6 заблуждений соискателя

Если хотите найти работу, попытайтесь избавиться от них. И, чем быстрее, тем лучше! №1. Хорошую работу можно найти только при помощи знакомых Данное утверждение - из прошлого века. В настоящее время в Москве спрос на

Если хотите найти работу, попытайтесь избавиться от них. И, чем быстрее, тем лучше!

№1. Хорошую работу можно найти только при помощи знакомых

Данное утверждение - из прошлого века. В настоящее время в Москве спрос на сотрудников превышает предложение. Причем это утверждение справедливо для большинства сфер деятельности и для специалистов любого уровня. Экономика развивается, и компаниям требуются не родственники-знакомые, а профессионалы.

№2. Резюме должно строиться по хронологическому принципу, с перечислением всех предыдущих мест работы

В реальности это вовсе необязательно, а иногда даже вредно. Содержание резюме должно соответствовать его цели - получению желаемой должности. Поэтому не нужно составлять длинный список из вех вашей трудовой биографии, которые не имеют отношения к данной позиции. То же можно сказать относительно упоминания различных курсов, тренингов и пр. Укажите лишь те, что подчеркнут ваш профессионализм в конкретной области.

Для многих соискателей, в том числе молодых людей, которые пока не могут похвастаться богатым опытом работы, целесообразно составить резюме не по хронологическому принципу, а на основе категорий или специальных рубрик. Например: "высшее образование и дополнительные курсы", "умения и навыки" (компьютерные программы, иностранный язык, водительские права и пр.), "опыт участия в рекламных кампаниях" ("опыт продаж", "производственная практика" и пр. - опишите весь имеющийся опыт соответствующей работы в конкретных компаниях, только без дат, пусть даже вы участвовали в рекламной акции всего пару дней). Укажите свои обязанности на разных этапах, задачи и достижения.

№3. Если соискатель составил грамотное резюме и соответствует указанным в объявлении требованиям, он обязательно понравится работодателю и получит приглашение на собеседование

Кроме содержания резюме, свою роль могут сыграть и некоторые незначительные, на первый взгляд, мелочи. Например, как, каким образом отправлено это "идеальное" послание, учтены ли в нем пожелания работодателя? Если в объявлении указано, что резюме следует выслать по электронной почте без вложения файлов, значит, так и нужно сделать. Если требуется написать код вакансии - об этом нельзя забывать. Пренебрежение формальными условиями, поставленными работодателем, чаще всего приводит к тому, что ваше резюме просто останется непрочитанным. Ведь никому не нужны недисциплинированные сотрудники.

Большим плюсом для претендента на вакансию может стать сопроводительное письмо, пусть и небольшое. Обращаясь к кадровику по имени-отчеству или просто в форме делового приветствия, соискатель подчеркивает свою заинтересованность в получении должности, "входит в личный контакт" с работодателем. Так что предпочтение вполне может быть отдано менее опытному кандидату, который сумеет в сопроводительной записке продемонстрировать свое уважение к фирме и желание работать на ее благо.

№4. Если компания не дает объявлений о вакансиях, то пытаться получить там работу бесполезно

Это утверждение в корне неверно. Многие престижные фирмы действительно не публикуют объявлений о вакансиях. Их кадровые службы подбирают персонал иначе: ищут кандидатов по резюме в интернете и газетах, участвуют в Днях карьеры, составляют свою базу данных перспективных соискателей. Поэтому не бойтесь обращаться напрямую в "фирму своей мечты".

№5. Достаточно выбрать несколько подходящих объявлений, отправить по указанным в них адресам резюме и ждать предложений от работодателей

Практика показывает: чем больше компаний вы "охватите", тем лучше. В противном случае, вы значительно ограничиваете свой выбор.

Кроме того, не стоит пассивно ждать реакции на свое резюме. Когда в объявлении указан номер телефона, следует позвонить менеджеру по персоналу и поинтересоваться, дошло ли до него ваше резюме, когда вы можете ожидать ответа и т.п.

№6. Главное - быть мастером своего дела, все остальное - не важно

Для работодателя не существует мелочей. Для него важен не только профессионализм кандидата, но и множество других факторов, которые он и оценивает в процессе знакомства. Поэтому, каким бы "крутым спецом" вы ни были, следует соблюдать правила этикета: не опаздывать на собеседование, не забывать необходимые документы, прилично выглядеть, достойно себя вести, уверенно и складно говорить... Помните, что вы у работодателя - не единственный претендент.

Елена СМИРНОВА