Уволю за прогул! Как бороться с произволом начальника?

Лучшая работа - это высокооплачиваемое хобби. Вряд ли у кого-то может быть такое увлечение - перекладывание бумажек из одной папки в другую. Однако именно этим Вадим занимался последние несколько лет. От судьбы не

Лучшая работа - это высокооплачиваемое хобби. Вряд ли у кого-то может быть такое увлечение - перекладывание бумажек из одной папки в другую. Однако именно этим Вадим занимался последние несколько лет.

От судьбы не уйдешь

Вадим работал в конторе, сохранившей свой уклад еще с социалистических времен. Однако зарплата у сотрудников была вполне конкурентоспособной и с ростом инфляции индексировалась. К большому сожалению бюрократов, в один прекрасный день халява закончилась. Контору ожидало сокращение.

Перед начальником транспортного отдела встала нелегкая задача: отобрать кандидатуры тех, кто подлежит увольнению. В кабинет тут же потянулись подчиненные. Одни пытались разжалобить руководителя рассказами о беременной жене, злой теще и прожорливом красавце-лабрадоре. Другие несли пакеты, в которых нежно позвякивали бутылки французского коньяка. Только Вадим никуда не бегал. Мужчина был фаталистом и считал, что от судьбы не уйдешь. Не удивительно, что в результате именно ему следовало покинуть рабочее место одним из первых.

И много-много денег…

Сначала Вадим, конечно, расстроился. Придется искать новую работу, а это нелегко. Однако, когда на следующий день мужчина купил газету "Работа для вас", он воспрянул духом. Надо же, сколько вакансий по его специальности! И многие с отличной зарплатой! Конечно, на новом месте придется работать, а не просиживать штаны. Но Вадима уже охватил трудовой энтузиазм, у него просто чесались руки попробовать себя в настоящем деле.

А самым приятным сюрпризом для мужчины явилось грядущее материальное вознаграждение. Оказывается, при увольнении по сокращению сотруднику полагаются следующие выплаты: зарплата под расчет по день увольнения, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере двух месячных заработков. Получалась солидная сумма! Да, жизнь, удалась!

Злостный прогульщик

И вот через три дня Вадима пригласили на собеседование. Он подошел к начальнику, объяснил ситуацию и поинтересовался:

- Можно я завтра на работу приду на пару часиков позже?

Начальник разрешил.

Вадим вернулся с интервью в радостном возбуждении. Его берут! На работу можно выйти уже через две недели! Вот повезло, так повезло!

И тут он заметил, как резко изменилось выражение лица начальника. Шеф вызвал подчиненного к себе в кабинет и стал кричать:

- Рабочий день начинается в 9-00. А ты когда пришел на службу? В 13-00! Я увольняю тебя за прогул!

- Но ведь я подпадаю под сокращение штата… - растерялся Вадим.

- Я имею право передумать, - отрезал руководитель.

Вадим понимал, что начальником движет зависть, но не мог смириться с несправедливостью. Мало того, что его лишают компенсационных выплат, положенных при сокращении, так ему еще портят трудовую книжку порочащей записью! Нет, надо бороться за свои права!

Вадим позвонил в газету "Работа для вас" и рассказал юристу о своей проблеме.

- Имеет ли право руководитель "передумать" и уволить меня за прогул? - так мужчина закончил свою историю.

Ситуацию комментирует юрист Инесса САВЕЛЬЕВА:

Увольнение за всякого рода мнимые и действительные проступки - эффективное средство избавиться от неугодного сотрудника, не тратясь при этом ни на выходное пособие, ни на обеспечение необходимых гарантий. Между тем, расторгнуть трудовой договор по "виновным" обстоятельствам - не так просто, как кажется.

Возьмем хотя бы подпункт "а" пункта 6 статьи 81 ТК РФ - увольнение за прогул. Действующее трудовое законодательство дает такое определение прогула: "Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня". Допустим, рабочий день длится с 9.00 до18.00. Работник, без уважительной причины, отсутствует в организации с утра и до 13.00. Казалось бы, администрация имеет полное право готовить документы для его увольнения за дисциплинарный проступок. Однако, если в данной организации где-то с 12.00 до 13.00 предусмотрен обеденный перерыв, то "прогул" сокращается на целый час и автоматически перестает считаться прогулом.

Или же представим такую ситуацию. Работник не мог после отпуска в назначенный день приступить к работе, так как деревенька, в которой он отдыхал, из-за разлившейся реки оказалось отрезанной от внешнего мира. И его уволили. Хотя законодательство наделило работодателя правом определять уважительность причины, в этом случае суд, основываясь на представленных доказательствах, обязательно восстановит истца в должности.

Теперь давайте обратимся непосредственно к нашей истории. Скажем сразу - процесс сокращения численности работников вовсе не лишает организацию возможности уволить того или иного нарушителя трудовой дисциплины по "виновной" статье. Но только такой акт должен иметь законное основание. А Вадим отсутствовал с разрешения начальства (разве не уважительная причина!). Именно это обстоятельство и должен отразить работник в объяснительной записки, которую потребует от него руководство, прежде чем издавать приказ об увольнении.

Вадиму вообще следует решительно действовать в сложившейся ситуации. В разговоре с начальником твердо обозначить свое намерение идти за правду "до конца", намекнуть на существование свидетелей, которые "слышали", как начальник отпустил его с работы. Думается, активная позиция сотрудника окажет на работодателя желаемое действие, и конфликт не перерастет в судебный процесс.

От редакции: Если Вадим отсутствовал на рабочем месте менее 4 часов, уволить за прогул его нельзя. Но мужчине следует помнить: до тех пор, пока его не уволили по сокращению штатов, он должен соблюдать трудовую дисциплину. Иначе у начальника появляется искушение сэкономить на положенной компенсации.

Подготовила Людмила СУПРОТКИНА