“Вы нам не подходите!“ Комментарий эксперта

Из письма в редакцию: "Хочу рассказать вам о том, как я не прошел испытательный срок. Меня взяли на работу в крупную торговую компанию менеджером по продажам. Испытательный срок установили - три месяца. Первое, с чем

Из письма в редакцию: "Хочу рассказать вам о том, как я не прошел испытательный срок. Меня взяли на работу в крупную торговую компанию менеджером по продажам. Испытательный срок установили - три месяца. Первое, с чем пришлось столкнуться, - это желание руководства сразу бросить меня, что называется, в "бой". Для начала от меня потребовали увеличить продажи за первые две недели в несколько раз.

Я еще толком не успел разобраться в делах компании, а тут сразу - аврал! Хорошо, вмешался один из консультантов, и конфликта с руководством не произошло. Хотя, конечно, как сказать - я почувствовал, что "определенное" мнение обо мне уже сложилось.

Второе не совсем приятное обстоятельство - это отсутствие у меня рабочего места. Как будто испытательный срок можно "переждать" стоя. В результате, я был вынужден ежедневно искать себе временное пристанище. Это создавало неудобства для остальных сотрудников. И все же три месяца вот такими "перебежками" я добросовестно выполнял свою работу.

Никаких замечаний и пожеланий на испытательном сроке мне не высказывали. И лишь в последний день сообщили, что я им не подхожу. Причину не пояснили. Кстати, денег тоже полностью не выплатили. Но я ушел и не жалею. Вряд ли такое отношение со стороны руководства может способствовать моей быстрой адаптации в новом коллективе и хорошей работе в дальнейшем. Только вот хочется узнать на будущее: мне просто не повезло с компанией или испытательный срок так проходит везде? С уважением, Семен К.

Ситуацию читателя комментирует эксперт по вопросам трудоустройства Елена СМИРНОВА:

- Подобные "разочарования" случаются с людьми сплошь и рядом. И это еще не худший вариант - все-таки хоть что-то заплатили! Только вот, невезение не может служить оправданием таких неудач. Их причина - сами соискатели, которые либо абсолютно безалаберно относятся к собственной судьбе, либо не могут справиться с неуместной робостью.

А всего-то и нужно - задать работодателю на собеседовании ряд принципиальных вопросов. Ведь это мероприятие существует не только для того, чтобы работодатели выбирали себе сотрудников. Не менее важно, что кандидат также имеет возможность выбрать себе компанию, а не хвататься за первое попавшееся приглашение: ура - меня взяли! А куда взяли-то, толком и не узнал! Однако только сам человек может решить, подходит ли ему эта компания, устраивают ли конкретные условия работы. В каждой фирме свои порядки, и работники вынуждены либо под них подстраиваться, либо уходить - третьего не дано.

Кроме того, встречаются, к сожалению, и нечестные работодатели. Бывает, что компания берет сотрудника, "бросает" его на самые сложные участки, выжимает из него все силы или ценную информацию (клиентскую базу, свежие идеи), а к концу испытательного срока директор говорит: нет, вы - не наш человек!

Вывод напрашивается простой. Соискатель сам должен свести к минимуму вероятность неудачного прохождения испытательного срока или обмана. Поэтому каждому, кто ищет работу, следует еще перед собеседованием продумать не только свои ответы на вопросы интервьюера, но и свои вопросы к нему. Их детали зависят от сферы деятельности компании и должности, на которую претендует соискатель. Но суть остается неизменной.

Вот о чем следует спросить, если работодатель сам не рассказал вам об этом:

- С чем связан набор сотрудников: расширение деятельности компании, или вам предстоит заменить уволившегося работника? Будет ли вам предоставлена возможность с ним побеседовать, принять у него "дела"?

- По каким критериям оценивается работа сотрудников и, в частности, успешность прохождения испытательного срока?

- Существует ли план выработки (производства, продаж и прочее), в том числе, и на испытательном сроке?

- Как быстро следует войти в курс дела, будет ли новичку в этом оказываться помощь и кем?

- Будут ли предоставлены в ваше личное распоряжение стол и компьютер, или придется делить эти блага цивилизации с другими сотрудниками?

- Размер, структура и периодичность выплаты зарплаты?

Кстати, автору письма следовало бы знать, что если указанный в объявлении доход менеджера по продажам $ 1000, то практически всегда имеется в виду оклад + %. И процентное соотношение этих частей говорит о многом.

Если оклад составляет до 40 % дохода, а остальное - проценты, то фирма работает под лозунгом "Волка ноги кормят". Поэтому еще не факт, что вы сможете заработать обещанную тысячу.

В фирмах с иной, более "гуманной", кадровой политикой оклад может составлять 65-80 %, остальное - проценты, которые к тому же не всегда зависят от объема личных продаж.

Получив ответы на эти и другие вопросы, соискатель, как правило, имеет достаточную информацию, чтобы реально оценить свое трудовое будущее.