Как обманывают работодателя

Мошенничать могут не только работодатели, но и… сами соискатели. Причем так беспардонно, что ошарашенному начальству остается только руками развести. Перед вами истории, которые произошли в московских фирмах, может

Мошенничать могут не только работодатели, но и… сами соискатели. Причем так беспардонно, что ошарашенному начальству остается только руками развести. Перед вами истории, которые произошли в московских фирмах, может быть, даже в вашей. Остается только добавить: работодатели, будьте бдительны!

СЛУЧАЙ 1

Курьер сделал ноги

Из письма в редакцию: " Вы постоянно пишите, какие соискатели несчастные. Мол, кровопийца-работодатель издевается над ними по полной программе: и на собеседовании, и на испытательном сроке, и даже во внерабочее время. При этом вы почти совсем не упоминаете о том, как сложно найти хорошего работника. Пусть даже не главного бухгалтера, а обыкновенного курьера.

С курьерами моей фирме вообще не везет. Один в первую же рабочую неделю сломал ногу. Второй всегда привозил документы такими грязными и помятыми, как будто на них что-то ели. Третий курьер стремительно ушел в запой. Ну, а четвертый - это отдельная история.

Сначала я не мог нарадоваться на Петра. Мужчина 39 лет, с высшим образованием, интеллигентный, вежливый, с грамотной речью. 2 месяца испытательного срока он отработал замечательно, в результате, я поднял Петру зарплату с $ 200 до 300. И вдруг, когда 3-й месяц подходил к концу, курьер пропал. Да не просто так, а с 10 000 рублей, которые должен был передать нашим партнерам. На работу не вышел, домашний телефон не отвечал.

Мы всполошились, думали уже, случилось несчастье, собирались начать обзванивать больницы и морги. Но через пару дней трубку все же сняли - это была жена Петра. Так мы с облегчением узнали, что Петр жив.

- Почему же он на работу не выходит? - поинтересовалась кадровик.

- Не знаю, и знать не хочу, - отрезала супруга. - Мы с ним только в одной квартире живем, а отношения не поддерживаем.

Кадровик попросила передать Петру, чтобы он пришел на службу и принес 10 000 рублей. Однако время шло, а курьер - уже бывший - так и не объявился. Опять стали названивать ему домой. И опять переговоры с женой Петра ни к чему не привели.

- Тогда мы обратимся в милицию, - пригрозила кадровик. - На вашего мужа заведут уголовное дело за кражу.

Тут супруга сорвалась на крик:

- А что ему еще оставалось делать?! На что нам жить с 2-мя детьми?

Выяснилось следующее. Раньше Петр работал в фирме по установке пластиковых окон. Но зимой заказов почти нет, так что ему пришлось переквалифицироваться в курьеры. Однако семья привыкла жить на широкую ногу. Зарплата курьера этого делать не позволяла, и Петр сознательно пошел на воровство. Спрашивается: каким местом мужик думал?

Через несколько месяцев горе-курьер все-таки вернул фирме 6000 рублей, остальное обещал занести потом. Но больше так и не появился. Его трудовая книжка до сих пор лежит у нас. Как он ее собирается восстанавливать, не понятно. А ведь у Петра богатая трудовая биография. Неужели совсем не думает о старости, о пенсии? Вот такие попадаются работнички. А вы говорите - "бедные-несчастные"…

Илья СТЕПЦОВ

СЛУЧАЙ 2

Если я заболею…

Мой приятель Вася слаб здоровьем. Чего только врачи у него не обнаружили: язву желудка, что-то там с почками, печенью, бронхиальную астму, аллергию на все: краску, тополиный пух, кошачью шерсть, пыль...

Лечиться сегодня влетает в копеечку, сами знаете. Одно УЗИ сколько стоит. А Васе этих УЗИ надо ежемесячно по 5 штук делать, контролировать состояние внутренних органов. По профессии же он слесарь. Откуда, спрашивается, рабочему человеку взять деньги на лечение?

Но голь на выдумки хитра. Василий придумал план, который с успехом претворяет в жизнь уже 4-й год подряд. Он просто лечится за счет работодателя. Бывают, конечно, такие, на которых где сядешь, там и слезешь. Но Вася с ними дела не имеет. Он устраивается на работу исключительно в крупные иностранные корпорации. А что вы думаете, там только финансовые директора с логистами нужны? Между прочим, на каждой такой фирме туалет есть, и не один. Кто-то же должен следить за трубами? Вот для этих целей и нанимают слесаря Васю.

