УВОЛЬНЕНИЕ: НЕ ЗАБУДЬТЕ ЗАБРАТЬ СВОИ ДЕНЬГИ

Рано или поздно многим из нас приходится сталкиваться с процедурой увольнения. Кто-то по собственной инициативе переходит на другое место работы, кто-то не справляется со своими обязанностями, а некоторые подпадают под

Рано или поздно многим из нас приходится сталкиваться с процедурой увольнения. Кто-то по собственной инициативе переходит на другое место работы, кто-то не справляется со своими обязанностями, а некоторые подпадают под сокращения штата. Вне зависимости от причины увольнения знать свои права и обязанности порой полезно не только для наших нервов, но и для кошелька.

Если вы увольняетесь по собственному желанию, то, согласно ст. 80 Трудового кодекса, обязаны за две недели (если Ваш договор не заключен сроком на два месяца) предупредить работодателя о своем намерении. В день увольнения работодатель обязан выдать Вам трудовую книжку, а также рассчитаться за отработанное время, не забыв выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Выходного пособия в случае увольнения по своей инициативе не предусматривается.

А вот в случае увольнения в связи с сокращением штата, согласно ст. 178 ТК, вас обязаны предупредить о складывающейся ситуации минимум за два месяца либо выплатить компенсацию в размере двух зарплат. При этом вам полагается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, этот заработок сохранится за вами на период трудоустройства сроком до двух месяцев (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок может сохраниться за вами в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, но только при условии, если в двухнедельный срок после увольнения вы обратились к ним и не были ими трудоустроены.

На этом нюансы не исчерпываются. В случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (подпункт "а" пункта 3 ст. 81); призыва работника на военную службу (пункт 1 статьи 83); восстановления на работу работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ст. 83) или отказа работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (п. 9 ст. 77), уволенному работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Запомните, что, согласно ст. 140 Кодекса выплата всех сумм, причитающихся уволенному работнику, производится в день увольнения. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить неоспариваемую сумму.

Если же вы заключали трудовой договор сроком до двух месяцев, то обязаны в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении договора за три календарных дня. Аналогичная обязанность возлагается и на работодателя. И имейте в виду, что при такой форме сотрудничества выплата выходного пособия не предусматривается.