Паши - и тебе повезёт!

Из письма в редакцию: "Я отработала 4 месяца в клининговой компании - убирала помещение кинотеатра. Написала заявление "по собственному" с 25 мая 2004 г. Поскольку с поиском новой уборщицы вышла заминка, меня попросили

Из письма в редакцию: "Я отработала 4 месяца в клининговой компании - убирала помещение кинотеатра. Написала заявление "по собственному" с 25 мая 2004 г. Поскольку с поиском новой уборщицы вышла заминка, меня попросили задержаться до 30 мая 2004 г. Одно из непременных условий работы обслуживающего персонала в кинотеатре - запрещается находиться в зрительном зале во время сеанса. Но тот злополучный сеанс был в 3 часа ночи, и зашли в зал многие: администратор, бухгалтер, ну, и я. За это с меня напоследок сняли 50% зарплаты, да еще и выдали ее только через месяц. Это при том, что я пошла навстречу администрации и задержалась на работе на несколько дней. Законно ли это? Елена."

Комментирует старший преподаватель кафедры "Трудового права" Академии труда и социальных отношений (АТиСО) Валентина СВЕЧКАРЕНКО:

Уважаемая Елена, в данном случае ваши права были нарушены неоднократно. Как это ни печально, руководство компании, в которой вы работали, не имеет ни малейшего представления о существовании Трудового кодекса и норм, которые определяют границы прав работодателя.

Во-первых, если работник приступил к работе после даты, указанной в заявлении об увольнении "по собственному желанию", а работодатель это допустил, то заявление об увольнении считается утратившим силу (ст.80 ТК). Если сотрудник не написал нового заявления, то его увольнение является незаконным. А вы работали и после даты, указанной в вашем заявлении, так что, уволили вас незаконно.

Во-вторых, вас незаконно лишили части зарплаты. Материальная ответственность означает, что работник обязан компенсировать прямой действительный ущерб, причиненный работодателю. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение имущества работодателя (если работник что-то сломал, испортил или работодателю пришлось возмещать кому-то вред, причиненный его сотрудником).

Однако, даже когда работник несет материальную ответственность, взыскать с него полную сумму ущерба можно только в случаях прямо предусмотренных ст.243 ТК. А в остальных случаях - в размере не превышающем среднего заработка данного сотрудника. При этом удерживать в счет погашения долга можно не более 20% зарплаты ежемесячно. Вы же ничего не сломали, доказательств того, что ваша компания понесла убытки, вследствие вынужденной выплаты кинотеатру денег за ваше неправомерное участие в просмотре, - нет. И даже если такое возмещение было, то с вас не имели права удерживать сразу 50% заработка.

Вы допустили дисциплинарное нарушение. То, что такое же нарушение допустили и другие работники, но остались безнаказанными, не имеет значения, т.к. применение дисциплинарного взыскания - право, а не обязанность работодателя. Однако именно дисциплинарному взысканию вас и не подвергли.

В-третьих, при увольнении все суммы, причитающиеся работнику, должны быть выплачены непосредственно в день увольнения (ст.140 ТК). Этого в вашем случае тоже не произошло.

Что ж, вы можете обращаться в суд. Если у вас для этого есть время, силы и желание. Но сначала попробуйте просто поговорить с администрацией кинотеатра. Приведите вышеперечисленные доводы. Вполне вероятно, что вам пойдут на встречу и выплатят хотя бы оставшуюся часть заработной платы.

Если же нет, то обратиться в суд следует по месту нахождения вашей компании, попросив следующее:

1. Восстановить срок исковой давности, который вы, к сожалению, пропустили, и который составляет 3 месяца со дня инцидента (ст.192 ТК). Если вам пойдут навстречу, он будет исчисляться со следующего дня после выплаты вам окончательного расчета. Попробуйте найти для суда какую-либо уважительную причину просрочки - болезнь, ожидание полного расчета, который с вами обещали произвести, но до сего дня так и не произвели и т.п.

2. Взыскать с работодателя недовыплаченные суммы по заработной плате.

3. Взыскать с работодателя денежную компенсацию за незаконное удержание причитающихся вам сумм, набежавших со дня задержки и по день, когда будет вынесено решение суда.

4. При желании можете потребовать восстановления на работе, т.к. уволены вы были незаконно. Если суд восстановит пропущенный срок исковой давности, а по увольнениям это всего 1 месяц, то вам должны будут выплатить среднюю зарплату за все время вынужденного прогула со дня увольнения по день восстановления на работе.

В случае, когда сотрудник находился на срочном договоре, срок которого истек до того, как состоялся суд, указанный заработок должны выплатить, с учетом последнего дня по договору. Если вы уже трудоустроились, ваш прежний работодатель должен будет выплатить вам недополученный заработок по день нового трудоустройства. Решения же о восстановлении вас на работе суд выносить не будет.

5. Попросите суд подвергнуть работодателя административной ответственности за грубейшее нарушение трудового законодательства.

Подготовила Карина МУРАДЯН