Зачем работодатели скрывают правду? Мнения

 Кто-то предпочитает, чтобы в жизни все было чисто конкретно. Другие вполне допускают определенную степень свободы. В полной мере это относится и к поиску работы. Одни соискатели выбирают только те объявления, где

 Кто-то предпочитает, чтобы в жизни все было чисто конкретно. Другие вполне допускают определенную степень свободы. В полной мере это относится и к поиску работы. Одни соискатели выбирают только те объявления, где все разложено по полочкам, в том числе, - четко указан размер зарплаты. Других нисколько не смущает пометка "дог" вместо цифр. Работодатели тоже имеют свои взгляды на данную проблему. Так что, оказалось, здесь есть что обсудить и обдумать…

 МНЕНИЕ СОИСКАТЕЛЯ.

 Елена Васильева, редактор: Когда я искала работу, то звонила только по тем вакансиям, где размер оплаты труда был указан хотя бы приблизительно. Зачем же мне тратить и свое драгоценное время, и время работодателя - звонить, присылать резюме, приходить на собеседование, а в конце разговора выяснять, что оклад предполагается раза в два меньше, чем я рассчитывала. Ведь по правилам хорошего тона о размере зарплаты полагается спрашивать в конце беседы, когда работодатель даст понять, что ты ему подходишь.

Илья Горохов, программист: А вот я звоню по всем подходящим вакансиям и не обращаю внимания на то, "прописан" ли там размер оплаты, или он заменен формулировкой "дог.". Я понимаю так: если тебе нужна работа, то нужно использовать все возможные пути и способы. Чем чаще ходишь на собеседования, тем больше возможностей получить работу.

Я обычно в самом начале беседы пытаюсь выяснить у работодателя, сколько мне собираются платить. Если зарплата меня не устраивает, но я вижу, что поторговаться можно, то продолжаю разговор и "расписываю" себя любимого в самом выгодном свете. Часто бывало, что я выторговывал таким образом нужную сумму. Но если работодатель упирается и не идет на торг, то тогда я сворачиваю беседу и ухожу - зачем тратить время.В общем, если знаешь себе цену, нужно звонить по всем вакансиям независимо от того, "с зарплатой она или без зарплаты".

Андрей Владимирский, арт-директор: Как правило, конкретный размер заработной платы имеет решающее значение для соискателей ответственных, но не слишком уверенных в себе. Людям, не страдающим излишней скромностью, в этом смысле проще - они возьмут от жизни все, что им нужно. Когда я искал работу, то обращал внимание на те вакансии, в которых есть приписка: "Зарплата - по результатам собеседования". Эту фразу я понимаю так: у кадровика есть возможность назначить и очень большую зарплату, если кандидат сможет его убедить в своей ценности. Мой опыт работы в крупных компаниях, мои разработки сразу дают понять любому кадровику, что перед ними классный специалист, и если меня захотят взять на работу, то это будет удовольствие не из дешевых.

МНЕНИЕ РАБОТОДАТЕЛЕЙ.

 Оксана РОГОВА, менеджер службы персонала Концерна "Панинтер": Если работодатель не указывает размер заработной платы, а ограничивается словами "по договоренности" или "по результатам собеседования", он тем самым оставляет за собой возможность определить размер будущего денежного вознаграждения после собеседования. Чаще всего таким образом подбирают специалистов на ведущие должности.

Указав в объявлении определенную сумму (например, средний оклад), фирма рискует не найти необходимого ей специалиста, который, рассчитывая на более высокую оплату, оставит объявление без внимания.

Часто на предприятии для каждой должности предусматривается минимальный и максимальный оклады. Идеальные кандидаты попадаются редко, поэтому чем больше человек отвечает требованиям работодателя, тем выше будет у него оклад. Что касается набора обслуживающего персонала, то чаще всего заработная плата фиксированная, и в объявлении указывается конкретная сумма.

Ирина КАМЫНИНА, HR-менеджер компании "Солеанс": При публикации вакансии не указывается размер заработной платы специалиста в том случае, если:

- предлагается процентная (сдельная) оплата труда;

 работодатель хочет сэкономить, надеясь, что к нему придет кандидат, отвечающий его требованиям, но с невысокими запросами.

В крупных кампаниях чаще всего применяется стратегическое планирование и составляется бюджет. Поэтому будущий оклад специалиста заложен в бюджет, а значит, известен, и он указывается в объявлении.

Сергей ЛАВРОВ, директор частного охранного предприятия "Guard": Как правило, мы подбираем персонал в массовом порядке тогда, когда открываем новый объект. Оплата охранников на одном объекте в зависимости от выполняемых обязанностей может различаться на $ 200-300. Поэтому, когда мы даем объявление в газету, то в графе "Заработная плата" пишем "договорная", чтобы не вводить в заблуждение людей, которые будут претендовать на вакантное место.

Есть и еще причина, по которой мы не указываем конкретный размер заработной платы - это своего рода психологический тест. Если кандидат в самом начале собеседования спрашивает: "А сколько вы мне будете платить?", то это плохой знак. Такой охранник заинтересован только в деньгах, а служба для него вторична.

А вот если разговор об оплате заходит в конце собеседования и человек примерно знает, сколько стоит его труд, то вывод напрашивается сам собой: кандидат исследовал рынок вакансий для охранников - значит, подходил к поиску работы осознанно и тщательно. Скорее всего, и к самой работе он будет относиться так же.