Руками не трогать!

Женщину до истерики может довести любая мелочь. Мужчину до истерики может довести только женщина. Начальник отдела Игорь Анатольевич находился на грани нервного срыва: вчера машинистка Света сообщила ему, что ждет

Женщину до истерики может довести любая мелочь. Мужчину до истерики может довести только женщина. Начальник отдела Игорь Анатольевич находился на грани нервного срыва: вчера машинистка Света сообщила ему, что ждет ребенка.

Когда слишком хорошо…

Она была уже третьей за последние 2 года. Предыдущие машинистки тоже ушли в декретный отпуск. Это что, должность такая, заколдованная?

Впрочем, Игорь Анатольевич догадывался, в чем причина. Слишком хорошо живется сотрудникам на фирме: зарплату платят "по-белому", неукоснительно соблюдается Трудовой кодекс, за работницами, которые находятся в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком, сохраняется их место. Девицы видят всю эту малину, несколько месяцев исправно трудятся, копят деньги, а потом ставят начальника перед фактом: "Я беременна". И без зазрения совести отправляются рожать. А бедный Игорь Анатольевич должен искать им замену, учить новую сотрудницу всем тонкостям работы, чтобы вскоре она тоже укатила в роддом. И долго это безобразие будет продолжаться?!

Игорь Анатольевич ничего не имел против детей. Но по горькому опыту начальник отдела знал: беременная сотрудница, чувствуя свою безнаказанность, начинает наглеть и работает из рук вон плохо. Ведь уволить ее нельзя! Наши законы - самые гуманные в мире, и они полностью на стороне матери и ребенка.

Как предохраниться?

Вот и Светлана вчера в ответ на замечание о плохо сделанной работе лишь что-то невразумительно фыркнула. А сегодня с утра позвонила и поставила перед фактом:

- Ухожу на "больничный", меня не будет, минимум, неделю, может, 2.

У Игоря Анатольевича было такое подозрение, что беременным дамам врачи дают "больничный" безо всякой на то причины, по первой же просьбе.

"Нет, с этим надо что-то делать…" - задумчиво пробормотал мужчина. Ему пришла в голову мысль посоветоваться с юристом по трудовому праву.

- Как мне обезопасить отдел от внезапной беременности? Можно ли внести в трудовой договор пункт: "обязуюсь не уходить в декретный отпуск, пока действует трудовой контракт"? Или все же есть какой-то способ уволить беременную женщину? - такими вопросами Игорь Анатольевич закончил свою историю.

Ситуацию читателя комментирует юрист Инесса САВЕЛЬЕВА:

Работница уходит в декрет… Для руководства компании факт неприятный. Судите сами. Предстоит оперативно найти ей замену, ввести новую сотрудницу в курс дела, обучить профессиональной премудрости. А для этого необходимо время, и порой немалое.

По возвращении женщины из отпуска - ситуация не лучше. Маму с малолетним ребенком предстоит беречь, как хрустальную вазу: создавать особые условия труда, не перегружать лишней работой, предоставлять отпуск по первому требованию. Единственный случай, когда трудовое законодательство позволяет уволить беременную женщину или женщину, имеющую ребенка в возрасте до 3 лет, - это ликвидация предприятия.

Какой же выход остается у работодателя? Не трудоустраивать молоденьких женщин? Или брать с них "клятвенное" обещание не обзаводиться потомством? Но это, как вы понимаете, из области фантастики.

Между тем, выход все же есть. Работодатель, не желающий терпеть неудобства, связанные с "деторождением", при приеме на работу новой сотрудницы может предусмотрительно заключить с ней гражданско-правовой договор. К гражданско-правовым договорам относятся: договор подряда, договор на оказание услуг, авторский договор и др. В отличие от трудового договора, эти соглашения не порождают трудовых отношений. Их предметом является не деятельность работника, протекающая в рамках организации, а достижение конечного результата - выполнение определенной работы, оказание некой услуги. Срок такого договора заканчивается, когда желаемый результат получен. Наличие гражданско-правового договора не дает сотруднику права претендовать на гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом. Впрочем, если во время работы по гражданскому договору организация платила за исполнителя взносы в Пенсионный фонд, этот период засчитывается ему в стаж для назначения пенсии.

В связи со всем сказанным выше сам собой напрашивается вывод: организации выгодна такая форма построения отношений с работником. А самому сотруднику? Далеко не всегда. Ведь в отличие от коллег, заключивших трудовой договор, он лишается множества привилегий. Это касается, в том числе, и привилегий, связанных с рождением ребенка.

От редакции: Игорь Анатольевич может предложить новым работницам трудоустройство по гражданско-правовому договору. В этом случае подчиненные лишаются всех гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом для беременных женщин.

Подготовила Людмила СУПРОТКИНА