Купи на грош пятаков, или Как я искал сотрудника

Проблема "свалилась", как водится, неожиданно. Генеральный вызвал меня к себе и сообщил, что задумал открыть еще одну газету. Соответственно, требуется набрать персонал и "перетряхнуть" сотрудников уже имеющихся изданий

Проблема "свалилась", как водится, неожиданно. Генеральный вызвал меня к себе и сообщил, что задумал открыть еще одну газету. Соответственно, требуется набрать персонал и "перетряхнуть" сотрудников уже имеющихся изданий на предмет карьерного роста и занятия должностей в новом проекте. А на их место, разумеется, надо искать других людей...

Непростая задача

Поскольку возникшие вакансии не требовали политических связей, 20-летнего опыта работы, знания 5 языков, умения стрелять из движущегося автомобиля и других экстраординарных способностей, то задача несколько упрощалась. Нужны были вменяемые сотрудники, которые хорошо ориентируются в интернете, но в то же время не употребляют при устном общении оборотов типа "имхо", пьют только по выходным, способны отсечь в статье лишнее, обладают широким кругозором и гибкостью для того, чтобы готовить статьи на темы, до этого им совершенно неведомые. Сегодня отписаться по проблеме консервации автомобиля на зиму, а завтра "со знанием дела" размышлять о возможности половой жизни бабочки-капустницы в осеннее-зимний период в условиях Крайнего Севера.

При этом новичкам не следовало быть излишне меркантильными, так как большая "ЗРЯплата" в ближайшие месяцы им все равно не светила. (И работа не слишком сложная, и генеральный, как почти любой бизнесмен от прессы, имеет навязчивую мечту накупить на грош пятаков.)

Первая вакансия называлась коротко и емко - "редактор-обозреватель дайджест-издания". Не мудрствуя, сочиняю объявление с предельно четким описанием обязанностей, и "разбрасываю" его по нескольким наиболее раскрученным сайтам.

С почином!

Первые ласточки прилетели на следующее утро. Обнаруживаю в "ящике" пяток резюме и приступаю к анализу.

Девушка 30 с небольшим, у которой резюме начинается едва ли не с сотворения Земли, при этом ни единого слова по теме. Много она у меня наработает, если даже резюме написать не в состоянии?.. Следующий!

Снова перечисление многочисленных регалий "не в кассу", опыт руководства музыкальной школой, два "высших"… хорошо, что хотя бы последние 2 года дама отработала почти что по профилю - в пресс-центре представительства одной из политических партий, за сотню километров от Москвы. Впрочем, телефон дан московский. Звоню. "А она в гости уехала, будет через пару дней. Что передать?" Привет передайте. А так же - что рассылая свое резюме, надо быть готовым к звонкам. Ну, хотя бы в день его отправки…

Наконец хоть что-то! 2 резюме, более или менее соответствующие моим представлениям и требованиям. Звоню, договариваюсь о собеседовании на завтра, с разрывом в три часа.

А вот это уже сюрприз - еще 2 резюме от шефа. Остались со времен подбора персонала для предыдущего проекта 2-месячной давности. На удивление, оба кандидата все еще озабочены поиском работы. Девушку "забиваю" на следующее утро. Парень сам назначает мне встречу через 2 дня. Кладу трубку, с недоумением чешу затылок - кто к кому устраивается?..

Лицом к лицу

Девица опаздывает уже на два часа. Докладываю шефу. Тот спокоен: "А она и в прошлый раз, вроде, не пришла". Что тут скажешь - здорово!

Появляется первый кандидат. Товарищ несколько запущенного вида, одет очень бедно. Навскидку он мне не нравится, но шанс дать надо - чувствую, что работа человеку нужна позарез. По диагонали просматриваю его статьи в других газетах. Надо же, вроде и темы неплохие, и слог есть. Даю несколько номеров своей газеты, предлагаю самому придумать пару тем "в струю", сажаю за комп. Через два часа получаю на руки 2 статьи, требующие только легкой рихтовки. С некоторым удивлением узнаю, что парень - натурально живет в сети и найти нужную информацию для него - как два байта переслать. Обещаю через 2 дня сообщить результат.

Следующий соискатель - симпатичный, аккуратный молодой человек из Рязани. Ну, это нас не пугает, у нас полконторы - "регионалы". С провинциалами даже проще. У них скромнее запросы, больше энергии, ответственности. Парень - опытный репортер, хорошо работает и ногами, и пером, но через 15 минут сидения за компьютером обескуражено объявляет, что с интернетом у него не все гладко и в расстроенных чувствах уходит. Жаль... Ладно, не буду собакой на сене! Перебрасываю его резюме своему коллеге, который как раз ищет репортера.

Наконец, в назначенный день, с опозданием в час, появляется тот, последний. (Сказать, что у меня нет лишнего часа на ожидание волонтеров - ничего не сказать.) К тому же быстро выясняется, что претендент не горит желанием выполнить тестовое задание, опасаясь за бесплатно проделанные мозговые движения. Он специалист по "звездным" тусовкам (а ведь в вакансии было четко обозначено направление работы!). Предпочитает работать на дому, сдавая результаты пару раз в неделю (прочитать слова "полный рабочий день", видимо, не смог - чукча не читатель, чукча писатель). А еще намерен несколько дней подумать над нашим предложением. Что ж, думай, старичок, можешь еще пару месяцев спокойно размышлять. Я-то для себя уже все решил…

Главное - результат

Хотя шефу первый кандидат тоже сначала не приглянулся, я убедил его в правильности такого выбора. При этом вместо обещанных двух промурыжил соискателя 4 дня, отвечая на его звонки, что еще идут собеседования, но внушая надежду. Может показаться некрасивым и даже немного жестоким, но нам, начальникам, иной раз приходится идти на маленькие хитрости, дабы потом "машина" работала без сбоев.

Дмитрий ГРИНЕВ