Стыковка ёжиков, или Кадровики глазами соискателя

Письмо в редакцию: "Я часто покупаю вашу газету: сейчас ищу работу для себя. А ранее рекомендовала ее своим знакомым и близким как наиболее удачное и удобное издание для соискателя. Спасибо вам! Взяться за перо меня

Письмо в редакцию: "Я часто покупаю вашу газету: сейчас ищу работу для себя. А ранее рекомендовала ее своим знакомым и близким как наиболее удачное и удобное издание для соискателя. Спасибо вам! Взяться за перо меня побудила статья в вашей газете "Ошибочка вышла. Кадровики о соискателях". Не скрою, было очень интересно "взглянуть на себя глазами тех, кто оценивает нас беспристрастно". Но беспристрастно ли?

Из высказываний уважаемых менеджеров по персоналу/кадрам сложилось впечатление, что соискатели - народ жутко несерьезный, просто дети малые: не читают внимательно объявления, играют "в молчанку", капризничают, задирают нос и т.п. А мудрые и терпеливые кадровики вынуждены все это терпеть.

Понятно, что любая работа с людьми трудна… Однако, желая видеть на собеседованиях культурных соискателей, кадровики подчас совершают не менее серьезные ошибки (об этом, по сути, мое письмо). Я предвижу возмущенные отклики менеджеров по персоналу: "Это не про нас! Все придумано в отместку, ради красного словца!" Увы, самое печальное, что все истории реальны: они произошли со мной, а также моими родными и близкими, которые искали работу.

Будьте внимательны!

Куплена газета. Разослано в фирмы резюме. Проходит несколько дней. И вот, наконец…

- Доброе утро! Мы прочитали ваше резюме. Вы нам подходите. Приезжайте. Запишите наши координаты…

После собеседования, как показывает практика, тайм-аут на 2-4 дня. Потом - звонок.

- Мы сегодня хотели бы вас показать руководителю службы персонала (главному менеджеру, директору по персоналу и т.п.).

Приезжаю. Солидный мужчина (почему-то чаще всего именно мужчина!) задает все те же вопросы. Еще один тайм-аут на несколько дней:

- Перезвоните… числа.

Наступает назначенный срок. С надеждой хватаю трубку телефона:

- У нас и так работы много. А тут еще вы со своими звонками! Руководитель пока не решил, нужна ли нам вообще эта должность (?!) на фирме…

Вот так! Неделя (а то и больше) потрачена впустую. При этом кадровики не любят, когда соискатель "закидывает удочки" сразу на несколько предприятий и фирм - "Ему что же, все равно, где работать?". А что еще остается делать? Время уходит, и уже через 2-3 месяца поисков работы у очередного менеджера по кадрам вполне может закрасться сомнение: "Долго не работает. Лентяй? В любом случае что-то тут не так!"

Комментарий редакции: Не всегда сотрудник нужен работодателю срочно. Как правило, его ищут с запасом в 2 недели, а то и в месяц. И иногда случается так, что по ходу поисков надобность в работнике отпадает. Поэтому вакансии нужно ловить "широкой сетью": чем больше способов вы задействовали, чем больше фирм обзвонили, тем лучше. При грамотном подходе к трудоустройству следует ходить минимум на два собеседования в день. Работодателю же о вашей активности знать вовсе не обязательно. Пусть думает, что он у вас - единственный.

"Не тратьте чужое время"

Найдена нужная вакансия. Надо уточнить некоторые важные детали (местоположение работы, должностные обязанности и т.п.) - то, что не всегда печатают. Звонок:

- Здравствуйте! Я по поводу вакансии. Хотела бы узнать, подхожу я вам по возрасту или нет...

- Зачем занимать телефон?! Приезжайте.

Приехала. Поговорили. Результат: "Все замечательно, но мы хотели бы кого-то не старше 25 лет. Извините".

Вот так: чужого времени им не жалко! Я уже не говорю о том, что, приехав к назначенным 10 утра, с нужным сотрудником увидишься, как правило, через полчаса - час.

Комментарий редакции: Во время телефонного разговора постарайтесь выяснить максимум информации о будущей вакансии. Будьте вежливы, но настойчивы. Если работодатель предлагает вам сразу подъехать в офис, внесите встречное предложение: выслать свое резюме, чтобы он предварительно оценил вашу кандидатуру. Ведь "мотаться" по каждому объявлению - не хватит ни сил, ни времени, а в итоге вы можете упустить действительно подходящую работу.

"Да" и "нет" не говорите…

Никто не спорит, что надо активно общаться с менеджером по кадрам, которому, в свою очередь, хочется получше узнать человека, претендующего на вакансию. Но иногда его вопросы, мягко говоря, удивляют:

- Вы замужем? Дети есть?

- Нет, не замужем, без детей.

- (с улыбкой) Почему?

Появляется мысль: или этот молодой человек в строгом костюме кокетничает с тобой, или просто несерьезно к тебе относится.

Другой, вообще анекдотический случай. Резюме разлетелось в "Резюмете". Вечер пятницы. На часах - 21.00. Звонок:

- Здравствуйте! Увидели ваше резюме в интернете. У нас есть вакансия для вас.

- Слушаю…

- Ой, нет-нет! Вы нам не подходите!

Вот и пойми человека! Наверное, сказывается усталость трудовой недели…

Опять вечер. Примерно 21.15 (время что ли такое - магическое?)

- Здравствуйте, вы размещали в интернете резюме? Вы интересуетесь такой-то вакансией? У меня как раз свободно место. Ну, вам же звонят работодатели с предложениями… сколько они обещают платить на этой позиции?

- Я еще не нашла работу. Если хотите, могла бы попробоваться у вас…

- Не-е-ет! Мне просто хотелось узнать, какой оклад предложить работнику.

Комментарий редакции: Поиск работы - это необычное время в жизни каждого соискателя. Возрастает количество нестандартных ситуаций, в которые человек попадает. И совершенно незачем так болезненно на них реагировать. Относитесь ко всяким неожиданностям с юмором.

На своем месте

Конечно, как и в любой другой профессии, среди кадровиков есть люди добросовестные. Лично мне встретилась одна такая девушка. Она сама (!) перезвонила, сообщила, что начальник, посмотрев всех, меня не выбрал, а потом приободрила, пожелав удачи. После этого разговора хотелось плакать, но только от счастья. Бывают же люди на своем месте! А пока я снова в поисках работы и верю, что мне повезет, потому что моим трудоустройством занимаются замечательные люди - менеджеры по кадрам!

Инга Н.