Какие документы нужны немосквичам для трудоустройства в столице

Ключ от 600-го "Мерседеса" подходит и к сердцу женщины. К сожалению, у Наташи не было возможности на практике убедиться, соответствует ли это утверждение действительности. Никто ее на иномарках не катал и бриллиантов не

Ключ от 600-го "Мерседеса" подходит и к сердцу женщины. К сожалению, у Наташи не было возможности на практике убедиться, соответствует ли это утверждение действительности. Никто ее на иномарках не катал и бриллиантов не дарил. Девушка приехала в Москву из провинции устраиваться на работу. Любую, даже самую тяжелую, лишь бы деньги платили.

Берем!

Дальние родственники сделали Наташе временную столичную регистрацию сроком на год, за что девушка была им безмерно благодарна. Она купила газету "Работа для вас" и принялась перелистывать страницы. Остановилась на вакансии курьера: возраст подходящий, высшего образования не требовалось, знания иностранного языка и компьютера - тоже. Девушка позвонила по указанному в объявлении телефону, ее сразу же пригласили на собеседование.

Интервью прошло успешно. Начальник отдела, где предстояло трудиться Наташе, заверил ее:

- Можете считать, что вы приняты на работу. Вот только одна просьба…

- Какая? - с опаской спросила Наталья. Она слышала, что в Москве вовсю процветает харассмент. Не будет ли шеф домогаться ее молодого тела?

- Не могли бы вы уже сегодня приступить к выполнению своих обязанностей? - спросил начальник. - Мы без курьера просто зашиваемся, накопилась куча срочной корреспонденции. А завтра зайдете в отдел кадров и оформите нужные документы.

- Конечно! - обрадовалась Наташа. Весь день она колесила по Москве, а на следующее утро явилась к кадровику.

Без "трудовой"…

Увидев паспорт Натальи, кадровик просто за голову схватилась:

- Так у вас нет московской прописки!

- У меня временная регистрация, сроком на год.

- Но мы не имеем право оформлять на работу по трудовой книжке людей без постоянной московской или подмосковной регистрации, - заявила кадровик. - Только по договору подряда. Иначе у фирмы будут огромные проблемы с налоговой и прочими государственными органами...

Наталья подумала и согласилась: пусть ее примут на работу по договору подряда. Конечно, в этом случае не видать ей ни оплачиваемого отпуска, ни "больничных", - в общем, никакой социальной защищенности. Но что делать, Москва слезам не верит…

Однако через какое-то время у Наташи зародились сомнения. Чтобы их разрешить, она позвонила нашему юристу по трудовому праву.

- Права ли кадровик? Действительно соискатель с временной московской регистрацией не может быть зачислен на работу в штат? - такими словами Наталья закончила свою историю.

Ситуацию комментирует юрист Инесса САВЕЛЬЕВА:

"Нелюбовь" кадровиков к иногородним работникам понять можно: ну, что такое временная регистрация, сегодня она есть - а завтра? Между тем, отказать соискателю в заключении трудового договора имеют право лишь в том случае, если деловые и профессиональные качества человека не соответствуют требованиям вакансии, или при отсутствии у него необходимых документов.

Статья 65 Трудового кодекса содержит исчерпывающий перечень документов, которые работодатель вправе требовать у соискателя. Давайте, перечислим их. Это - паспорт (либо другой документ, удостоверяющий личность), трудовая книжка (в том случае, если имеется опыт работы), страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу), документ об образовании (в том случае, если предстоящая работа требует специальных знаний). Ни о какой регистрационной "бумажке" речи не идет!

Работодатель, конечно же, не прав, отказывая Наталье в оформлении по трудовой книжке. Ведь, по закону, соглашение гражданско-правового характера не предусматривает для работника каких-либо трудовых льгот и компенсаций. Хотя, если стороны придут к соглашению, в текст гражданского договора можно внести пункт о предоставлении определенных привилегий (допустим социального пакета).

В ситуации, о которой рассказала нам девушка, есть и еще один "интересный" с правовой точки зрения момент - Наталья в течение целого рабочего дня выполняла функции курьера, то есть была фактически допущена к работе. А в соответствии со статьей 67 Трудового кодекса, если сотрудник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя, значит, с ним заключен трудовой договор (то, что он не был надлежащим образом оформлен, не имеет при этом значения). Работодатель впоследствии просто обязан придать такому договору письменную форму.

Так что Наталье следует поставить руководство организации в известность о том, что она является их полноправным сотрудником. Если администрация откажется признать этот факт, на помощь придет правовой инспектор. По жалобе девушки, он издаст обязательное к исполнению предписание о необходимости оформления трудового договора.

От редакции: Кадровик не права: работник без постоянной московской регистрации МОЖЕТ быть зачислен в штат предприятия. А поскольку Наталья уже была фактически допущена к работе, считается, что с ней заключен трудовой договор.

Подготовила Людмила СУПРОТКИНА