10 плюсов соискателя

Гарантировать успешное трудоустройство соискателя в определенную фирму невозможно. Тем не менее, существует ряд факторов, позволяющих в значительной мере рассчитывать на то, что вас возьмут… Соответствие требованиям

Гарантировать успешное трудоустройство соискателя в определенную фирму невозможно. Тем не менее, существует ряд факторов, позволяющих в значительной мере рассчитывать на то, что вас возьмут…

Соответствие требованиям

При "первом знакомстве" следует четко соблюсти все условия работодателя, указанные в объявлении. Например, если для начала разговора требуется выслать резюме по электронной почте без прикрепленных файлов и с указанием кода вакансии, выполните все это "от и до". Не мучайте работодателя лишними звонками и расспросами.

Проверьте, грамотно ли составлено ваше резюме. Профильное образование, опыт подобной деятельности, дополнительные навыки и пр. - все это должно бросаться в глаза и убеждать кадровика в вашем полном соответствии. Лишних сведений, не имеющих никакого отношения к этой вакансии, следует избегать.

Оперативность и пунктуальность

"Идеальное" резюме отправлено? Теперь ждите звонка с приглашением на встречу. Вы должны быть всегда "доступны". Если в резюме указан номер стационарного телефона - не отходите от него, если мобильного - будьте всегда "на связи", если e-mail - проверяйте почту как можно чаще.

Лучше всего согласиться на время собеседования, которое предложит работодатель. В случае, когда это невозможно, будьте готовы сразу же назвать удобный для вас вариант.

Ни в коем случае нельзя опаздывать на собеседование.

Перед выходом из дома проверьте, ничего ли вы не забыли: необходимые документы, образцы работ, ручку, блокнот и пр.

Идеальный внешний вид

Внешний облик кандидата на вакансию должен соответствовать профессии и должности. Приветствуется деловой стиль одежды, умеренность в аксессуарах, аккуратность во всем, привычка к соблюдению личной гигиены и т.д.

Доброжелательность

Кандидат должен суметь произвести на работодателя самое лучшее впечатление. Поэтому будьте приятным собеседником: пошутите, когда уместно, почаще улыбайтесь.

При ответах на вопросы или по ходу разговора дайте интервьюеру понять, что вы абсолютно не конфликтный человек, в прошлом коллективе пользовались уважением как подчиненных, так и начальства. А работу надумали сменить исключительно в силу личных причин (например, желания строить карьеру, решать более сложные задачи и т.п.).

Готовность к "каверзным вопросам"

Ни один из вопросов не должен поставить вас в тупик. Следует заранее придумать умные ответы на всевозможные "каверзы": "назовите ваши достоинства и недостатки", "какие ошибки вы совершали на прошлой работе", "готовы ли "стучать" на сослуживцев" и пр. Почитайте материалы нашей газеты, изучите статьи на "работных" сайтах интернета - они помогут вам не ударить в грязь лицом.

Умение продемонстрировать свою квалификацию

Будьте готовы кратко перечислить все, чем вам приходилось заниматься, рассказать о конкретных успехах на прошлой работе. Пусть работодатель почувствует, что вы искренне любите свою профессию.

Выполняя тестовое задание, не волнуйтесь - настоящее мастерство "не подведет".

Осведомленность о делах фирмы

Здорово, если вам удастся посредством интернета или других источников раздобыть информацию о деятельности фирмы. При первой же возможности продемонстрируйте свою осведомленность: подчеркните, что с такими-то задачами, стоящими в настоящий момент перед компанией, вы уже сталкивались, или, к примеру, знакомы с ее продукцией, которую высоко цените за такие-то качества.

Активность

Беседа с работодателем должна строиться в форме равноправного диалога. Задача соискателя - не только достойно ответить на вопросы интервьюера, но и показать свою активность и заинтересованность: уточнить условия работы, должностные обязанности, возможности карьерного роста, планы развития фирмы.

Тактичность

Все вопросы кандидатом должны быть заданы в "свое время". Например, недопустимо начинать разговор с деталей оплаты. Это следует обсуждать лишь после того, как вам дадут понять, что вы подходите.

Готовность приступить к работе

Часто это бывает крайне важно. Поэтому лучше заранее "подготовить почву" для увольнения на старом месте. Лишь в редких случаях работодатель соглашается на долгое ожидание нового сотрудника.

Р.S. Имейте в виду: даже если вы "прошли по всем пунктам", это не значит, что должность "у вас в кармане". Кроме объективных факторов выбора кандидата, существуют и субъективные: личные симпатии/антипатии интервьюера, его мнение о вашем соответствии корпоративной культуре и т.п.

Елена СМИРНОВА