Каким бывает трудовой стаж?

30 лет в жизни женщины - возраст, когда до утреннего макияжа выглядишь гораздо хуже, чем в 17, зато после него - гораздо лучше. Ольга еще раз взглянула на себя в зеркало: хороша! Для полного счастья остается только

30 лет в жизни женщины - возраст, когда до утреннего макияжа выглядишь гораздо хуже, чем в 17, зато после него - гораздо лучше. Ольга еще раз взглянула на себя в зеркало: хороша! Для полного счастья остается только найти работу.

Работа, ау!

Со службы Ольга уволилась 4 года назад по собственному желанию, когда обнаружила, что беременна. Ее муж хорошо зарабатывал, и женщина сочла, что не имеет смысла каждый день ездить на работу в общественном транспорте, рискуя здоровьем малыша. Теперь же, когда сынишке исполнилось 3 года, Оля решила, что пора вновь влиться в трудовой коллектив.

Женщина подошла к трудоустройству со всей серьезностью - недаром она была по специальности бухгалтером! Во-первых, Ольга записалась на курсы, чтобы узнать, что нового произошло в системе налогообложения за последнее время. А во-вторых, стала регулярно покупать газету "Работа для вас" и изучать вакансии. За этим делом ее и застала подруга Зоя.

Где мой стаж?

- Что, не терпится выйти на работу? - поинтересовалась Зоя.

Ольга кивнула:

- Ага, как раз ищу подходящую вакансию. Но спешить нет особого смысла: все равно у меня прервался стаж.

- А вот и нет! - воскликнула подруга. - Я слышала, что действует такой закон: если у женщины есть ребенок в возрасте до 14 лет, то у нее сохраняется трудовой стаж. Твоему Алешке 3 года, значит, стаж у тебя сохранился.

- Ты точно это знаешь? - обрадовалась Оля.

- Ну, я ведь не юрист… На всякий случай проконсультируйся со специалистом.

Ситуацию читательницы комментирует юрист Инесса САВЕЛЬЕВА:

Когда мы говорим о трудовом стаже, то, как правило, имеем в виду одну из его разновидностей - страховой стаж или непрерывный. Так, если речь идет о назначении трудовой пенсии, нам, безусловно, интересен страховой стаж. По закону "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ, уже 5-летний страховой стаж, наряду с достижением определенного возраста (мужчинами - 60 лет, женщинами 55) дает право на получение пенсии по старости. В такой стаж входит время работы по трудовому или гражданско-правовому договору, когда организация платила за сотрудника взносы в Пенсионный фонд. Надо сказать, что при этом могут учитываться и иные периоды деятельности гражданина. Например, время прохождения им военной службы или получения пособия по безработице, период ухода за инвалидом 1-й группы или престарелым человеком, период ухода за каждым ребенком до достижения им возраста 1,5 лет (но не более 3 лет в общей сложности).

В отличие от страхового, непрерывный стаж влияет на размер пособия по больничному листу. О нем можно сказать так - это срок непрерывной работы на одном месте. Кроме того, по общему правилу, стаж не прерывается и тогда, когда сотрудник, уволившись из организации по собственному желанию, в 3-недельный срок оформляется на новой работе. При наличии уважительных причин, указанных в законе, этот срок может быть и более длительным. Что касается женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет, у них непрерывный стаж сохраняется независимо от перерыва, при условии поступления на работу до момента достижения ребенком указанного возраста. Подробно о порядке исчисления страхового стажа можно узнать из постановления Совмина СССР от 13 апреля 1973 г. № 252, которое действует по настоящее время, лишь с некоторыми изменениями.

В случае с Ольгой непрерывный трудовой стаж будет сохранен при условии, если она устроится на работу до того момента, как ее ребенку исполнится 14 лет. Течение стажа возобновится, однако то время, что она ухаживала за ребенком, учтено не будет. Эти вещи следует четко различать.

В подтверждение своего права на возобновление непрерывного стажа Ольга должна принести кадровику по новому месту работы свидетельство о рождении ребенка. Что касается страхового стажа, он не будет включать в себя последние годы, которые женщина не работала. То обстоятельство, что она ухаживала за несовершеннолетним ребенком, здесь не имеет значения.

От редакции:

Если Ольга в ближайшее время устроится на работу, то непрерывный трудовой стаж у нее будет сохранен. В подтверждение своего права женщина должна принести в отдел кадров свидетельство о рождении ребенка, из которого следует, что ему еще нет 14 лет. Однако страховой стаж Ольги (необходимый для начисления пенсии) не будет включать в себя 4 последних года.