Опоздал? Заплати! Как пройти испытательный срок

Начальство не опаздывает, оно задерживается. Вера, хотя и не была руководителем, тоже частенько приходила на работу с опозданием. Впрочем, начало рабочего дня в офисе не было строго фиксированным: народ подтягивался кто

Начальство не опаздывает, оно задерживается. Вера, хотя и не была руководителем, тоже частенько приходила на работу с опозданием. Впрочем, начало рабочего дня в офисе не было строго фиксированным: народ подтягивался кто к 10, а кто и к 11 часам утра…

Как лошадь

Справедливости ради надо сказать, что и задерживались сотрудники допоздна. Никто не уходил домой, пока не выполнит всю работу. Вот и Вера тоже пахала как лошадь, учитывая, что она пока еще находилась на испытательном сроке. Впрочем, девушке нравилась ее работа, и она была уверена, что начальство ею довольно. По крайней мере, нареканий не получала. Наконец, испытательный срок подошел к концу. Вера уже прикидывала, на какую сумму ей увеличат оклад. Однако, когда она подошла с этим вопросом к начальнику, тот ее огорошил:

- Извини, но в отделе я тебя не оставлю.

Разошлись наши пути…

- Почему? - пробормотала девушка.

Начальник принялся загибать пальцы:

- Во-первых, ты постоянно опаздываешь на службу. А во-вторых, не справляешься со своими должностными обязанностями.

Вера растерялась: вот те раз! Ведь за 3 месяца ей не сделали ни одного серьезного замечания! Может быть, она что-то не поняла?

- С какими еще обязанностями?

- Вот видишь! - победно воскликнул мужчина. - Ты даже не знаешь, какие у тебя обязанности. И после этого хочешь здесь работать!

Вера уяснила, что решение окончательное и обжалованию не подлежит.

- И что теперь будет? - уныло спросила она.

- Ну, моли бога, чтобы тебя не уволили как не выдержавшую испытательный срок.

- А что, могут?

- Запросто. Кстати, бухгалтерия уже вычла из твоей зарплаты за опоздания.

Кто прав?

Дома Вера кинулась искать свой трудовой договор. Ей очень хотелось узнать, что же конкретно входило в ее обязанности. Но в документе значилось лишь - "обязанности менеджера". И больше ничего! Ну, и какой тогда с нее может быть спрос?!

Чем дольше девушка размышляла над сложившейся ситуацией, тем больше она ей не нравилась. "Надо посоветоваться с юристом!" - решила Вера и набрала телефон редакции газеты "Работа для вас".

- Имеет ли администрация право уволить меня как не выдержавшую испытательный срок? А также законно ли, что из моей зарплаты вычли солидную сумму "за опоздания"? - такими вопросами Вера закончила свою историю.

Ситуацию читательницы комментирует юрист Инесса САВЕЛЬЕВА:

Увольнение по результатам испытательного срока - одно из самых неприятных оснований для расторжения трудового договора, в первую очередь, для самого работодателя. Обычно в компаниях стараются расставаться с работниками иначе. Например, советуют написать заявление по собственному желанию. И это понятно - если дело дойдет до суда, именно работодателю придется доказывать, что данный сотрудник не соответствует должности по своим личностным или профессиональным качествам. А представить такие доказательства не всегда просто.

Если же "отчаянный" руководитель все-таки решил уволить сотрудника как не прошедшего испытательный срок, он должен это делать в точном соответствии с нормами Трудового кодекса. За 3 дня до истечения срока испытания работодатель вправе, письменно предупредив работника, расторгнуть с ним трудовой договор. В случае, когда оговоренный период истек, а работник продолжает выполнять свои обязанности, он считается принятым в штат, и впоследствии его можно уволить лишь на общих основаниях.

Если Вера как менеджер не устраивала руководство компании, об этом ей должны были сообщить в установленном порядке. Ссылки на постоянные опоздания могли быть приемлемы лишь в том случае, если в отношении каждого из них своевременно составлялся акт о нарушении трудовой дисциплины.

Надо сказать, с соблюдением норм трудового законодательства дела в торговой фирме, где работала девушка, вообще обстоят не лучшим образом. Чего стоит хотя бы практика произвольных вычетов из заработной платы работников. А ведь в Трудовом кодексе нет такого дисциплинарного наказания, как штраф. Какие-либо удержания из "денежного довольствия" работника возможны лишь в тех случаях, которые предусмотрены статьей 138 ТК РФ.

Судя по рассказу Веры, в организации не разработаны и должностные инструкции для работников. Каким образом тогда разобраться, входит данная функция в обязанности работника или нет. И как определить служебное рвение того или иного специалиста?

Да, с Верой поступили, мягко говоря, не по закону. Такие действия администрации обычно вполне успешно оспариваются сотрудником в судебном порядке. Однако резонно возникает вопрос: а надо ли девушке претендовать на работу в организации, где так вольно обращаются с Трудовым кодексом?

От редакции: Администрация не имеет права уволить Веру как не выдержавшую испытательный срок. Если ее опоздания вызывали нарекания, надо было своевременно составлять акты о нарушении трудовой дисциплины. Удержания из зарплаты "за опоздания" являются незаконными.

Подготовила Людмила СУПРОТКИНА