Как восстановить трудовую книжку?

Свой 36-й день рождения Александра решила не отмечать. А зачем? Все равно получился бы не праздник, а скорее поминки по бездарно прожитым годам. Все у нее не как у людей. И даже работы нет. Саша-растеряша С

Свой 36-й день рождения Александра решила не отмечать. А зачем? Все равно получился бы не праздник, а скорее поминки по бездарно прожитым годам. Все у нее не как у людей. И даже работы нет.

Саша-растеряша

С последнего места работы Саша уволилась со скандалом. Самое обидное, что произошло это сразу после испытательного срока. Впрочем, женщина подозревала, что бывший начальник давно практикует это фокус: набирает на должность новичков, держит их на урезанной зарплате, а когда испытательный срок подходит к концу, подталкивает сотрудников к увольнению.

Как известно, беда не приходит одна. Не успела Саша зализать раны после несправедливого увольнения, как случилась новая неприятность: женщина потеряла трудовую книжку. Она даже не знала, где это могло произойти. Перед Александрой встала проблема: как восстановить этот важный документ?

Женщина где-то слышала, что восстанавливать трудовую книжку должны на последнем месте работы. Саша поехала на фирму. В отделе кадров ее помнили, но встретили неприветливо.

- Я потеряла трудовую книжку, хочу восстановить, - робко сказала Александра.

Кадровик недовольно скривилась:

- Сейчас мне некогда этим заниматься, приходите в следующем месяце. И документы приносите!

- А какие?

- Женщина, я вам не справочная! - вскипела кадровик. - У меня и так работы невпроворот, а тут вы еще с книжкой!

Что делать?

Саша поняла, что пройдет несколько месяцев, пока ей выдадут дубликат. А сколько унижений ей придется за это время испытатель - даже представить невозможно. Неужели ей придется через все это пройти? Нет, должен быть какой-то другой выход!

Прежде чем устроиться на фирму, Александра работала в бюджетной организации. И там у нее отношения с отделом кадров были замечательные. Может быть, махнуть рукой на последние три месяца и попытаться восстановить трудовую книжку там? Вот только не будет ли это нарушением закона?

Саша решила проконсультироваться с юристом по трудовому праву и позвонила в газету "Работа для вас".

- Можно ли восстановить трудовую книжку не на последнем, а на предыдущем месте работы? И какие документы необходимо представить в отдел кадров? - такими словами Саша закончила свою историю.

Ситуацию читательницы комментирует юрист Инесса САВЕЛЬЕВА:

Утрата необходимого документа…что может быть досаднее для занятого человека? Бесконечные хождения по различным инстанциям в поисках желанного дубликата кого хочешь доведут до отчаяния. И все же иного выхода нет, тем более, если речь идет об утрате трудовой книжки.

В не так давно принятом документе, который называется "Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей" (утверждены постановлением Правительства РФ от 16.04.03 № 225) четко прописан механизм выдачи работнику дубликата этого документа.

Прежде всего, следует сказать, что человек, утративший трудовую книжку, обязан немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту своей работы. И через пятнадцать дней со дня подачи заявления он будет располагать дубликатом столь необходимого ему документа

При оформлении дубликата трудовой книжки в нее вносятся сведения об общем и непрерывном стаже работника, который он имел до поступления в данную организацию, а так же сведения о работе и наградах, которые он имел по последнему месту работы.

Запись об общем трудовом стаже работника, в данном случае, производится на основании справок со всех предыдущих мест его трудовой деятельности (такие справки приносит в отдел кадров, как правило, сам "виновник"). Причем, в дубликат трудовой книжки попадут только те периоды работы, которые должным образом будут подтверждены официальным документом.

Для сведения стоит отметить, что общий стаж работы при оформлении дубликата записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней, которые проработал человек, без уточнения организаций, периодов работы и должностей работника.

Наш совет Александре. Уж если так не сложились отношения с последним работодателем, обращайтесь со своей проблемой в отдел кадров по предыдущему месту работы. Беды большой не будет - тем более, что и потеряете-то вы каких-то три месяца стажа.

Однако, предварительно вам стоит запастись официальными бумагами из всех организаций, где вы ранее работали. Эти документы должны включать в себя данные о вашем общем и непрерывном стаже работы на каждом предприятии и, что, естественно, должны быть соответствующим образом оформлены, то есть иметь печать организации и подпись должностного лица, обладающего правом приема и увольнения сотрудников. Вот и все. Да, не забудьте захватить с собой какой-либо документ, удостоверяющий вашу личность, паспорт, например.

От редакции: Прежде всего Александре необходимо обойти организации, где она раньше работала, и получить справки об общем и непрерывном трудовом стаже на данном предприятии. А с просьбой оформить дубликат трудовой книжки она может обратиться в отдел кадров предшествующего места работы.

Подготовила Людмила СУПРОТКИНА