Нелюбимым с любовью. Как составить мини-резюме?

"Читаю резюме, опубликованные в газете и на сайте, и порою диву даюсь. За что же соискатели себя так не любят? Ведь когда человек, например, на паспорт фотку сдает, обычно выбирает покрасивее. И уж никому не придет в

"Читаю резюме, опубликованные в газете и на сайте, и порою диву даюсь. За что же соискатели себя так не любят? Ведь когда человек, например, на паспорт фотку сдает, обычно выбирает покрасивее. И уж никому не придет в голову тащить в паспортный стол злобную карикатуру. Ну почему же некоторым так "удается" составить резюме, что хочется то ли плакать, то ли смеяться, но уж никак не приглашать автора на работу?.." Из разговора с работодателем.

Тема, затронутая в разговоре, действительно актуальна. К сожалению, далеко не всем удается так заполнить бланк мини-резюме, чтобы работодателю захотелось пригласить его автора на работу. Так как же правильно составить этот короткий документ?

Начнем с того, с чего и следует начинать - с желаемой должности. Вряд ли стоит изобретать какие-то новые специальности, лучше все-таки пользоваться теми терминами, которые уже существуют. А то работодатель может не сообразить, что ваше "изобретение" - именно то, чего он так долго искал. Поверьте, вряд ли кто-то заинтересуется руководителем с 23-летним стажем работы в аналогичной должности. Возникает вполне оправданный вопрос: в аналогичной чему? Если вы руками водили 23 года подряд, так эта профессия называется дирижер. А если вы чего другое имели в виду, так надо было и написать без утайки. Согласитесь, есть разница: руководить детским садом, к примеру, или производственным цехом. Не думаем, что кому-то из работодателей требуется просто руководитель, и он станет его целенаправленно искать…

Часто встречается еще одна странность. Люди сами не знают, чего же они хотят. Ну зачем человек с престижным и востребованным образованием вместо названия желаемой должности пишет: рассмотрю все предложения. А ведь девушка закончила Академию бюджета и казначейства при Минфине РФ. Очень сомнительно, что серьезный работодатель, которому требуется специалист соответствующей квалификации, станет искать его под подобным заголовком. А если девушку интересует сетевой маркетинг, или всякие "сомнительные" предложения, так про образование можно было бы вообще не писать…

Также чудно выглядит инженер-технолог (38 лет), который вместо названия должности скромно указывает: "достойная постоянная работа". Но ведь работодатель, читая мини-резюме, не будет раздумывать, что бы вам такого предложить? Любой начальник или кадровик ищет обычно вполне определенных специалистов, отвечающих четким требованиям. Поэтому вряд ли он сумеет вас найти под подобным "заголовком".

Что интересует работодателя в первую очередь? Конечно, опыт специалиста. Это означает, что вы должны кратко, но ярко и конкретно показать ему, что именно умеете делать. Почему-то больше всех свою трудовую биографию любят покрывать ореолом тайны руководители и инженеры. А ведь и те, и другие имеют очень разные специализации. Что можно сказать о кандидате, который пишет, что закончил институт по инженерной строительной специальности 20 лет назад, а о последующей деятельности не сообщает ни слова? Работодатель не станет гадать, что же вы на самом деле умеете. Он поступит проще: пригласит составителя соседнего резюме, конкретно описавшего свои опыт и навыки.

Следите также, чтобы опыт худо-бедно соответствовал заявленной должности. Не очень убедительно выглядит специалист, который всю жизнь работал продавцом, и вдруг решил стать журналистом. Да еще и претендует на достаточно солидное вознаграждение. Если ваше желание возникло не на пустом месте, и хоть какой-то, пусть скромный опыт у вас имеется, сделайте на нем акцент. А то как-то несерьезно получается…

Еще один дельный совет: не стоит претендовать на слишком высокое вознаграждение, если ваш опыт работы достаточно скромен и неконкретен. Например, вряд ли кому-то понадобится офис-менеджер без опыта работы, который желает получать $ 500.

Подобными заявками довольно часто грешат молодые люди, выпускники и студенты вузов. Тут можно сказать только одно: учитесь соизмерять свои потребности со своими возможностями. "С нуля" вам вряд ли стоит рассчитывать на высокое вознаграждение. Сначала докажите свою компетентность в профессии, наработайте определенный опыт, а потом уже претендуйте на большее.

У многих людей имеются объективные обстоятельства, усложняющие поиск работы. Так уж устроен мир, и давайте учиться находить достойные решения всех проблем. Например, возраст. Если вам далеко за 40, это значит лишь то, что круг "ваших" работодателей несколько уже, чем у более молодых конкурентов. Но это ни в коем случае не значит, что ваш удел - отчаяние. Да, кто-то из работодателей чуть ли не в первую очередь уточняет возраст соискателя, но далеко не для всех этот вопрос имеет такое уж принципиальное значение. Не заостряйте на нем внимание и вы сами. Вы вовсе не обязаны указывать в своем мини-резюме подобные "скользкие" данные. Если вами заинтересуются как специалистом, то, вполне возможно, ваши достоинства полностью затмят "минусы" вроде возраста, количества детей, и даже пола и прописки, - и такое встречается сплошь и рядом.

Некоторые считают, что в резюме принято указывать и возраст, и семейное положение, однако вряд ли это обязательно. Честно говоря, смотрится даже несколько странно, когда после желаемой должности соискательница пишет: замужем, двое детей. Если это предупреждение о намерении "халявить" на работе, то такая честность похвальна. Но если человек планирует серьезно работать, зарабатывать и расти профессионально, вряд ли стоит заранее сообщать сведения личного характера. Таким образом вы собственноручно отпугиваете от своей кандидатуры немалое количество работодателей.

В общем, прежде чем опустить заполненный бланк мини-резюме в почтовый ящик, прочтите его еще разок. Попробуйте взглянуть на него глазами работодателя. Ну, как, привлекает? Тогда опускайте!