатами являются специалисты начального уровня (опыт работы до 2 лет), управленцы среднего и высшего уровней. При этом, как ни парадоксально, прослойка зрелых и грамотных профессионалов оказалась настолько мала, что они зачастую становятся объектами прямого поиска и headhunting.
Работодатели же на этапе поиска новых сотрудников склонны искусственно сдерживать уровень заработной платы (повышая зарплату не на 10-20%, а на некую незначительную сумму по сравнению с предыдущими компенсационными пакетами).
А на этапе удержания сотрудника (стаж работы в компании 3-4 года) - уровень зарплаты и социального пакета специалиста становится настолько велик (в связи с планомерным ростом зарплаты, карьерным ростом и так далее), что перестает быть сопоставимым со среднерыночным уровнем (при этом профессиональный рост не обязательно бывает пропорционален увеличению компенсаций и льгот).
Вследствие этого IT-специалисты оказываются перед реальной угрозой снижения собственного благосостояния при смене места работы, даже если им предлагают огромные перспективы и возможности.
В ближайшее время ожидается дальнейший рост активности рынка труда IT по всем направлениям, особенно увеличение спроса на профессионалов узких областей, экспертов, сертифицированных специалистов. Сегодня выпускник технического вуза, не имеющий опыта работы, оказывается один на один с задачей, о которой он не имеет ни малейшего представления.
Перед IT-специалистами остро встает масса вопросов: как строить карьеру, в чем будет состоять их задача на несколько лет вперед, что они должны делать, что от них ждут работодатели, что они могут предложить и, соответственно, на что рассчитывать. Зачастую выпускник ведущего вуза, начиная искать работу, получает предложения, с одной стороны, от небольших российских компаний, а с другой - от ведущих международных корпораций. При этом первые часто предлагают на $200 больше, и выпускник совершает стратегическую ошибку, делая выбор в их пользу и отказываясь от профессионального роста, который является преимуществом крупных организаций.
Размер компании в значительной степени определяет набор должностных обязанностей специалиста и может сужать спектр его деятельности. В результате через несколько лет на рынок труда выходит специалист, замедливший свой профессиональный рост, с ограниченным спектром навыков и знаний, недостаточно владеющий знаниями деловой и корпоративной культуры, к тому же предъявляющий завышенные и необоснованные требования и ожидания. Но в большинстве своем специалисты оценивают выгоды компенсационного пакета - "белую" зарплату, обучение, возможности кредитования, профессионального и карьерного развития — только после 2-3 лет работы в крупной компании.
Таким образом, в ближайшем будущем крупные организации могут ощутить, что малые и средние компании, захватывая значимый сегмент рынка труда, отбирают у них потенциальные трудовые ресурсы, и столкнуться с дефицитом грамотных и опытных профессионалов в области IT.
Анна Устиянц
| 
