Права раотника: за что Вас могут уволить

Некоторые люди после института умеют лишь одно - грамотно нести ахинею. А Валентине Васильевне так и не удалось получить высшее образование. Жизнь у нее складывалась тяжело: рано осталась без родителей, пошла работать

Некоторые люди после института умеют лишь одно - грамотно нести ахинею. А Валентине Васильевне так и не удалось получить высшее образование. Жизнь у нее складывалась тяжело: рано осталась без родителей, пошла работать на завод, потом окончила финансовый техникум. И теперь, когда на горизонте уже маячит пенсия, поздно думать о дипломе.

Молодой и энергичный

Однако неожиданно женщине вновь пришлось столкнуться с этой проблемой. В отдел, где Валентина Васильевна работала простым бухгалтером, пришел новый начальник. Эдуард Викторович был молодым и энергичным мужчиной, полным разных идей. Он сразу же раскритиковал работу вверенного ему подразделения:

- Теперь мы будем работать по-новому! Никаких чаепитий и болтовни по телефону. Да, многое здесь еще придется поменять….

Все подчиненные - пять женщин предпенсионного возраста - испугано переглянулись. Никто не ждал от молодого шефа ничего хорошего.

Первым делом Эдуард Викторович выбил из руководства новые компьютеры и программное обеспечение к ним. А потом начальник взялся за персонал.

Он просмотрел личное дело каждого сотрудника и выяснил, что у троих бухгалтеров нет высшего образования. И шеф тут же предложил им уволиться по собственному желанию.

- Иначе я проведу аттестацию и уволю всех по статье за профнепригодность, - пригрозил Эдуард Викторович.

Кто прав?

Эта новость всех ошеломила.

- Он не имеет права так поступать! - возмущалась Валентина Васильевна. - Ну и что, если у нас нет "корочек"? Зато есть курсы повышения квалификации, да и опыт работы - более 20 лет у каждой! Мы любого выпускника вуза за пояс заткнем!

Но она и сама была напугана угрозой руководства. По дороге домой Валентина Васильевна купила газету "Работа для вас". Вакансий бухгалтера было много, но почти все работодатели действительно требовали от кандидатов высшего образования. А где его взять на шестом десятке? Неужели все-таки придется увольняться "по собственному", и на этом ее трудовая биография закончится?

Ситуацию читательницы комментирует юрист Инесса САВЕЛЬЕВА:

Сотрудники в напряжении - в коллектив приходит новый руководитель. Понять их волнение можно, ведь зачастую новый администратор набирает свою команду, активно отказываясь от "старого балласта". А вместе, с тем следует помнить: уволить человека на ровном месте, без всяких к тому оснований, не так уж и просто. Давайте посмотрим, что в этом плане может предпринять лидер, формирующий свою команду в отношении "коренных" сотрудников.

Первое. Он может принуждать работников к увольнению по собственному желанию. Однако увольнение по этому основанию должно быть добровольным. Если в суде будет доказано, что на работника было оказано какое-либо давление, он подлежит восстановлению в прежней должности.

Второе. Увольнение в качестве наказания за дисциплинарный проступок. Для этого должно иметь место какое-либо правонарушение со стороны работника. И потом, процедура увольнения за виновное поведение так четко прописана в Трудовом кодексе, что какое-либо отклонение от обязательных норм гарантирует работодателю длительные судебные разборки.

Третье. Увольнение сотрудника по результатам проведенной аттестации. Это один из самых неудобных поводов для расставания с неугодным работником. Судите сами: прежде чем вести речь об увольнении сотрудника по этому основанию, следует разработать соответствующий документ, содержащий условия и порядок проведения аттестации на предприятии. Затем создать компетентную аттестационную комиссию и определить круг аттестуемых работников. И только после этого оценивать профессиональную компетенцию работников.

Даже в том случае, если аттестационная комиссия придет к выводу о несоответствии сотрудника занимаемой должности, уволить его по этому основанию можно не сразу, а лишь в случае его отказа от перевода на другую работу в той же организации.

В нашей ситуации хочется дать сотрудникам такой совет - будьте спокойны! Не так-то просто в наше время уволить профессионального, опытного специалиста, даже если у него нет профильного высшего образования. Ведь, делая выводы, аттестационная комиссия оценивает не только наличие той или иной "бумажки" в личном деле работника, но, прежде всего, уровень его профессионализма. А в нашем случае, думается, сотрудники обладают им в полной мере.

От редакции: Начальник имеет право уволить работников по результату проведенной аттестации, но сделать это ему будет нелегко. Даже если аттестационная комиссия решит, что Валентина Васильевна не соответствует занимаемой должности, руководство обязано предложить ей другое место в данной организации.

Подготовила Людмила СУПРОТКИНА