Зарплатный ритуал

Мы уже разобрались, что разговоры о зарплате всегда носят ритуальный характер – кто-то когда-то решил, что кандидата надо спрашивать, сколько денег он хочет получать, вот с тех пор и спрашивают. Кстати, это не

Мы уже разобрались, что разговоры о зарплате всегда носят ритуальный характер – кто-то когда-то решил, что кандидата надо спрашивать, сколько денег он хочет получать, вот с тех пор и спрашивают.

Кстати, это не единственный ритуальный обряд у кадровых людей. Вот, например, кто-нибудь знает, зачем они в анкетах просят указывать место вашего рождения? Ищут земляков?

Как определить свою рыночную стоимость? Давайте определимся, что рыночная стоимость потому и рыночная, что она является балансом между спросом и предложением.

Подавляющее большинство компаний платит такие деньги, какие может себе позволить. Когда у них нет денег, они говорят, что вы хотите слишком много…

Поэтому всякие зарплатомеры, зарплатографы и прочие зарплатотроны не имеют никакого отношения к действительности, не считая того, что вы сообщаете организаторам свой адрес электронной почты. (Кстати, зачем он им нужен? Поздравить с Новым годом?)

Поэтому первый совет – узнать заранее предлагаемую зарплату. Если она не написана в объявлении о вакансии, то проще всего узнать ее по телефону (позвоните сами, не представляясь, или попросите кого-нибудь). Или когда вам звонят и приглашают на собеседование, здесь вполне уместно поинтересоваться предлагаемой зарплатой. Обычно в этих случаях зарплату называют, хотя и с оговорками, что точный размер будет определен при личной встрече.

Если зарплата или ее рамки вас устраивают, идите на собеседование, если нет – не тратьте свое время на пустые разговоры.

Второй совет – определите лично для себя минимальный уровень, ниже которого вы вообще не рассматриваете предложения.

Третье – есть компании, где кадровикам строго-настрого запрещено произносить цифры, размер предлагаемой зарплаты в том числе. Они бы и рады, но им нельзя. Отнеситесь с пониманием.

Основных видов ответов на вопрос о желаемой зарплате три:

1. Просто назвать сумму.

2. Сказать, что на прежнем месте вы получали столько-то и хотели бы сохранить уровень материального благополучия.

3. Сказать, что вообще-то столько-то, но понимаете, что компания должна убедиться в ваших деловых качествах, поэтому для начала готовы получать поменьше. (вариант для молодых специалистов – … но пока нужно еще набраться опыта у старших товарищей).

При этом "столько-то" от "поменьше" должно отличаться процентов на 50-100.

Третий вариант, наверное, самый лучший – с одной стороны, вы не заявляете о своих больших претензиях (это любому кадровику понравится), с другой – оставляете за собой право и готовите плацдарм для обсуждения повышения зарплаты после какого-то времени.

И еще одно замечание - если вам говорят, что ваша зарплата будет 5 тысяч долларов, но на испытательный срок, конечно, поменьше, от 2 до 3 тысяч рублей - вас обманывают.

Разумная степень понижения зарплаты на испытательный срок - от 20 до 30 процентов.

Ричард Борзов