Однако на самом деле Васю мало интересует разводка коммуникаций. На собеседовании в отделе кадров он первым делом придирчиво уточняет: выдается ли работникам страховка на обслуживание в частной медицинской клинике? Что это за клиника? Что входит в бесплатный набор услуг? Гастроэнтеролог, стоматолог, хирург есть? И только когда ответы его полностью устраивают, оформляется на работу.

Проходит первая трудовая неделя, и Вася берет "больничный" - поправлять пошатнувшееся здоровье. Он методично обходит всех врачей, делает рентген, УЗИ, сдает всевозможные анализы, принимает физиопроцедуры и живо интересуется новейшими методами лечения. Да, и обязательно ставит на зубах несколько новых пломб. Ведь ухаживать за полостью рта - это первейшая обязанность каждого приличного человека.

Разумеется, скоро до начальства доходит, что слесарь больше времени проводит в поликлинике, чем на рабочем месте. Начинаются разборки. Но Вася предусмотрительно опережает кадровика и делает ход конем - подает заявление об уходе по "собственному".

Будущее его не страшит. Хороший слесарь на дороге не валяется! Не то что всякие там финансисты, которых как собак… А Вася всегда работу найдет. Главное - чтобы поликлиника была хорошая.

Кирилл ЖМЫХОВ

Истории читателей комментирует Ирина ТОЛМАЧЕВА, менеджер по персоналу компании "Интеллект-Пайса":

Все это было бы смешно, когда бы не было так грустно... Несомненно, и в том, и в другом случае мы имеем дело с серьезным промахом кадровых специалистов. Они приняли на работу людей, не имеющих должной мотивации к данной деятельности.

Как ни странно, но именно таким соискателям, претендующим на рядовые вакансии, проще обмануть менеджера по персоналу. Если досье кандидатов на топ-вакансии тщательно изучается и кадровиком, и службой безопасности фирмы, то до "обычных" соискателей, чего греха таить, руки редко доходят. И мошенники с успехом этим пользуются.

Тем не менее, каков бы ни был дефицит времени, минимальная проверка информации, которую предоставляет о себе соискатель, необходима. Особенно если присутствует ряд настораживающих факторов.

Что должно настораживать?

· Частая смена мест работы, если она не вызвана объективными причинами.

К объективным причинам относятся: муж-военный, болезненные родственники, за которыми требуется постоянный уход, наличие маленьких детей - известно ведь, как работодатели "любят" женщин с детьми и стремятся от них избавиться.

Но, как бы там ни было, если человек, как говорили раньше, "летун", то я всегда перестраховываюсь и обязательно созваниваюсь с предыдущими работодателями. Почему соискатель ушел из их фирмы? На собеседовании кандидат может привести кучу весьма правдоподобных причин, а один звонок все проясняет: проигрывает всю зарплату на игровых автоматах, потом занимает деньги у коллег и не отдает. Еще очень распространенный вариант: обыкновенный склочник.

· Внезапная смена специальности, особенно переход из "белых воротничков" в "рабочие лошадки".

В советское время такое случалось сплошь да рядом. Инженер получал 120 рублей, тогда как рабочий-строитель или ремонтник мог "заколачивать" в месяц 400-500. Но сейчас хороший специалист с высшим образованием всегда может найти работу, удовлетворяющую его финансовые запросы. Это относится даже к таким, казалось бы, малооплачиваемым позициям, как учитель: в частных школах платят приличные деньги. Если человек соглашается на труд более низкой квалификации, то это означает одно из двух: либо он не справляется со своей работой, либо пришел к нам с "фигой в кармане".

· Соискатель согласен работать за минимальную зарплату, хотя, судя по резюме, может претендовать на большее.

Конечно, причина может заключаться в низкой самооценке человека, но зачастую подобное бессребренничество скрывает нечто иное.

Опытные кадровики гордятся тем, что умеют вычислить соискателя с первого взгляда, видят его сильные и слабые стороны. Однако и на старуху бывает проруха. И я не без греха, тоже ошибалась в своей практике: например, принимала на работу девушек, которые были уже "слегка беременны". Когда выяснялось, что работают они спустя рукава, их уже было невозможно уволить в течение 3-х лет. Наш российский КзоТ самый гуманный в мире!

Поэтому лучше взять за правило: не верить ни единому слову соискателя и проверять каждую строчку в его резюме. Бдительность, товарищи, и еще раз бдительность!